张辅和马林经过，来到文书房，被文书引入等待室，为两人倒了两杯热茶。

不知不觉，一年到头，天气寒冷起来。

煤块的需求直线上升，原本就高涨的形势下，越发的紧张，产能竟然不足起来。

当然，仍然首先供应中华重工，其次是官府，最后是民间。

密云铁厂虽然只保留铁料的产能，全力以赴生产铁料，可随着铁厂铁料的价格和质量优势，碾压了民间铁厂。

第二座铁厂，建立在良乡，已经开始投产，第三座铁厂在保定府动工，计划明年二月投产。

随着中华重工和官府的紧密合作，围绕北平行省的屯田工程，关乎各地主官的政绩，双方进入了蜜月期。

哪怕是布政使也不得不服软，毕竟官员们人心所向，他也跟着受益，自然不会拒绝。

表面上每日冷脸示人，实则暗中内心窃喜。

保定府临近北平府，虽然不是军户大府，民户占多数，但态度和王府暧昧了起来。

屯田工程不是旦夕之间能完成的工程，至少一两年内，借着这件事情，短期内，王府和官府的和睦不会变化。

办公室。

万三，小九，王本，李二，李伯升，讨论着技术报的事宜，是朱高炽提出来的。

“技术报面对所有的工匠，收集各方面的技术，只要能登报的，可以重赏。”

朱高炽提议。

万三去了密云分区，结果一个外柜管事的计划书，导致了密云分区的拆迁，让万三无奈，才一年就调了回来。

李伯升负责的调研司获得了成功，朱高炽准备扩充和重用。

“技术报由研发司审核，调研司维持，每个月办一期，一年办十二期。”

众人看着手里的资料，认真的思考，因为认知的不同，技术报是新事物，谁也没见过，所以有不同的想法。

筹办的技术报，朱高炽准备当做论文的部分功能来使用。

提高工匠们的兴趣，汇总各行各业的技术，提供工匠们的视野，以此推动技术的发展。

“技术报对外公开吗？”李伯升担心的问道。

“先办一期。”

朱高炽没有给出肯定的回复。

“这件事需要研发司推动。”李伯升指出了关键，“研发司每年会收到不少工匠的技术申请，这些工匠都是有主动性的，研发司应该通知这些工匠。”

“然后以这些工匠为核心，带动其余的工匠。”李伯升的想法不少，很对朱高炽的胃口。

“就按照李伯升说的办，至于报纸，你们和印刷厂合作，走内部的通道。”

印刷厂主要的业务，来自于中华重工，有内部价，其次是外部的业务，按照市场价。

内部的业务，采用季结方式，货币为粮票。

各厂自负盈亏，季结时，粮票不足，无法完成支付，属于是亏本的厂子。

总部的财务会下去严格审核，找出问题所在。

如果是业务的问题，找出负责人，如果是生产链的原因，则递交报告，调研司下去调研，优化生产链。

目前的厂区，各厂都是盈利状态，包括蜂窝煤商会，每年都能创收，但仍有不盈利的，例如研发司，调研司这种。

研发司，调研司，会由财物部专门下发粮票，包括工匠实验技术，消耗的物料，也是用粮票结算。

粮票体系，在中华重工的内部使用，基本已经优化成功，运转不成问题，也为粮票银行提供了丰富的行业经验。

当万三等人从办公室出来，后赶来的大掌柜周世丰，排在前面进入办公室。

“百厂计划，今年完成了十七个分厂，这是工厂目录，请小王爷审阅。”

周世丰双手捧上黄皮文件夹。

朱高炽打开，仔细的翻阅。

“坐落在总部厂区的，有铁道部，工程部，蒸汽机厂，焦炭炼制厂，农具总厂，化肥厂，沥青车间，煤油车间，玻璃厂，水泥厂，制砖厂，铁道厂，铁管厂，机器厂……”

“坐落在总部外的，有密云矿区，密云铁厂，乐兴农具厂，良乡铁厂二厂，保定铁厂三厂……”

工厂真不少。

但其实并不多。

中华重工用蜂窝煤，改变了民间燃料，然后用焦炭炼制厂，改变了工业的燃料。

而铁厂，农具厂等，已经垄断了北平各行业的七到八成之多。

可以说整个北平行省，近两百州府县，都受控于中华重工，影响方方面面。

在朱高炽的计划中，中华重工的用工数，要达到十万，目前才两万而已。

当达到十万时，北平工人人数，占据北平总人口的百分之三，至于间接控制的，最大的煤场，以及蜂窝煤，则还没有统计。

第二百零四章 生产力与生产关系

朱高炽下午还要返回世子府坐镇，在中华重工的时间不多，小半月旬第一次前来。

毕竟有些事，需要他来一趟总部。

“工人规模超过了两万，而且厂子真不少，事情太杂了。”周世丰感叹道。

从原来的蒸汽机厂小掌柜，到如今中华重工的大掌柜，不但是北平绝无仅有的，对他也是全新的考验。

朱高炽明白周世丰的为难，后世的集团，有完整的构架，成熟的模式。

健全的组织分工，为上层的管理提供了支持。

而中华重工在大明是新事物。

简而言之，全靠个人的能力，单兵作战，没有形成自我完善的风格模式。

面对这种情况，周世丰提不出有效的建议，所以默不作声，显得很气馁。

朱高炽没有觉得是周世丰能力不行。

周世丰真要是解决了这个问题，朱高炽反而要怀疑周世丰的来历了。

在后世。

集团构架分保守型，风险型，分析型，面对的企业环境，分别为保守稳定，复杂多变，综合。

保守型讲究稳定、纪律和秩序，风险型讲究灵活、快速多变，分析型讲究纵向横向平衡，需要大量的沟通协调。

风险型朱高炽不会使用，不适合中华重工。

分析型对人的要求高，需要大量的优秀人才，具备后世优越的沟通协调能力。

中华重工的人才不少，但因为眼界的限制，达不到这个要求。

所以还是要采用保守型。

保守型构架的优势，是生命期长，可以形成规模经济，提高产品和制定标准。

而中华重工无外部竞争对手，属于垄断寡头，的确适合保守型。

保守型的战略目标，是扩大产品市场份额，提高效率，降低成本，同样符合中华重工的目标。

至于风险型的目标，开发市场，升级技术，反倒不是中华重工最急迫的。

最好的自然是分析型，在保持已有市场的情况下，不断开发新的产品和市场。

可中华重工提供不了大批需要的专业人才不是么。

“建立总部吧。”朱高炽提出了解决方法。

周世丰露出好奇的眼神。

“建立总部，严管财务，维护关系，负责战略，制定政策。”朱高炽笑道。

企业集团保守型组织架构，对总部的要求最小，然后是风险型组织构架，对总部的要求高，最后是分析型组织构架，对总部的要求最高。

“总部管理职能部门，职能部门管理业务部门，构建三级模式。”朱高炽仔细向周世丰介绍。

周世丰连忙翻开笔记本，提笔记录，朱高炽主动把砚台推过去，方便周世丰。

最后用了半个时辰，才和周世丰谈完了此事。

“组织的构架不是一日之功，你可以与财务部，大厂的厂长多协商，发挥下调研司的作用，为你提供帮助。”

周世丰连连点头。

虽然还有许多不明之处，不过已经有了方向，不至于摸不着头脑，无从下手。

“明年春季大招工，是否仍然以军户为主？”周世丰问道最后一事。