她们的爱情开始得慢，进展也慢。甚至可以说，这么些年就没有什么进展。她们从来不曾住在一起。一般总是宁果微去童鸣飞那里幽会。

宁果微说，在童鸣飞真正下决心之前，她们不会有进一步的关系。

宁果微不要求童鸣飞公开出柜，宁果微自己也不会对外公开。

童鸣飞需要先摆平与家人的关系，三心二意、摇摆不定的心态是宁果微不能接受的。

表面看，童鸣飞变得更加独立更加自信，实际上她的本性依然懦弱。她不敢跟家人出柜。她觉得亏欠家人太多，她无法想象她妈妈的反应。

童鸣飞还常常在妈妈的要求下去相亲。她当然是演戏给妈妈看，但是她不敢不演。

宁果微冷眼旁观，她没有揭穿童鸣飞行为逻辑上的矛盾。童鸣飞是敢跟家人抗争的，比如选择专业的时候，再比如辞职的时候。。。。但是在跟家人出柜这个事情上就犹豫暧昧起来。

宁果微不会戳穿童鸣飞，她不需要童鸣飞的辩解，因为就一个理由，不够爱。

宁果微喜欢童鸣飞的才气，也喜欢她的温顺，就是这样。

宁果微常常想，爱情，最重要的功能就是陪伴。她愿意接受童鸣飞的适度陪伴。

宁果微不逼童鸣飞，也不会全身心投入。

新来的HR经理许幼岩，很快就到位了，这引起DK人的好奇。许幼岩看起来跟普里默的人风格不同，比原来那个怀孕的、坏脾气的HR经理温和多了。

怀孕的HR经理称得上相当敬业，她“基本完成”了DK第一批的裁员工作才正式离职。在离职的最后一天，宁果微单独请HR经理吃饭，对她的敬业精神和专业素养表达敬意，也第一次向HR经理说出了自己的遗憾。

“看到优秀的职场女性退守家庭，我常常感到惋惜，非常惋惜。请不要放弃重返职场这个选项。如果有朝一日你想回来，联系我，我一定会尽力推荐。或许你并不需要我的推荐，但是需要的时候，请联系我，我很乐意。”

HR经理微微一笑，“宁总，这是我第一次听你发表隐含女权意识的想法。”

确实，宁果微几乎从不公开发表这类观点，她避免谈及性别和女权的话题。在宁果微看来，自己毫无疑问是个女权主义者，她用行动而非语言在表明自己的立场。空泛地谈论女权纵然有意义，然而却常常会带来莫名的敌意和麻烦，也容易使得自己失去很多人的信任。她更宁愿靠自己的力量影响一些女人，鼓励她们或者给她们提供机会。

“或许是因为这些年，看到越来越多优秀的女性退出职场的缘故吧。社会进步总是漫长而艰难的过程，但是退步往往一溃千里。”

宁果微很想给HR讲那个“走，走到楼上去！”的故事，但是她忍住了。太过犀利和有针对性的语言只能靠每个人自己领悟。刻意地讲给某个人听，是一种强加于人的冒犯。人在阅读的过程中，会自行筛选想看到的内容，比如李唯就自动过滤掉了这个故事。

这只是一段插曲。说回刚才的话题。

让HR经理基本处理完第一批裁员，是宁果微送给许幼岩的见面礼。

为什么说是“基本完成”呢？因为她们碰到了一个钉子户，这个麻烦，只能交给许幼岩去拔除。这是后话。

于是，许幼岩跟程桉幸存下来的团队一起做Orientation training了。

普里默的培训真是让程桉大跌眼镜，她无法想象这么大公司，竟然有好些培训弄得像个传销公司一般抛洒鸡血。有两个培训师的PPT里到处是刺眼的惊叹号。这些惊叹号犹如小铁片，把程桉的神经挑拨出一段段荒腔走板的曲调。

程桉和许幼岩很多次目光相交，心照不宣地微微一笑，然后各自转开视线。许幼岩的这个表情给程桉一点宽慰。

程桉决定暂时选择信任许幼岩。

说回Orientation training, 除了前面所说的鸡血，平心而论，普里默大部分的培训师水平不错，训练有素。听了2天，收获是有的。

最被大家津津乐道的是宁果微的简短开场发言。

宁果微首先表达了对DK这个公司的敬意、对在座员工专业能力的赞赏，并承诺说，她无意挑战他们的工作方式，等等。

在一小段官话之后，宁果微用诙谐的语调给大家讲了一个笑话。

爸爸给儿子念了一句名言：“知识就是力量，法国就是培根。”（Knowledge is power，France is bacon.）

之后的十多年中，这句话一直困扰着儿子，产生了无数的谜团 。他想不通，知识与力量、法国与培根之间，冥冥之中到底有什么样难以言喻的联系？

每次他向别人说出这句“知识就是力量，法国就是培根。”，大家都赞赏地点头。从来没有人对此有疑惑。原来这个世界上只有他一个人不能理解“法国就是培根。”的含义。他感到羞愧。