“是，自以为开明的父母很喜欢揪着这一点不放，他们喜欢说，你去比比看，我们待你如此，你还不知感恩……孰不知，这一些本就是应该的。他们还喜欢拿日常生活中的事情来威胁你，比如，如果你怎样，就不给你做饭，不给你洗衣服，诸如此类，控制无处不在。为此，我必须要做出取舍，是自给自足的生活，还是继续依靠父母，饭来张口，衣来伸手。尽管搬出来住会有房租的压力，也需要自己洗衣做饭打扫，但是，我自由了。”

看着那双眼睛里闪着坚定的光芒，“freedom”呼之欲出。何莳微笑着表示她的欣赏，她说：“怀宜，我不知该怎么说，但是我喜欢你这一点。跨出这一步其实不容易，需要很大的勇气。你做的很好。”

“亏得有你，给了我一线希望，简直就是再生父母。”何莳的援手是周怀宜得偿所愿的根本，收的是合租的钱，但这点钱绝租不来这样的地段，这样舒适的环境，这样合拍的室友。若不是何莳，怕是她仍在寻寻觅觅那百分之百的房子和百分之百的室友。

“夸张……”

“不不，不夸张，没有你我无法得偿所愿，我会报答你的。”

报答？“我不需要你想着报答我，或以此看顾安生，我收你的房租，你记得么？”

“什么啊，你想到哪里去了……我喜欢安生啊，所以才和她一起玩，那简直就是买一送一的好赠品嘛，是福利。我说的报答……其实是要以身相许呀。”周怀宜眨眨眼，做出欲迎还拒的娇羞状。

何莳默然一阵，伸手向她的腰间抓去，“那好，先让我验验货吧，看看该有的地方是不是都有。”

“啊……我怕痒……你放手……非礼啊……”

“嘘……轻点，安生睡了。”

睡前闭上眼的那一刻，何莳还为之发笑，以身相许……现在的孩子都在想些什么啊。

Y传媒有为员工过生日的传统，月底将当月生日的员工集中起来，买一只蛋糕分上一分。过试用期入职未满一年的员工，生日礼物是一份她出生时的报纸，满一年了是一只有她名字的水晶镇纸，满二年则是用她卡通形象订做的人偶。同时也会买一些肯德基、必胜客、棒约翰之类的外卖分给一同参与庆生的同事，是福利，也是团队建设。

这一项福利何莳刚进公司的时候还没有，是何莳向汪伦提出，员工流动的成本很高，要提高员工的忠诚度除了工资，企业文化与归属感亦十分重要。员工与公司的雇佣关系在法律上是平等的，公司想要得到员工的尊重，必然要懂得尊重员工，在公司稳步发展的同时，员工的福利制度理该相应完善，这才是可持续发展的公司之道。

卓雅宁听汪绮媛提过，汪伦因这事对何莳赞赏有佳，这个一脸正气的单身母亲给她留下了绝佳的印象。人事这个职位，基本夹在员工与公司之间，员工收益的增加必定代表了公司需要放弃一部分的利益，要在符合公司整体战略的前提下使得员工与公司得到双赢，这常常是一件吃力不讨好，容易被误解的差事。幸而，在汪伦的信任与何莳的不懈努力下，Y传媒的稳步扩张与员工建设亦步亦趋，前阵子何莳还与卓雅宁商量，两年内适当地引入员工帮助计划（EAP）。

盛夏时分恰是夏半的生日，也是她名字的由来。母亲说，她出生时，夏已过半，故而就叫做半。小名就叫做小半，含着无比谦逊的姿态。她总觉得当初父母这样取名，绝对是因为偷懒。她不满，追问道：为何不叫半夏？好歹是一味中药。母亲答她，半夏是中药，还味辛、性温、有毒，用于痰多咳喘、痰饮眩悸、内痰眩晕、呕吐反胃……她怕人家稍微有些学问就会给她取个外号叫化痰。

吃过何莳准备的重乳酪蛋糕，夏半翻着她出生当天的报纸，表情复杂地同周怀宜说起她母亲对名字的诠释。周怀宜笑得趴在桌上，揉着肚子仍旧停不下来。“伯母实在太高端，你怎就没有学到她的半分。”

“还不是因为名字起坏了，夏半夏半，自然只有小半。小半，连半分也不到。如果叫夏全，夏满，夏一，估计就发达富贵了。”夏半放下报纸，看向笑得东倒西歪的周怀宜，用一种从没有过的凝重语气说：“周怀宜，我们同年，我近来常常觉得，自己都25岁了，还一事无成，一无所有。我很焦虑。你呢？”

周怀宜呆看她半晌，敛了笑容，叹了口气说：“我也是。”

第9章 Chapter 9

何莳吹干头发时，周怀宜已经坐在沙发前的地毯上发着呆，周怀宜的思维跳脱，她往往无法猜到她在想什么，但是今次当是例外。今儿她刚巧路过，听见了周怀宜和夏半的对话，想必正是因为那段对话，眼前这个明朗的女孩子此刻一脸凝重，有些迷茫，有些困顿。25岁一事无成……她25岁的时候，曾被这个问题困扰过吗？