宋梦圆微微一笑，“我倒是觉得，你们可能都不会呆在原来的部门，而是要分出去，各自领一个项目当技术经理或者项目经理。”

在座的人都呆住了。

“公司的规模结构可不是一个部门能比的。芯片子公司成立后，预定先生产总部所需的芯片，一旦走上正轨，就会对外接收订单，为其他有需求的客户设计并生产芯片。”宋梦圆环顾他们，微笑道：“因此，董事长需要你们能在短时间内带出更多的技术人才。”

过了几秒钟，俞英磊迟疑地问：“宋特助，增加技术经理人数，这是公司内定的事项吗？”

她会有此一问也很正常，因为公司发布的文件并没有提到这一点。

“当然咯，公司还没设立起来，只能先就公司需要的岗位招收候选人，等公司业务进入正轨，就会继续增加岗位。”

宋梦圆耐心解释：“因此技术经理、项目经理这类直接关系到生产一线的中层干部，将会随着公司业务规模扩大而增加数量。”

老麻等人都听得入神。

“在座的各位可以说都是公司的储备干部，不管你们是否愿意，至多一年到两年里，都很有可能要转型，还是现在就做好准备比较好哦。”

储备干部在外名声不好，多是因为企业挂羊头卖狗肉，实质是为了招收打杂的。

但像Somnium集团这样有实质动作，向公司内部招聘干部的文件已经下达，扩张规模已势在必行，员工们有目共睹的情况，储备干部的名头就极为诱人了，这意味着他们将被优先挑选出来，填充管理岗。

俞英磊看看同伴，怯生生地问道：“芯片设计部既然要独立建成公司，部门本身还会继续存在吗？”

“大概会下放到芯片公司里，分裂成一部二部三部之类的吧，”宋梦圆开玩笑道，“就跟连续剧似的，看市场反应是否继续推出后续，让我们拭目以待吧。”

老麻等人都笑了。

宋梦圆离开俞英磊、老麻等人，继续物色下一堆待开窍的小宝宝。

蔡部长迎面过来，笑问道：“宋特助，你刚才跟他们说什么了，怎么一个个都愁眉苦脸的，饭都不吃了。”

宋梦圆笑了：“可能他们在想要怎么追剧吧。”

蔡部长惊奇道：“他们追哪个剧，我怎么不知道？”

宋梦圆解释了下，蔡部长“噢”了一声，笑道：“这还真有可能，如果我们能成功将碳基芯片市场化，未来五到十年内必定是我们的天下，说不定他们就得各自带一个部门了。”

这番话本不算多出奇，也就非常自信。宋梦圆却心中一动，好奇地问：“蔡部长，冒昧地问一句，你未来五到十年里，真不会想跳槽吗？”

蔡部长愣了一愣，随即笑道：“我还真没想过这个问题，宋特助这话可问倒我了。”

他注意到宋梦圆的神情有些复杂，欲言又止，想了想，便知道她的意思了。

“Somnium集团是家新公司，现在正在处于高速扩张的成长阶段，我跟着公司发展，将来就能自然爬到更高的位置上，到时再跳槽，要比这两年跳槽的收益要大得多。所以至少未来五年里，我暂时不会考虑跳槽的。”

宋梦圆笑道：“那我就放心了。”

和蔡部长分开后，她又和许多人交谈，心情渐渐变得沉重。

这一个月的工作让她产生了一个模糊的印象，Somnium集团内部存在非常致命的问题。

只是她以前满脑子想的都是早点离开齐冶，无意去管公司，现在情况变了，她既担心齐冶的病，也要操心齐冶的公司。

不管齐冶开公司的初衷是什么，她的公司所研发的，或接手过来的产品，如超导材料，智能眼镜，碳基芯片都能造福全人类。

宋梦圆并不希望这些产品还未能面世就夭折。

即使Somnium集团中途倒下，这些产品项目落到其他资本手里也能完成研发和生产，可是宋梦圆害怕这些产品，特别是智能眼镜并不能如Somnium集团的初衷那样，真正百分百地造福人们。

钱长为所描述的资本形象，已足以让宋梦圆对这些民间资本产生了相当的怀疑。

她觉得自己有责任监督公司完成这些项目，为达成这个目标，就得解决会让Somnium集团事业未竟自先崩塌的隐患。

公司有个爱胡来的董事长，裴雨婷吐槽过的奇葩公司架构，都不是问题，问题在于公司缺乏真正的核心理念，缺乏员工们为之奋斗的共同目标。

Somnium集团能撑到现在，一小半要归功于杨暄的协调，大半可能要依赖于公司还很年轻，正在高速发展，令集体上下认为自己搭上了一条潜力股大船，可以顺势乘风破浪。