程桉沉吟了好一会都没有出声。事实上，程桉在电话的另一头微笑。宁果微逼近了真相。

宁果微认为不会得到回应了，刚想转移话题，这时程桉却开了口，“我们上次喝酒时讨论过一个话题，只要设定的条件一样，就可以重复出现相同的结果。”

宁果微精神一振。程桉给出了答案。

“那么，你会通知普里默展开定向的调查？”程桉问道。

轮到宁果微犹豫了，程桉的这句话别有含义。

“这件事情是你的猜测，无凭无据。”程桉补充说。

宁果微明白了程桉的好意。程桉只是为宁果微着想，而不是为普里默。宁果微没有马上回应，她对职业操守看得挺重。

“果微，”这是程桉第一次如此称呼宁果微，“我们进入一个职业或者说进入一个行业，所要付出的最大代价，就是深刻了解这个领域丑陋的一面，并且还必须与之共处。有些事情，不要过于理想化。”

停顿了一下，程桉继续说，“普里默对你并不公平，应该说，对员工都不公平。你曾经说，我们只是企业的雇佣兵。这个评价还算好，雇佣兵至少还是个人。有时企业只是把员工当作工具，赚钱的工具，低值易耗品。我们绞尽脑汁倾尽全力的工作，却不会有人在乎你的付出。公司只看结果，不看过程。而结果是没有最好，只有更好。那个过程那些付出，只有我们自己知道，只能在私下聊天的时候说说自己的艰辛。甚至，连这些话也没有人愿意听。企业认为是应该的，外人觉得是我们自找的。”

宁果微点头，“程桉，我明白。我会好好考虑这个事情。”

与程桉的这次对话，让宁果微开始重新审视自己的工作方式和工作策略。

对于360度测评，宁果微心中有数，结果不会很好，也不会很差，意见会相当分裂。戴天岸和陈光浩，就是两大阵营的代表。说到底，这次测评是对宁果微的一种惩罚和警告。

而Tony，正在希望通过这样的方式让宁果微自乱阵脚，他在等待宁果微出错。

那天电话中，程桉还告诫宁果微，目前形势是做多错多，不宜采取过于激进的方式。

宁果微懂了。她在中学排球队时，是明星，是得分高手，然而她常常用力过猛，一而再再而三地受伤，习惯性崴脚，成了她的软肋。不，是阿克琉斯之踵。

第43章

43.

接下来的几个月中，宁果微做出了一连串令人跌眼镜的举动。

首先，宁果微改变一往直前的作风，她放权了。

宁果微先下手为强，直接向总部提出了跟Tony分权的一整套提案。理由很简单，程桉离职造成的缺口她无力独自承担。杜恒招标案件就是最有力的证明，宁果微由于精力过于分散，才造成这次疏忽。

宁果微提出的方案合情合理，划分后，她和Tony的权力基本平衡。销售等部门归宁果微，技术支持等部门归Tony。

总部马上同意了宁果微的方案。

Tony极为不情愿地被架上了战场。宁果微的策略很简单，消解掉Tony后发制人的从容不迫，决不让他坐收渔利。她宁愿跟Tony正面竞争。

Tony恼火的是，他不想接手一半的权力，他原计划是等待宁果微出大错，自己全面上位。退一步，就算要接手一半的权力，那也不是现在宁果微丢给自己的这部分，Tony想要的是宁果微霸占住的销售。普里默最看重的就是业绩和利润。技术和服务，在普里默眼中根本不算什么。

Tony曾经向总部抗争，终究无法说服别人，他的抗争被驳回。

宁果微是销售出生，她在这个方面的能力有目共睹，无需再证明。从360度测评来看，也是销售部门对宁果微的评价更加正面。普里默只想要业绩，其他谁上谁下不是重点。Tony只是宁果微的后备人选，普里默也需要Tony先拿出成绩来。

Tony吃了一亏，一股浊气不知道要往哪里发作。然而，这还只是浮于表面上的亏。

宁果微提出这套方案，还有一个绝不会对人提及的理由。

宁果微大致猜到了陈光浩事件的真相。陈光浩是个小人物，他成不了大事，但是他背后的力量就很难说。宁果微敏锐地预感，这可能是比杜恒招标事件更加棘手的麻烦。这个事件未来有可能会牵扯到很多方方面面自己无法对付的利益方，甚至是连普里默都会有所忌惮的局面。

这次，宁果微坚决不做背锅侠，不做替罪羊。她冠冕堂皇地把这个包袱甩到Tony身上。

果不出所料，陈光浩什么都不承认，坚称这是他的权限内的正常数据下载，工作的正常需要。并且，他对公司的不信任表达强烈的愤慨。