这些涉及到员工晋升和奖惩制度的改变，能给千盛带来不小变化，不提新规实施，恐怕后续困难会更多，尤其是涉及到分红这一部分，恐怕要掀起不小的波澜。

在这里面有一条是她和曲盛李朗几个人详细讨论敲定的，在千盛创业前期，为了融资，千盛曾经实施创业期股份分红，让员工参与融资分得股份。所以千盛股权十分分散，就连身为带头创始人的曲盛手中股份比例都没超过百分之四十，同期大股东有个别在后期不断投入，导致大股东股份占比比曲盛少不了多少。

随着公司发展，之前这种股份分红制度也就显露出弊端，重心太过于偏向核心管理层，对下面员工激励并不大，所以这次最关键的就是放开配股比例，同时股份持有达到一定数量的老员工不参与，股权配置往骨干员工倾斜，一定程度稀释大股东股份。

这条新规提交给公司高层时，这件事在千盛掀起了轩然大波。崔润这些公司大股东率先提出异议，曲墨觞当天就召开股东大会，几位大股东都出席了会议，目的就是针对这一条股份分红制度提出异议。

“曲总一来就直接对公司股权动手，未免太草率了。千盛股份下放这么大的举措，直接动摇公司根本。让员工持股，虽然能起到激励作用，但是公司股份下放导致股东持股降低，万一被有心人利用，恐怕直接造成公司股份流失，引发重大危机。”崔润几乎没给曲墨觞发话的机会，把最让股东担心的问题抛了出来。

曲墨觞点了点头，表示赞同：“的确是这样，所以请大家详细看一下后面的一系列举措。在股份分红时，相应的约束措施同样到位。每一位员工持股比例按年限和层级分布加上绩效考核。也就是15级以上员工才有资格参与，同时持股年限五年，五年内清零重来，并且股份转让交易必须三年后才可以。而且不超过所持股份三分之一，持股多的不超过百分之十。”

曲墨觞打开电脑，将一份详细计划投影到大屏幕上，一条一条解说，中途不断有人提问但是很显然曲墨觞准备的十分充分，几乎每一个问题她都能立刻接上。等到两轮下来，其他股东都开始在低声交头接耳。

崔润神色很难看，说实话他不能接受自己的股份被一群员工分摊掉，这是他当初投资得来的，但是他更清楚曲墨觞绝对是有备无患。这么一套详细的方案，绝对不可能在短短三个月内做出来。

而且最可怕的是，她仿佛是亲身经历过，所有可能发生的问题她都想的太透彻了，有些应对方法甚至超出他们的预想。

曲墨觞将手里的翻页笔放下，双手轻轻撑在会议桌上：“所以我已经针对大家问题做出了解释，还有什么问题吗？”

“曲总说的非常好，但是这措施太冒险了，我觉得不应该这么仓促，毕竟还没有过先例。”

曲墨觞轻轻笑了声：“崔副总觉得不合适，尽管可以把你觉得有问题的点提出来。”说完她看着崔润，神色温和有礼。

崔润一时语塞，半他才皱眉道：“我觉得风险太大，不应该拿公司开玩笑。”

曲墨觞笑了起来：“千盛就是在座各位一起打拼下来的，恐怕每一个人都清楚，风险意味着什么？”

说完她拉开椅子坐了上去：“大家可以表决，我知道你们疑虑是什么，在这个制度实施后，我会率先拿出百分之三股份。”她这句话说出来又是一个重磅□□，在场几人面面相觑。

最终结果，即使有人不赞同，曲墨觞这项提议还是通过了。当天结果公示前，曲墨觞召开了全体员工大会。

在公司大会上，曲墨觞详细把这一条规则向所有的员工传达了。

“同时对于评定级别达到了，但是无力购买公司股份的员工，公司会出面做担保贷款购买。但员工股份不得转让任意出售，三年后可以进行兑换。但是一旦出现懈怠，我们会和人力资源委员会进行商讨，要求退出或者减少持股。我希望有能力，又奋斗精神的员工更多参与到千盛发展中来。”

她说完后微微鞠了一躬，随后在场所有员工的掌声犹如潮水般想起，甚至有人不由自主站了起来，到最后全场员工全部站起身鼓掌，会场气氛达到高潮。

曲盛在第一排安静坐着，随后也站起身鼓掌，看着台上宠辱不惊的曲墨觞，他眼里满满都是骄傲。

这天之后所有员工都知道了，他们在进去15级以后有机会获得股份分红，而且是新上任的曲总力排众议提出来的。一时间曲墨觞在公司员工心里地位直线上升，威望极高。

在这一条提议出现的情况下，其他规章制度的而改变似乎都可以被忽略，所以他们接受度出乎薛魏的意料，因此曲墨觞的计划实施的非常顺利。