给的时间不到一周。这不得加班？

然而宋特助不允许加班，倒是颁布了工作流程改善计划第一版，有效消除了八成以上的沟通冗余。在所有人忙得脚打后脑勺的时候，新版本的工作流程通过了严苛的考验，得到众口一辞的称赞。

一周过后，传言中的吕副省长和几名相关省干部、县委书记、县长等人组团出现在Somnium集团总部大楼，然后一连在Somnium集团呆了好几天，观看项目只用了两天，剩下的时间全泡在会议室里。

奚雨铎也过来了，跟干部们一起观看社会形态演变模型。这个模型的大多数数据是她经历两年时间搜集的，在齐冶的亲自监督下，技术中心在工作时间动用了大数据、AI演算等多项主流技术火速赶制出来的。

“……现在已经出现的逆城市化现象，并不影响秦城成为超级大城市。”

齐冶亲自上阵，跟这些干部们详细解释为什么会是这样的形态。

“……但是中小城市即将继续缩减规模，而县城、乡村会越来越多，社会就会从工业化大生产模式演变为2.0版的小农式生产社会，这是根据现有的各项成熟技术和即将成熟的核聚变技术结合起来，得出的一个综合性结论。”

吕副省长点头道：“百闻不如一见，还是亲眼看到比较震撼，多亏齐董能给我们展示这么多内容。”

“我们能展示的只是公司经营的项目，各位领导可以根据这个清单，対他们的经营项目考察一番，应该能得出更直观的结果。”

齐冶和奚雨铎主持的报告対许多中小城市不利，但対乡镇县城却是一个利好消息，在县工作的干部们都产生了强烈的兴趣。

吕副省长带人考察Somnium集团并不是秘密，通过各种媒体很快传了出去，许多人都在思量这消息背后传递的信息。

在这样的背景下，Somnium智造的董事会终于召开了，这次代表明锋科技出席的不再是龚逸飞，而是明锋科技的董事长。

在无可辩驳的证据面前，明锋科技不得不退让，同意免掉龚逸飞及副手、徐总监等人的当年年薪作为赔偿，还同意更改规则，董事长可不经过董事会同意，直接任免总监及以下干部的全部职责，并决定新一任COO人选。

这就相当于明锋科技在继续持有股权的基础上，几乎完全放弃了公司管理权，只求派人继续担任副总裁，协助齐冶管理公司。

会后，董事会决议文件在大群里发布，全公司哗然，斗了这两年，最终还是Somnium集团占了上风。Somnium集□□和明锋科技派的干部员工们呈现出截然不同的氛围，一边死气沉沉，等着卷铺盖走人，一边欢欣鼓舞，等着开宴庆祝。还有一些人惶惶不安，生怕秋后算账，不得不开始思考自己的退路。

海扬微第一时间就知道了结果，问道：“她同意了吗？”

“同意了，希望你推荐的人选能比那个不成事的废物可靠。”

明锋科技董事长的声音充满了挫败和屈辱。要不是齐冶风头正盛，得到政界的青睐，所有人都在关注Somnium集团，不宜妄动，他哪会这般退让。他很有理由怀疑，齐冶故意将董事会召开日期设在吕副省长过来考察的时候，是为借这个筹码逼迫他们让权。

海扬微轻声笑了起来：“我推荐的人自然不会错。”

第一百五十七章

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这次的Somnium智造董事会决议还通过了一个决议, 由于公司没有上市，暂时没有对外公开，只有与会人员和少数人知道。

在会上, 齐冶拿下了公司的管理权后, 乘胜追击, 又拿出一个新提案——请咨询公司为Somnium智造设计全新的薪酬方案。

明锋科技董事长想到自己在Somnium智造安插的所有高管和干部都要全军覆没，就对这个方案失去兴趣, 抱着恶心对方一把的想法投了反对票。

中立的投资人代表董事犹豫良久，看到和齐冶交好——准确说，利益绑定在一起——的董事们投了同意票，票数已经近半, 于是也投了同意票。

这个决议在吕副省长一行即将结束考察的时候, 才向公司官方大群里颁布。公司各个大大小小的群像炸了锅似的, 所有人都在议论纷纭。

他们会这么激动, 只因决议提到这次薪酬方案改革对象，囊括了高管、中层干部和普通员工。很多人立刻想到了一个并不新鲜, 但在国内又推进很慢的事物——员工持股制度。

吕副省长偶然听到员工们的小声议论，在跟齐冶、宋梦圆等人吃饭的时候，好奇地向她们打听。

“是有这么一回事。”齐冶仿佛在说一件小事。

“为什么呢？”