当然，程桉八卦的心情也就到此为止了。她被眼前的这个计划弄得有点忐忑。她需要静下来想一想。

接下来的几天，人们观察到，三个老板神秘的、频繁地开会。

戴天岸，是宁果微最坚定的拥趸。他对这个动向表现得最为关切。他索性把她们仨称作“美惠三女神”。三女神密集开会，绝对不会是闹着玩。

戴天岸三十岁，单身，高大帅气，爱玩爱好滑板运动，学历平平，在DK那种重学历的地方干了两年，看不到乐观前途，正在考虑辞职的时候，竟然横空出来个普里默把老东家给收购了。他喜大普奔，并立即放弃了辞职的念头。事实上他是少数偷着乐的人。

见识了宁果微的行事风格，戴天岸更加确信自己在她的团队里大有可为。他变着法子想在宁果微面前表现，只可惜自己职位太低，表现来表现去，都没有能引起宁果微的注意。

这几天，戴天岸常常在办公室里徘徊，他不想出去乱跑，这个时候埋头跑客户绝对是愚蠢的做法。他在关注三女神的一举一动，他要在第一时间捕捉到足够的信息。

他看见她们在宁果微的办公室里走来走去，争论不休。程桉和许幼岩似乎被宁果微传染上了咖啡瘾，她们此起彼伏地跑到咖啡机这里来冲咖啡，然后又走回加入争论。她们中午甚至会一起出去吃饭，然后在餐桌上继续讨论。从她们一本正经不苟言笑的样子可以确定，她们一直在说工作，她们没有什么情感上的交流或同僚之间的应酬。

戴天岸断定这会是一次大变革，他绝对不应该错过这次机会。他撕下一页便签纸上写下了“磨刀霍霍向猪羊”，贴在办公桌上。

许幼岩现在开始理解宁果微对咖啡的爱那是真爱，她也一杯接着一杯地喝咖啡，因为她现在几乎把醒着的所有时间都贡献给了普里默。

与其说许幼岩很爱很爱普里默，倒不如说，许幼岩很爱很爱跟宁果微和程桉这样的老板一起工作。

宁果微和程桉的互动很有趣。

首先是宁果微抛出一套宏大粗略的方案，然后程桉一个一个指出方案中“脱离现实”的地方。

宁果微再扔出一个又一个why。程桉就一点一点解释。

宁果微再提出一个又一个how。程桉和许幼岩就找出一条一条的具体方案。

许幼岩发现，宁果微是真聪明，程桉是真严谨。

宁果微表面上处于劣势，她三不五时地说出一些外行话来，甚至经常翻出写着产品名字的笔记本来，一副没有小纸条就记不住产品名的样子。这就是典型的抛砖引玉战术。

程桉的学者气质立即被激发了出来，她很快就忘记了自己的疑虑和立场，变得客观又理性。她毫不客气地反驳，不厌其烦地解释，而她的讲解是如此清晰，以至于连许幼岩都觉得自己马上就要听懂了。

许幼岩喝着醇香的咖啡，觉得她们仨实际上正在为公司调制另一杯醇香咖啡。她们做到了。

宁果微的草案，被研磨成具体而微的细节，过滤出各种因果关系，蒸馏出切实可行的方案。

最后的成果，令她们仨都感觉很满意。

第21章

21.

在许幼岩的眼中，宁果微是那个最聪明的人。因为他们在宁果微的导演下开启了普里默化进程，而且推进速度很快，公司上下开始弥漫了一股商业战场气息。

程桉提供了极具建设性和可行性的意见，这是关键一步，“上当”说不上，但是看起来是被宁果微利用了。

另一边，程桉发现，项目刚启动，就开始偏离自己预计的方向。

问题到底出在哪里了？原来程桉最了解的是产品和市场。而对于人心，对于她的那些老同事，她真的可能不太了解。她以为她已经尽力维护了他们的利益，但是似乎大家并不领情。

程桉以为迅速的扩张计划，提供给大家一个展现自己的大舞台。然而，她似乎过于想当然、过于理想化了。

事实上，现在的局面更像是，她们突然拉开了一扇门，一下子涌进来太多刺眼的阳光、全新的视野，而她已经无法再甩上门退回来。是的，是她自己帮助宁果微把门拉开的。

那么多诱人的职位挂在那里，那么多的选项摆在面前，很多人都紧张地在公司里到处乱转，像是找不到地方趴下的Lucky。Lucky是程桉多年前养的一只哈士奇。程桉后来太忙碌了，再也没有足够的精力满足Lucky的充沛体力，只得送了朋友。这又扯远了。

回到眼前，程桉坐在嘈闹的办公室里，感受着杂乱无章和沸腾。她们设想的人事安排，很多都行不通。

比如，原来上海的销售经理早上冲她大发脾气，表面看他还是上海区经理，但是他忽然之间要变成七个小经理中的一个了，他的地盘变小了，而且那些很年轻毫无资历的家伙都要跟他平起平坐，简直岂有此理！他说，要么在沉默中爆发，要么在沉默中灭亡。