因此这些任务多是些剿灭山匪、浪忍之流，对那些忍族来说可能须得全力以赴，但对千手来说只能算是餐前小点，不过有钱就足够了。任务简单还有不菲的钱拿，比什么接任务与宇智波对抗要划算得多。

有了这批物资和大名的命令，我就能更加顺手地整顿族务，而且还不用着急——奉旨放水，这种快乐谁懂？

两个月过去，族内事务终于被我大体上划分了出来。二长老一系被我划成处理火之国境内贵族事务与火之国境外事务两大部分，处理境内事务这一块我仍旧留给二长老没动，处理对外事务的部分我则将其交给阳斗叔那一支。

火之国战事将起，跟田之国的关系要开始弄起来了，得提前探探上杉夫人对千手的态度。如若上杉夫人肯帮忙，那千手就能从商会中谋取更多利益。

二长老见我几乎原封不动地将与贵族的事务交还给他，他也耐着脾气没当场跟我发火，更对我搞了这么半天竟然只多弄出一个与境外贵族联系的听上去一点屁用没有的任务嗤之以鼻，并且一看负责这块任务的还是族内几个不能提炼查克拉的族人，对我的态度就更轻视了两分。

我也没解释，千手确实与火之国外的贵族没什么联系，这是事实。但未来需要这个，我此次借助整顿族务的动作多设一门任务，先把架子搭起来，未来千手自然会跟境外贵族有更多的联系，那时二长老再想反悔就晚了。

三长老负责联络众忍族的事我也没动，只更加细化了族人负责的忍族，将一国境内的忍族都单独辟出人来负责，还有其余小国总总，另外对于日向等忍界强族也单独辟出人来负责。对于这一块我对相应的负责人只有一个要求，摸清楚这些忍族赖以生存的物质基础，并尽量深入了解负责的忍族情况。

不求族人给我将这些忍族查个底朝天，但至少这些忍族是靠什么生存下来的，他们日常的活动轨迹，他们与其他哪些忍族交好或交恶等等，这些我都要知道。

对此三长老的病在得知我不仅没缩减他的人手，反而多给他安排了几倍人后便马上痊愈了，第二天就红光满面地在族里晃荡，认识新的下属。

四长老负责的医忍我略微给他们划分了级别，顺便还增加了几个族内能熟练包扎能做紧急治疗的无法使用查克拉或者查克拉微薄的族人，像什么普通的手臂被划了一刀或者关节错位等等，这种毋须查克拉便能处理的伤势就没必要专门劳烦医忍出手。

医忍专门负责处理伤势过重，必须利用查克拉才能治疗的族人。能力越高的医忍处理伤势越重的族人，至于四长老，编书去吧——我要看到系统的医疗教材。有我如此安排，四长老也不至于天天忙得团团转，真正伤势严重到需要四长老亲自出马的族人还是很少的。

五长老负责的采购这一块，不好意思，我专门加了个会计部门。那一团烂账，我早就看不顺眼了。不管是有意为之还是能力有限，从今往后必须把帐给我做清楚。至于人嘛，正好实验室这么多年运行下来，桃华手底下也有那么一批记账的人，直接将这批人派到五长老手下。

顺便族内对此有天赋的人我都筛选了一遍，有意跟着学的不论男女，不论年龄我都欣然接受，还让桃华专门给他们开了个教学班，毕业考试谁成绩好谁就能上岗，也别说我暗箱操作，成绩都是他们自己考的，跟我半分关系都没有。

五长老显然对此十分恼火，认为我此番动作就是觉得他吃回扣。不过在我将从大名那里拿到的资源一一奉上之后，他也闭嘴了。吃人嘴短，拿人手软。我能给千手拉来这么多资源，即便任由我乱搞，族内也不会陷入捉襟见肘的地步，他还有什么反对的理由呢？

至于六长老，老头子这么喜欢唠叨，我干脆让他手底下再带一批人，除了原本管理族内庶务之外让他再顺便管理族内的小孩。正好有忍术基础教材，以后族里训练照着这个来，比什么老师想到哪教到哪效果好多了，而且族内小屁孩排挤孤立的小心思也都给我收一收。

如今族内对于小孩的教育都是面对族内战斗能力低下的族人发布任务，不想上战场就接接教育小孩的长期任务。我觉得不行，不是所有的族人都适合当老师，而且没有统一的教材，教育小孩全靠言传身教，这也导致千手下一代实力参差不齐，可能这个老师手底下教的不错，到了下一年换个不擅长教学的老师就抓瞎。

而我特地筛选过的族内那些从战场退下来的人，眼界经验一样不缺，只是不能再战斗而已，他们就是小孩最好的老师。当然，那什么忍者工具论我敬谢不敏，得给他们弄一套标准教材，按教材教就行，别出格。六长老辈分高，脾气好，擅长叨叨叨，让他当个“千手族学”的校长正好。