但是归根到底，宁果微最郁闷的是自己太草率地把这件事交给程桉去处理。如果她听从辞职的HR的忠告，亲自参与这个事情，面对面地观察过南敏，她可能会避免事情发展到这个地步。

宁果微对DK人说不上好印象，但是她认为DK人身上都有一点书生气。她错误地理解了“知书达理”这个词，她简单地认为是因果关系，事实上，这是一组随机的关系，两者没有必然的联系。甚至有时，某些人因为有知识而更加难以对付，他们能精明地钻各种政策上的空子。

程桉在宁果微的怒目中，心虚地扭开脸。她无法面对宁果微的质疑，她自己都气得冒出了虚汗。

但是程桉的心虚表情落在宁果微眼中，就更显可疑。

许幼岩赶紧出面缓和气氛，“宁总，在南敏的事情上，我和程总都出现重大误判，给公司带来麻烦。我想，当务之急是找到解决方案。首先是不能让这个事件的恶劣影响更扩大。我们需要马上找法务部，正式跟南敏谈。”

宁果微转向许幼岩，她已经不想再跟居心叵测的程桉说话，许幼岩才是冷静做事的状态。

许幼岩说出了自己完整的方案。事情闹到这一步，普里默赔偿已然成定局。

但是，她们不能再一次误判南敏，她们必须要防止南敏再加码，或者再去总部高层告状。也必须让南敏对赔偿一事保持沉默，不能到处宣扬。

这是一个威逼利诱却不能够留下任何把柄的技术活。

许幼岩承诺，她、程桉、法务部会合力做到万无一失。

这是并购开始以来发生的第一个大事件。只要许幼岩和法务部正式参与进去，宁果微基本就能放心。她对于普里默的这一套运转体系很有信心，这台机器一旦开启运转，靠个人力量是不容易对付的。

宁果微继续不参与南敏事件具体操作的另一个原因是，她必须忙着应付总部，她不得不做一个背锅侠。她需要写报告解释来龙去脉，需要申请特别赔偿金。。。。

宁果微还不得不在高层会议上做检讨。宁果微的能力是否胜任当前的职位，第一次受到质疑。

宁果微是最大输家，甚至是唯一的输家。

许幼岩是新上任的HR，半途接手，自然没有责任。虽然许幼岩一再表达内疚和自责，但是宁果微始终没有责备许幼岩。

程桉，偷逃社保的事情不是她在任期间发生，南敏整个投诉过程矛头都没有指向她，所以程桉也没有什么责任。

但是程桉感受到的是苦涩和惆怅。如果说宁果微的挫败基本可以算程桉的胜利，那么程桉实在是赢得恶心。

南敏最后来告别时，程桉毫不客气地请她离开。她再也不想见到这个歇斯底里的女人。

南敏对程桉的态度既意外又不悦，“程总，你应该感谢我才是，我可算是给她狠狠一击，你们谁有这样的勇气和魄力？你们都是懦夫。”

“勇士请走好，不送！”程桉铁青着脸，下了逐客令。

南敏夸张地搓搓手，“权利都是争取来的。我可以在家歇两年了。”说完得意洋洋地扭着腰离开，一路跟老同事们挥手告别。

程桉想起那天宁果微离开时怒气冲冲对自己说的话，“麻烦你好好了解你的属下，不要等再发生大事的时候，又说什么“我没想到”。”

程桉环顾四周，她有一种陌生的、不确定的感觉。她真的了解这些熟悉的同事们吗？

第15章

15.

程桉原本对于DK人的评价并非全是赞赏，她很清楚他们的毛病。但是被普里默收购后，程桉就对大家有了同是天涯沦落人的宽容，她下意识地开始忽略大家的缺点。

此刻看着摇头摆尾走开的南敏，程桉觉得真是可笑。就在几天前，坐在许幼岩和法务部人的面前，南敏还是胆怯了的。

普里默并没有完全按照南敏提出的要求给与赔偿。除去南敏正常可以拿到的辞退补偿金，这个100万的额外补偿，南敏只拿到50万。

许幼岩明确告诉南敏，她已经被列入普里默人力资源库的黑名单，也就是说，她永不会被普里默的所有公司聘用。

这件事到此为止，若南敏想升级这个事件，普里默将会彻查DK当年的相关财务报告，以确定逃避社保事件的性质和责任人。那么作为当时的财务人员，南敏不可能推脱掉全部责任。事实上，此事与普里默毫无关联，而DK已经不复存在，那么诉讼最可能延烧到的就是南敏本人。

另外，南敏必须对此事保持沉默，否则，她在未来应聘工作时，都不可能得到普里默的推荐信。这就意味着，南敏很难再进入任何大外企。