胡定安应:“好”，他接着说:“姑父，我们要不要出高薪向其他公司有能力的人才招揽？”。

从市场上招人不能马上用，还要培训，新的员工要熟悉岗位的时间，需要时间成本。

而且新招进来的员工经过培训和熟悉岗位后不一定能胜任工作。

张彧否定:“不要！在人才市场上招聘”，他讨厌别的公司来自己公司挖人，当然不喜欢去别人公司挖人。

“嗯”，胡定安应，他觉得姑父的某些观念很守旧，现在人才流动太正常，但姑父却不是这么想，讨厌别的公司来挖人，但员工正常跳槽他也不会为难，只交待从澜彧出去如果想回头，一律不要！

张彧和他说:“现在不是提倡什么独特的企业文化吗？每个企业的老板不同，思想不同，我们没有必要学人家一样，像建设提很多的狼性文化，我们就没有必要学。

我们在挣钱的同时也要好好生活，像狼一样凶狠出击，拼命做出成绩，用身体健康代价换来丰厚收入，一旦身体出现问题生大病，说不定丰厚的收入还不够治病，运气不好的说不定会猝死，值得吗？

不值！我们要以人为本”。

狼性文化建设和张彧提过多次，曾建议他要不要借鉴，被张彧否决。

胡定安思考一会说:“我知道了，姑父”，一个家庭如果出现一个难治的病人，会把整个家庭拖垮。

中午，两人一起吃饭，胡定安才问张彧:“姑父，听我妈说你们对暖暖男朋友印象很好”。

张彧“嗯”一声说:“小顾不错，他们计划年前结婚”。

胡定安听了吃一惊:“这么快？”。

张彧说:“不快了，暖暖和琦琦去年差不多同一段时间处的对象，琦琦已经结婚”。

暖暖谈对象他知道，但一见家长就要进入结婚模式，胡定安觉得很快，但随即想想，也对，两人谈了一年，该结婚了。

胡定安关切问:“姑父，顾家人多吗？”。

张彧和他说顾家人情况，胡定安说:“亲戚也挺多”。

张彧喝完汤说:“你们家人也多，如果你爸有六、七个兄弟姐妹，你们家亲戚更多”。

他们那一代人兄弟有五、六、七个太寻常，像凌江亲近的亲戚好几十个，表亲更多。

胡定安拍着胸说:“还好我爸只有一个弟弟一个妹妹”，亲戚多了不一定是好事，更可能是坏事。

下午刚上班，许秘书就进来跟张彧报告:“老板，二楼做厨具的许老板打电话来，说想见见你”。

张彧说:“转告他四点来”，这个许老板做厨具做得风声水起，这里不是大本营，他不常来京城，也不知道这次来找他是有什么事。

“是”，许秘书应声退出去。

下午四点，许老板准时到，见面两人握手，张彧笑说:“请坐，许老板红光满面，发大财了”，许老板比以前瘦了些，但看着更健康。

两人坐下，许老板呵呵笑说:“不如张老板你挣得多”。

张彧笑:“许老板谦虚”。

许秘书给两人上茶退出去，许老板拿起茶吹一吹喝一口放下茶碗说:“我知道你忙，我就开门见山”。

张彧微笑:“你说”。

许老板问张彧:“张老板，你家公司打算要融资扩大吗？”。

张彧认真回他:“不好意思，许老板，我没有这方面的打算，现在没有以后也没有”。

澜彧百货和京城的超市是他独资，这两家每年分给安安5%的利润分红，澜彧地产和深市百货建设有股份，但占得不多。

几家公司完全掌握在自己手里，他不想接受融资，迅速扩张，让股东进公司插手管理。

更不想融资上市，只想一步一步来，到退休年龄做到程度就做到什么程度，至于发展到什么程度，看天意！

许老板听了也不失望，笑说:“来之前我就猜是这个答案，但还想听张老板亲口说”。

张彧想了想说:“厨具也可以做大做强，许老板为何想来投资我？”。

许先老板笑说:“说来你也许不信，我相信你的为人，就这么简单”，他直觉张彧这人可信，非常值得投资，他直接很准没有出过错。

这话不管真假张彧听得舒服，他笑说:“感谢许老板信任”。

许老板笑说:“既然张老板没有那方面的打算，我就不打扰你工作，以后有机会我们合作”。

张彧笑应:“好”。

晚上夫妻俩回卧室，张彧和胡澜说起自己拒绝许老板投资的事，然后问她:“你有没有觉得我保守，不跟着趋势潮流走？”。

胡澜回他说:“那些不懂，但我知道扩张太快不好，我支持你”。

张彧躺下闭眼放松说:“感谢媳妇支持”。