范晓娟轻咳一声。

小孟：“咳咳，咱们不能倒霉对吧，就是如果以后效益好，发奖金的权利，那就掌握在咱们自己手里头了，咱们牺牲掉了一辈子混吃等死混日子的机会，可是以后咱们发多少奖金，厂里面也有话语权了。”

哔——

这个潘敏怎么不说呐，真是缺德。

这个时候范晓娟再补充一句：“如果有人愿意像潘敏这样不愿意转岗的，也有补偿，一年的工龄折算一个月的工资，一次性给补了。”

潘敏：“……”我没有我没有我没有不想转岗啊。

虽然说一年工龄折算一个月的工资……

但是谁不想继续在单位干呢，毕竟一下子加了不少工资呢。

各人都找到了自己的合同，看到新合同上面的工资以后不由得：“哇塞，真是高了好多哇，我这个岗位也多了九十，我就说嘛，单位不会让咱们白签的，范经理以后咱们奖金是不是也得多啊。”

范经理端着架子：“那得看单位效益好不好了，要是人人都抱着混吃等死的心态，觉得其他人干了就成，那咱们大家伙，谁也别想拿奖金，你们说是不是啊？”

这话说的在理。

范晓娟又说：“以咱们单位这发展趋势，当然只会越来越好的啊，大家伙都别担心，你们考虑的事情，单位里头也有考虑，综合来说肯定比以前要强，如果效益好，以后会强得多，你们想想咱们以前搞个福利，发个奖金，那要看看兄弟单位的日子过得好不好，那就跟以前吃大锅饭一样，全村都吃汤喝水，咱也不好意思吃肉不是？”

这个比喻打得好。

当初搞联产承包制，最开始也有人不敢啃这块硬骨头。

可最后验证了，最先啃硬骨头的人，都发了财。

单位也是一样，谁先干到前头，谁就占了一份先机，范经理能带着大家干成这样，也能带领着大家赚大钱，干的更好！

重签合同有这样大的好处，谁不愿意重新签合同呢。

左右人家范经理说的也对呀，单位倒霉起来，哪怕是国企，该不发工资的时候就是没有哇。

潘敏就那样目瞪口呆的看着一个个本来慷慨激昂的职工们，乐呵呵的在合同上面签了字。

现在工厂改成了有限责任公司。

范晓娟也成为了副总经理。

戴上副总的帽子，感觉自己又长了点个儿。

可把她给得意的，合同花了三天时间就全部搞定，定岗以后，像潘敏那样的也舍不得走，最后只能灰溜溜的签了合同接受了新岗位。

新岗位可没有以前那样多油水。

不光如此，以前不干实事的潘敏，到了新岗位以后简直是叫苦连天。

“这是什么人，简直是个克星。”这话只能私底下吐槽，现在单位这样好，脑子傻掉了才会愿意跟单位一次性买断工龄呢，潘敏续签以后继续留在办公室，不过她不能管宿舍了，分配给她的新工作让她整个人忙成狗。

刚开始还觉得涨工资挺香的，现在发现工作量大了莫名火大。

问题是别人不这样觉得！

大部分人还是在原来的岗位上，大家其乐融融的接受了涨工资这个事实。

1993年的春天，所有人都是开心的。

办完这件事情，小孟跟冯涛都要累得虚脱。

小孟负责做工作，车间的工作就是她跟马大姐去做的，马飞的木工车间也还好，大家进来的时候心态都比较好，也是托了范晓娟的福，能够进国营厂子，收入也比以前接散工要多了很多，范晓娟一说要签合同，一个个的立刻表示支持。

结果最难做的工作其实在缝纫车间。

缝纫车间的人从什么年纪的都有，文化水平参差，做年轻人的工作也还讲得通，年纪大一点的，那简直是要了她们老命，有几个老职工宁可不要涨工资，也要留在国营车间，仿佛改革能要了她们的命。

最后还是马大姐强压了一头。

不签，你就走。

比起被厂里赶回家，怎么着还是签约了好吧，这样才委委屈屈的把合同签了，这事儿才了。

刚办完这事，新来的员工就来报道了。

面试的时候范晓娟刚好在出差，是朱厂长帮忙面的，人事也给看了都说不错，实习生也因此不认识部门经理。

报道来的时候实习生进了办公室，看见范晓娟坐在经理的位子上，犹豫着看了好几眼，她心说这部门也够随便的，怎么随随便便就有人坐在经理办公桌上面啊。

她一惊，就听见有人喊：“范副总，你们部门新来的实习生。”

实习生这才呆若木鸡的看向范晓娟。

年轻、漂亮、果敢，就是看不出来已经是这家国营公司的副总经理了。