这是林亨泽首次真正夸她，夸的温庭筠有些害羞。

林亨泽轻笑了两声，绕回前一个问题，为什么明知道是双赢，他还是固执的留下。温庭筠摇头说不知道，林亨泽侧过身，直视她，非常认真的对她说，她身上有他多年之后才拥有的，非常罕见，但很美好的品格，会被人丢弃甚至认为是不值一提的品格。

温庭筠愣了一下，指着自己“我？”

“你。”林亨泽点头“你的同理心很好。”看她没懂继续说“这点是教不会的，再好的老师也教不会，天底下能教给别人的只有如何利用别人，用权力用智商，乃至于用自己做交换都能做到，唯独教不会人，什么是真正的同理心。”

“你几乎不和别人起冲突，胆子小是一回事，但就算碰到让你胆子大的事情，你还是尽可能的避免冲突变大。”林亨泽告诉她“你砸了酒瓶的那个人没有离职、没有被报复、更没有得到什么对于你身份来说应该有的处罚，我让你给治疗费你就给了，这是一个。”

“泰浩说作家组的一个小作家坑过你，你没有反击，没权利的时候没有，跟着泰浩有权利了也没有。杨政宇带你做早起任务，其实很不耐烦，你应该知道很多事他的AD都能做，但他一句你得从头学，你就真的全盘接受了。”

“你会尽可能的站在别人的立场，并且把别人的要求合理化，说你胆子过小也并不是，你会反抗我，但不会用过分的方式，就算不能接受我的行为也不会和我正面冲突。”

“你看着会的东西不多，但你在组里从来没犯过错，小错大错都没犯过，这不是单纯的细心能做到的，这需要去考虑别人需要什么，而不是你的工作做完了就没事了。因为团队是没有所谓的分内事的，只有大家配合做事。”

“AD是一个组最能犯错的职位，做出来的蠢事有时候我都怀疑他们没脑子。但你没有，泰浩其实觉得你很有意思，因为哪怕最会抱怨AD没事找事的杂工都没有人说过你什么，代表你不止做了所谓份内的事情，你做的更多。”

“什么是团队，团队里没有个人，就算是我也是为团队服务，团队不需要个人英雄主义，那东西只能让一个大集体变成小集体，分散战斗力。同理心是教不出来的，但同理心是一个PD必须会的东西。”

“我要理解底下的人抱怨的原因，不止是从他们的工作量上去理解，是从他们都是人的角度去理解。PD是一个团队的大家长，好与坏错与对都是我们去判断，我们必须要有判断时的分寸，这个分寸就是同理心。”

“你如何理解别人，理解他的苦恼，理解他想要什么，不想要什么。这个人是要奖金还是要假期，他是想要升值还是想要换个组别，这些是你没办法从别人的嘴巴里问出来的问题，只能去看，去观察，站在对方的角度理解他。”

温庭筠的表情有些诡异，林亨泽其实也觉得很奇妙，他也是人到中年孩子都大了，团队带多了，慢慢才有的，这个姑娘却好像天生就有。

“我吃过苦，知道底层爬在地上活着的时候想要什么；攀爬过高峰知道往上爬的人想要什么；也站在过山顶，知道山顶的那些人往下看时是什么心态。这条路我走了许多年才算……”

“您不愿意离开，是因为，您不能放手？”温庭筠打断他过长篇幅的夸赞，试探的问“团队是您的团队，您一手拉起来的，您不能眼看着团队死亡而自己逃脱泥潭，这是您不愿意放手的原因，对吗？”这就是他的‘同理心’。

林亨泽沉默数秒，夹着烟猛吸一口，缓缓吐出，看着浓雾对她说“这是我要教你的第一课，PD必须要有带领整个团队的觉悟，我们拿着最多的奖金，拥有最大的权利，我们就必须背负最沉重的责任。那些责任才是让一个PD成为顶级PD的理由，不是钱财更不是权利。”

“你的团队就是你的孩子，它生病了，可能治得好可能治不好，不管能不能好，你要做的是抱着一定能好的心态，凭尽全力去治好它。放弃孩子的父母不配活着，放弃团队的制作人也没有存在的必要。”

扭头看着学生的老师，声音低沉严肃，牢牢的盯着她“你想要和我拯救这个孩子吗？”

微风吹过拂动发丝，发梢扫在脸上，弄的人发痒，温庭筠却觉得她痒的心，那颗不甘的心，那颗或许有或许没有的同理心。

学生站直身体退后一步，缓缓的对着老师弯下腰，恭敬的开口。

“请您教我。”

“很好。”

林亨泽丢了烟拍着温庭筠的后背让她起来，笑眯眯的看着她“那你现在需要去做事了。”