可见并不是市妇幼没有病源，而是市妇幼的医生，没有留住病源的能力，没有让病人相信的能力。

这还真不是胡说，看看其他的科室，不是主任被开除，就是医生搞误诊，自己不争气，这能怪得了谁？

“院长，你也消消气。”

“我有什么气可消的。”杜衡冷笑一下，“干得好他们自己收入高，医院的收入高。医院的收入多了，他们的办公条件，福利待遇也就高了。

现在他们不想要，我也不会去强求。

大不了直接裁撤了事，眼不见心不烦。”

邱平臻无奈的叹口气，“院长，我去想想办法。”

“算了，你也不用想办法了，这都是他们自己的选择，你就是把脑壳想炸，把腿跑断，他们自己都不稀罕，有什么用。”

杜衡往自己的大座椅上一靠，“而且我早就觉得我们科室设置不合理，比如我们有产科，非要弄个妇保科，我们有儿科，又非要弄个儿保科，有什么用？

整个妇保科弄的像个月子中心，可从头到尾，就没几个人。儿保科更夸张，我从来到现在两个月了，就没见他们收治一个婴儿，好不容有一个，还是我治疗的。

这不是纯粹的搞笑吗？”

杜衡说着自己都想笑，“现在正好，你和其他的领导通个气，咱们要精兵简政，该合并的合并，该裁撤的裁撤，另外开设几个有用的科室。”

邱平臻一听这话，便知道杜衡这不是脑子一热，突然提出来的想法，应该是早有预谋的布局。

现在提出来，只是找到了一个合适的接口。

而且他自己刚刚获得科技奖二等奖，上有领导支持，下有个人威望，估计没有人能在现阶段反对杜衡了。

“院长，这合并裁撤可不是简单的事情，每个科室医护加起来都有十几个人，这些人怎么安排？”邱平臻还想劝劝杜衡，“这事还是不能太着急啊。”

“简单，合并的科室，还有重新开设的科室，全都竞聘上岗；裁撤的科室，有人收留的就留下，没有人收留的就离开。”

好吧，邱平臻知道杜衡是下了决心了，他也准备挣扎最后一下了，“聘用的同事可以这么办，可有编制的怎么办？”

杜衡深深的看了一眼邱平臻，“你医务处一共几个人？”

“四个。”

“有编制的几个？”

“两个。”

“那就把另外两个开除了，把淘汰下来有编制的塞到你的部门，这样行不行？”

邱平臻叹口气，真狠。

随后又无奈的说到，“行。”

第549章 科室改革的目的

杜衡笑了起来，“你看你的部门都行，那我们医院有多少这样的部门？

总办？医政处？后勤采购科？物资管理科？

你说，这么多的科室，够不够安排从病区淘汰下来的同事？”

听完杜衡的这些话，邱平臻也不打算挣扎了。

杜衡都已经把那些人的去处都想好了，他还有什么可说的。

只是这么一来，就是苦了行政科室，这些签了合同的同事。

邱平臻垂着头走出了杜衡的办公室，慢慢想着，突然明白过来，科室改革，是肯定要进行了。

但是关于员工的去留，杜衡好像并没有把话说死。

因为他刚开始的时候，是这么说的：他们自己不改变，你就是脑袋想炸，腿跑断都没有什么用。

也就是说，这些人只要愿意改变，愿意学习进步，就像妇科和内科一样，他们还是有机会的。

那杜衡今天给自己说这些的目的就是……

邱平臻明白了，就两个字敲打。

如果这样的敲打没作用，那就只能用手段了。

而且手段很酷烈，就摆在他们的面前。

选择题，看他们自己怎么选了。

下午下班的时候，关于科室改革的消息就传遍了全院，而关于人事的安排，也零零散散的透漏了出来。

一时间，所有医护都无心下班，原本掐着点走的那些人，今天一个个的全成了劳模。

只是看他们那滴溜溜乱转的眼球，就知道他们在想些什么。

而那些自认为和领导关系比较到位的，或拿出了手机，或已经往各位领导的办公室跑了。

妇科的各位同志也不例外，一个个的也像其他人一样，想要知道这个消息的准确性。现在也像其他人一样，坐在办公室里大眼瞪小眼。

高琴收拾完手里的活，便拎包准备下班，路过医生办公室的时候，看着里面不说话的众人，好奇的走了进去，“怎么今天都要值班吗？”

医生里有人突然站了起来，把听到的消息说了一遍，“主任，我们科室会被合并或者裁撤吗？”

高琴扫视了一圈办公室的众人，突然哈哈笑了起来，“你们都是因为这个消息，才不下班的？”

“嗯。”

众人一起点头。

而此时，高琴的身后，护士长也带着护士们也围了过来。

科室调整，他们护士也逃不了的。

高琴乐呵的看着面前的众人，笑了好一会才说道，“不知道说你们什么好了，肩膀上那么大个脑袋，只是为了喘气而存在的？”

众人若有所思的看着高琴，但是没有人胡乱的插话，都在等着高琴接下来的话。

“我们科室现在什么情况？”高琴取下肩上的挎包，缓缓往办公室里面走了一下，“其他科室现在又是什么情况？

你们啊，到现在都没有想明白，院长为什么要合并和裁撤某些科室。

归根结底，就两个字，效益！”

“效益？”众人想到自己科室现在的情况，顿时精神一振。

高琴微笑着肯定，“没错，就是效益。我们每个科室，基本结构都是五六个医生，加上十个左右的护士，每个科室每月的固定支出，加其他正常损耗，最少都在小十万了。

但是，有些科室每月的收入，基本就维持在七八万，甚至五六万的也有，科室都没办法自足，以至于科聘的工资全部是医院补发。

你们说这样的情况下，领导们就不会有点想法？”

高琴找了个位置坐下来，随手把包放在一旁，“既然要效益，那效益从哪里来？”一边说一边带着一丝笑意看向众人。

然后自问自答到，“我们是医院，那肯定就病人身上来。可病人从哪里来？当然是我们医生的治疗，护士的护理，让病人可以更加健康这个方向来。

而要完成这个目标，那就需要我们全体医护，必须要有拿得出手的专业技能，还有令人满意的服务态度。”

这时妇科的另一个副主任也走了进来，轻声笑道，“咱们现在病房接近满员，每日门诊量50＋，和其他大医院比，咱们确实不如人，但是和我们医院的其他科室比呢？”

看了众人一圈，接着说到，“那再和两个月之前的我们比呢？”

在场的众人都松了一口气，嘴角都扬起了一个小小的弧度。

两个月之前，他们病房的住院人数，也就是五六个人。

当时杜衡让做送温暖活动，高琴也认真履行了这个任务，当时大家还全都怨声载道。

没想到，原来是在这等着呢。

这时有人突然说到，“那……儿保科那几个科室，肯定要被裁撤或者合并了？”

高琴闻言轻笑一声，“你们啊还是想简单了，就我们能想到的科室，加起来都快到一百人了，这么多人哪是轻易就能说开除就开除的？

一个医院的发展，科室的发展，不是短时间就能有改变的。

而医院现在既然透出风来，那就说明一个问题，合并是有可能的，裁撤还不至于。

现在，就需要大家的一个态度。

当然了，如果大家不当回事，还像之前那样混日子，开除、调岗也不是不可能。”

话说到这里，众人的情绪都算是安抚了下来，知道自己所在的妇科不在这次的调整行列里，一个个全都变的轻松了起来。