范晓娟的脑子里面炸开了一片烟花。

终于来了。

国营企业改革。

在历史的进程中，淘汰掉不少这样的企业，从苦到甜容易，从甜到苦艰难。

朱厂长又说：“还有一点，为什么要选择咱们厂里试点，也是因为咱们厂的利润高，改制以后自主权会大很多，对咱们只有好处没有坏处，即便是这样，也有很多人会抵触，小范小马你们群众基础好，这件事情交给你们，我很放心呐！”

范晓娟苦笑，老厂长，您这是认真的吗？

什么叫群众基础好嘛。

就几十年后，跟厂子签合同，这种事情再常见不过了，但是对于九十年代甚至之前的人来说，进了一个厂子，干一辈子是常有的事，即便是厂子不行了，国家也会兜底，起码发一个基本生活费，混混日子还是可以的。

但是这样，员工的积极性没有办法激发起来，如果所有的人都抱着饿不死混混日子的态度，本着以国营厂牵头，带动行业发展的口号就是笑话。

集体办企业的初衷和使命感，也成为了一场闹剧。

范晓娟对此是有深刻体会的，集体不行企业不行，即便是国家的亲生儿子，没有钱发照样也会饿着肚子，对于企业的经营者来说，首先就是要盈利？

如何盈利？

如何激励士气？

还在吃大锅饭是要落后挨打的！

“小马，小范，我想你们是最能够体会到改革带给我们的改变，也最能够体会到在当下改革才能生存的这个道理，这样吧，企业改制的事情你们做个宣传跟推广，年后实施，另外还有一点你们要明白。”

范晓娟洗耳恭听。

朱厂长语气严肃：“我现在给你们发奖金，搞激励，是顶着乌纱帽在干，等咱们改制以后，就不用顶着这么大压力了，很多时候自主权把握在自己手里头比较好，我希望厂子有长远的发展，改革也势在必行，咱们想要长久的发展，就要大刀阔斧去干。”

走出厂长办公室以后，马大姐叹了一口气。

“厂长也老了，快要退休了，行事作风也不像以前，但是他不想继任者也顶着上级的压力去干，小范，这几年你可要好好努力，好好把握住机会啊。”

“马大姐——”范晓娟欲言又止。

马大姐说：“朱厂长是属意你做接班人，才会让你改制的主导，能不能接下他的接力棒，就看你在接下来的表现了，厂里的效益是没有问题的，但是管理可不是做生意，要协调人和资源，你还年轻，朱厂长是怕你镇不住这些人精啊。”

“那改制，对于咱们是不是好事呢？”范晓娟第一次感觉到了茫然。

“你能干好，就是好事，你要是干不好，咱们最多回到解放前，这样的日子又不是没有经历过。”马大姐算是思想先进的人了：“要我说，就改，省得现在做事束手束脚的，虽然国有全资子公司，跟国营厂都是国家的，可是明显股改以后，咱们的自主权会增大，毕竟自负盈亏吗。”

马大姐贼兮兮的拍拍范晓娟的肩膀：“以后，发个奖金，也不怕别人酸咱们啦！”

这话倒是，现在吃着大锅饭，自家赚钱还要救济别家，最是不爽的就是赚钱的时候要囤粮过冬，不赚钱的时候就要集体吃土。

范晓娟把话吞进肚子里。

朱厂长很明白，他之所以这样“敢”，是因为对仕途没有了期待。

只要不犯大的原则性的错误，接下来的事情就是退休。

但是他不能保证年轻的继任者能否顶得住压力，在企业的发展跟个人的前途中不做艰难的选择，他想要看着自己维护了一生的厂子继续好下去，就要在职业生涯的最后阶段，把这件事情做好。

也要看看他的接班人，能否完成这场艰难的战役。

对于每个人来说，都是一场挑战。

范晓娟回到座位，还在思索改制的问题。

作为试点单位，没有任何案例可以给她参考。

要怎么做，要怎么做才能做得漂亮？

“怎么了怎么了，要发钱了吗？”小孟凑过来。

“没有。”范晓娟发愁，小孟这个大嘴巴又凑了过来。

“真的没有哇。”

“年底奖金发了哇，福利也发了哇，你还要咋整？”范晓娟愁的不行，一把就把小孟的脸推开，对冯涛说：“部门要招人，这小孟说不定要生娃，咱们部门得有个储备干部，明年高校不是要毕业嘛，年初你去找找，找一到两个能干一点的应届生，咱们部门要增添储备力量，就从你们学校找，找个实干的办事能力强的。”

范晓娟又补充：“就咱们冯涛这样吃苦耐劳的就行。”