可以说是全方面解释了一遍，最后出卷考试，试卷放入公司档案，永久保存。合格者发培训证书，盖着莉莉丝的大红章，外头没人认，但没关系，燃犀基金认。

培训过后，第一个来签字的仍是林华，不过这一回他是认认真真把合同看过一遍，有了大半个月的培训知识，再看合同可以说是拔开云雾见真章，终于明白这里头的权利和义务到底是在说什么。

貌似还可以讨价还价，不如试试，试试的结果，就是合同真的改动了一点点。

知道合同还可以改动的情况下，无疑给其他人打了一针兴/奋/剂，开始用最大的热情逐字逐句的看合同，找到对自己不利的地方，想着可不可以修改，该怎么谈判修改。

谈合同当然不是舒雨出面，自有燃犀基金的工作人员出面。舒雨的要求是，激发员工谈合同的热情，允许小范围的改动。要让员工明白签定合同的意义，也让他们提前了解，什么是法定的权利和义务，以免在今后的创业过程中上当受骗，就当是提早实战演习。

有几个项目前景不错，就因为培训班成绩不合格而被筛掉的，又私下找到许然说情。结果许然这回不仅没答应，反而劈头盖脸一顿臭骂。

“你们知道创业有多难吗？真以为拿着钞票就能成功？典型的只看到贼吃肉，看不到贼挨打。想要创业成功，不比唐僧取经更轻松，九九八十一难你们当说笑话呢？不谈未来的苦头，未来需要学习的知识，才开始你们就掉链子，连学点保障自身权益的东西都不行，还能指望你们创业？老实回家带孩子吧。”

怼完人神清气爽去找舒雨邀功，“你看我说的怎么样？”

舒雨竖起两只手的大拇指，必须点赞。

这也是舒雨想说的，不过明显许然说出来的效果更好。

最终第一批投资计划出炉，一共三个人得到签约资格。按舒雨的判定标准，培训班成绩合格，项目有前景，以及创业者自身有想法和能落地的计划，包括创业者以往在公司的表现优良，这些条件缺一不可。

那些在公司上班的时候就吊而郎当的人，计划书根本到不了舒雨的案头，直接就被郁远志连同业绩考核评分一起退回去。

连上个班都不行的人，还指望创业，省省吧。

三个创业者，第一个是林华，他的超市计划得到燃犀基金一千万的投资，可以说是标杆式的项目，不知多少公司内外的人盯着他的一举一动。

第二个也引起了相当多的争议，因为发起项目的人，只是工厂里的一个工人。一个二十八岁的女工，也是最开始进入工厂的老员工，几乎月月拿到最高的加班费，也几乎年年都拿优秀员工。

中国人有比较好的人人平等的观念，女工的身份倒不是引起争议的关键，关键是她要开火锅店。

很多人的计划书都围绕着餐饮做文章，毕竟民以食为天嘛。但为什么是火锅店雀屏中选，而不是西餐厅，海鲜馆子呢？

舒雨都懒得搭理这种问题，“西餐厅没问题，海鲜店也没问题，问题是他们的计划呢？找什么样的主厨，什么风格的装修，开在什么地方，消费水平定在什么档次，统统没想过。连成本都核算不清，这不叫创业，这叫白日梦。”

反观这位女工，自己就是厨师的女儿，也是地道的蜀人，炒得一手好底料。需要多少钱，客人定位，消费水平，甚至怎么做活动都想好了。

主打在深城打工的外地人，想念家乡味道，以平价为主，量大便宜适合工友聚餐。

舒雨在工厂的食堂，亲自看着她炒出一锅底料，加水烫料，围着一桌人，都来品尝打分。做餐饮，说一千道一万，味道最重要。

价格合适的情况下，味道好，几乎就是无敌的存在。

而火锅的包容性强，不辣的蕃茄锅，鸡汤锅，菌菇锅，微辣的清油锅，重辣的牛油锅，甚至鸳鸯锅，什么选择都有。

舒雨加了一个建议，配上烧烤，直接将火锅和烧烤两大国民饮食一锅端。

最重要的一点，女工几年内存了一笔积蓄，愿意全部投入火锅店，而不是仅仅凭着计划书就张嘴让舒雨全投。

虽然这笔钱不多，总共六千块，但至少代表了她的决心。也因为这笔钱，舒雨跟她签定的合同，是最宽松的，留给她的份额也是最多的。

这让林华一度后悔不已，早知道这样，他就不该买房。

第三个创业者是老张的滚轴溜冰场，老李和老万，终究是没陪着他一同创业。他之前想过的旅游公司，在重新做计划的时候被自己给否了。

最终选择这个项目，当然也是因为他有一个正处于青春期的儿子，年轻人有社交玩乐的需求，也舍得花钱。但正经场地不多，