有些老教授得知郝南处长被谢迎春拒绝之后，回去就给自个人科研团队里的所有研究成员下了禁足令——禁止与谢迎春带领的科研团队有任何的往来，如果有，那必须选一个团队待，要是想继续同谢迎春一起搞研究，那就离开他的科研团队。

这条‘禁足令’下发的当天，这位老教授带领的团队中就有七个人离队出走了，这七个人里，有五个是之前就一直都跟着谢迎春做研究的，还有俩是新入门的，找那五个人同谢迎春说了说，抱着大.腿进了谢迎春的研究团队。

据说那位老教授气得把用了好多年的搪瓷缸子都给摔了。

结果第二天，那位老教授团队中又有三四个骨干级的研究成员出走，这些骨干级的研究成员都已经带学生了，他们要走，自然得把学生带上。

那位老教授在摔了搪瓷缸子之后，回去连家里的搪瓷脸盆都给摔扁了。

更可怕的是，这些‘离队出走’的情况竟然隐隐形成了一种新风向，土建系中那些从事水利工程、地质工程研究的研究员人心浮动，能同谢迎春说上话的研究员已经打算换个有钱有项目的山头待了，同谢迎春说不上话的研究员则是想方设法的拉关系，看能不能同谢迎春搭上一条线。

眼见着大势已去，有些老教授比较看得清形式，没像那位给研究团队下禁足令的老教授学习，而是客客气气地鼓励他手下的门人、学生去跟着谢迎春多学习，还说了一通好话，诸如‘都是国防科大土建系的，哪有什么嫌隙？是我们当时没想明白，做的事情不地道。小谢胸怀宽广，肯定不会在这种事情上记仇，你们去加入就是了，要不要我给你们写个推荐信？”

推荐信自然是不用写的，这些人都知道谢迎春被这些老教授们联手压了一把，他们担心谢迎春原本有带他们做项目的打算，但是在看到推荐信后，立马就把他们给拉入到黑名单里。

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谢迎春并没有像那些人想象中那样得理不饶人，她的研究团队正缺干活儿的人来，单凭她和那十几个原先的老团队也撑不起这么大的项目，如今有人主动加入，而且各个研究方向、各个研究领域的人才都有，都是经过国防科大筛选的优良人才，人才队伍急需建设的谢迎春怎么会把这些人拒之门外？

那些主动释放和解信号的老教授也是算准了这一点，想利用这件事来修复与谢迎春的关系。

谢迎春本来也没想过同土建系的老教授们全部闹翻，当时生气完全是因为这些老教授联手施压欺人太甚，这会儿有人给她铺路，她自然顺坡就下了。

至于这些新吸纳进研究队伍的人才能不能完成研究任务，谢迎春心里是不担心的。

这些人都是国防科大从层层人才中筛选出来的，天赋、悟性自然没问题，而且也熟悉相关的研究领域，野外经验都不错，纵然是同她在某些理念上有些许出入，那也没关系，接下来长达一年的野外时间足以让这些人与她的研究队伍保持步调一致了。

因为在‘七五’规划中，全国各地的主要水系都在研究范围内，需要跑的野外太多了，原先谢迎春的计划是从开年就跑，一直跑到年尾，将全国各地的主要水系都跑一遍，收集到足够的基础数据。

可这会儿有这么多人加入，谢迎春觉得跑野外的时间可以往前推移一些，后半年秋高气爽，如果担心南方水系出现洪涝灾害，完全可以吹着秋风去跑北方的水系。

等进了冬天，各大水系都陆陆续续进入枯水期，北方天寒地冻，可不就到了跑南方水系的时候？那个时候，就算南方也跟着冷了下来，那也绝对冷不到什么地方去。

大概是承接的七五项目比较多的缘故，谢迎春做起事情来总有些紧迫感，哪怕七五项目是从八六年才开始，如今还未到八五年的年底，谢迎春安排的做事节奏都像是在赶截止日期……

真到了跑野外的时候，谢迎春哪能是让别人都出去遭罪，自个儿窝在国防科大做轻松省力的活儿？她需要亲自跑野外，并且她在野外待的时间必须得比研究团队中任何一个人待的时间还长，这样才具有说服力。

于是乎，于繁和于亨发现自家那神龙见首不见尾的亲妈突然就变得连‘首’都见不到了。

于繁和于亨心里是有些怕谢迎春的，因为谢迎春给姐弟俩立的规矩多，谢迎春刚走那两天，姐弟俩放肆地撒了欢儿，结果等到第三天，姐弟俩就高兴不起来了。

于泽最近没有出差，一直都在经济系里分析数据资料，有时间回家带娃，他见姐弟俩都闷闷不乐的，像是霜打了的茄子，就问，“你们俩这是怎么了？遇到啥事儿了？咋看着各个都一脸郁闷？同爸说说，爸看看能不能帮你们解决。”