“对对对，不愧是大学生。”

秦晚晚笑笑。

吴厂长又问陆少柏：“你是华侨啊？”

不然普通话怎么说的这么正宗。

陆少柏点头。

“那你在就更好了，听不懂外国语言可真难受，你用咱们的话跟我们说说，国外的企业都是怎么管理的。”

“没问题。”陆少柏道。

一群人起身往饭堂走去。

现在人还不多，他们一行六七人占了一个大圆桌。

陆少柏就跟秦晚晚坐在了一起。

看到她拿了一些西瓜跟冰镇的饮料，陆少柏这次没说什么了。

众人都坐下后开始闲聊，陆少柏说话不用翻译，秦晚晚就心安理得的享受起美食来。

陆少柏的声音很好听，他道：“一个企业想要做大做强，得要有文化，有形象，有灵魂，有睿智的管理者，这四点缺一不可。”

吴厂长他们这一代的管理人，哪里修过管理学，平时做事也都是自己琢磨着来，有问题解决问题，没问题谁也不会去找问题。

“能具体说说吗？”吴厂长问，他感觉自己明白了，可又什么都说不上来。

陆少柏点头：“首先说生存，一个企业首先得生存下去才能去谈发展，在做的这一点都不用我多说了。等度过了企业最初的生存期，稳定了，我们要干嘛？”

他目光扫过，发现不知道什么时候他们这一桌的人就坐满了。

陆少柏也不以为意，继续道：“这个时候我们就要发展了，用什么发展？用产品。好的产品就是一张最完美的名片，过硬的品质才能留住顾客，还要创新，要不断的去完善产品，同时，要做好服务。”

“什么服务？”有人问。

“就是售后服务，说一句不好听的话，咱不能管杀不管埋啊，东西卖出去就不管了？那不行，咱们得成立售后服务，这也是留住顾客的一种方式。”

陆少柏的侃侃而谈把食堂里的人都吸引过来了，不少企业一把手都认真的听，还有手头有纸笔的，就开始速记起来了。

方朝山也在外围，看着求贤若渴的企业一把手们，他犹豫要不要找人给他们正儿八经的讲讲课。

这人得没坏心。

最后，他目光落在了陆少柏身上。

第581章 文化交流

正在讲话的陆少柏就觉得脖颈那忽然有凉风吹过，他稍微动了动后就继续说了起来。

说完后他拉了下中村三郎，让他也说说。

中村三郎问他：“合适吗？”

陆少柏故作不解，“怎么了？我们不是来合作的么，合作不就是为了共赢？我接触过你们国家的人，他们在管理这一块高瞻远瞩见解独到，我很敬佩，一直也想找机会跟你探讨切磋，结果忙的不行，要不，你现在说说，我给你翻译。”

中村三郎被陆少柏这马屁拍的就很舒服，再加上周围的人都用饥渴的目光看着他，让他有种众星环绕的感觉。

“那就说说。”中村三郎道。

秦晚晚立刻翻译，众人闻言有些错愕。

这人真愿意讲？

不知道谁带头鼓掌起来，顿时大家纷纷鼓掌。

这掌声一起来，中村三郎最后那点矜持也没了，激动的红着脸开始讲。

他讲的跟陆少柏讲的不一样，陆少柏讲的有点干巴巴过于理论了，中村三郎则是理论结合实际案例来讲。

于是现在就是中村三郎说话的时候众人看着他，但听不懂，还是要去看看陆少柏，等陆少柏的翻译。

在加上他们俩又没坐在一起，众人的脖子就一会儿左一会儿右的，可难受了。

但也没人提，都认真的听着。

最后整个食堂都以这一桌为中心，听不听得见的不是重点，重点就是好奇，看人围着就也想围着看看到底为什么围的水泄不通。

方朝山看了会儿就把张秘书喊走了，然后道：“你去联系下那几个代表团，我们要开一个授课班，相互学习探讨。”

张秘书就问：“那我们这边教他们什么呢？”

毕竟人家的管理经验肯定是比他们足的。

这下把方朝山给问住了。

“那就先搁下，晚上大家伙再一起想想。”

张秘书嗯了一声。

这一讲课就讲了足足一个多小时，中村三郎还意犹未尽。

散场的时候他跟在陆少柏身边，心满意足的道：“没想到我还能讲课，我小时候就想着当老师，我奶奶就是老师。”

陆少柏也带着淡笑：“你讲的很好，不亏是咱们商会的理事啊。听君一席话胜读十年书，我还有很多要跟你学习的地方呢。”

中村三郎被他恭维的十分高兴。

晚上，方朝山把众人召集起来，就讲课这件事问问大家的意见。