方醒点头答应：“可以，看他什么时间合适，你定一家酒店，把他团队的核心成员也邀请过来一起吃个饭。”

时间定下，两天后的晚上。

景泰蓝大酒店。

方醒和孙建奇再次见面，这次见面熟络了很多。

而且，这次见到了孙建奇特效团队里另外三位特效师。

孙建奇一一介绍后，大家落座边吃边聊。

在酒桌上，聊的都是行业趣事，十分热络。

等吃得差不多，方醒请孙建奇到旁边的隔间里品酒详谈。

其实。

孙建奇愿意见第二面，说明他对星云特效还是有想法的。

否则直接入职英博影视就行。

即便英博影视不满意，他也可以找国内一线特效公司。

国内的特效公司，应该没有哪家会拒绝他。

当然，愿意聘请他的公司很多，但是愿意投入三亿资金升级工作站、服务器的公司，就不多了。

隔间里，只有方醒和孙建奇两个人。

没有其他人在，说话直接了很多。

“孙先生，去英博影视看过了，对那边的情况还满意吗？”方醒直接问道。

“若论特效技术，英博影视肯定是国内第一梯队的。我直说了吧，我过去英博影视的话，拿到特效技术总监的位置没有问题，薪资待遇也很好。唯一的缺点就是自主权比较小。”孙建奇也不隐瞒，直接开诚布公的聊。

方醒对他这种打开天窗说话的方式很满意，说道：“毕竟是底蕴深厚的大公司，职权结构森严，肯定没有多少自主权。”

就比如孙建奇想要升级制作特效的工作站和服务器，这个事情，方醒可以直接拍板答应，但是英博影视那边，就没那么简单了，需要高层开会讨论。

而且，这还得是孙建奇入职英博影视之后，才能提出升级工作站、服务器的事情。

英博影视不可能拿这个作为条件，和他谈加盟。

孙建奇点头说道：“相对来说，我还是希望有更多的自主权，由我来决定公司的特效技术走向。”

方醒点头答应道：“这个没问题，如果你来，星云特效可以交给你和程总，只要让我看到成果就行。”

放权太多，肯定是有风险的。

不过，方醒也不是盲目放权，星云特效总裁是程宏儒，这一点不会变。

况且，星云特效作为子公司，财务部门归母公司方舟文化管理，所以不会有太大的问题。

孙建奇接着说道：“方先生，我很佩服你的魄力，但有一点我要提醒你。我曾经亲眼见过，特效投入拖垮一家估值百亿的大公司。

“虽然方舟文化今年的出了一部票房24亿的电影，但未必能支撑得起星云特效追赶世界一流技术水平。”

方醒点头说道：“这一点你可以放心，我既然决定要做，投入的资金就不需要你们担心。只要让我看到技术成功，资金我会解决。”

孙建奇好奇道：“我在方先生身上，看到了一种很特别的自信。虽然《疯狂的石头》很成功，但方先生能够保证下一部电影还这么成功吗？”

方醒笑了笑，说道：“我今年会有第二部电影计划，孙先生加盟星云特效之后，可以看到这部电影会不会成功。”

孙建奇考虑片刻，说道：“如果方先生真的有决心做国内最好的特效公司，我是愿意的。不过，我个人想法不能完全代表团队的想法，方先生能理解吧？”

方醒明白带一个团队有多难。

团队里每一个人都会有各自的想法，作为掌舵人，需要把所有人拧成一股绳，才能出成果。

“你说，还有什么要求？”方醒直接问道。

“我的想法是签一年合同，一年之后，再考虑是否续长约。”孙建奇提出了一个让人意外的要求。

这个要求其实有点过分，换作其他影视公司，很难同意这种短期合同。

方醒听完，皱了皱眉，没有立即表态。

孙建奇补充道：“我就不瞒你了，现在我的团队里，有人更倾向于加盟英博影视。毕竟过去就是国内第一梯队的特效公司，只需要做一些技术升级，就能满足目前的要求。

“不过，在英博影视很难拿到自主权，所以我希望有更大的发展空间。

“所以，我现在考虑的是星云特效，所以目前团队内部意见不统一。”

方醒想了一下，问道：“是担心签了长约，星云特效达不到你们的预期，影响未来的发展吗？”

孙建奇点头答道：“对，如果合同里有竞业协议的话，确实影响很大。”

在国内，同行业公司之间的竞争很激烈。

一般来说，掌握核心技术的员工离职，原公司都是要求签竞业协议的。

当然按照法律规定，竞业协议限制多少年，就要发多少年的工资。

即便如此，还会是影响未来的职业规划。

甚至，国内有一些公司，会使用这种方法，从竞争对手那里挖人，然后签附带竞业协议的合同，再辞退，用这种方式来打击竞争对手。

孙建奇的特效团队里，有人吃过这种亏，所以对此非常谨慎。

万一他们团队签了长约，然后星云特效的发展和投入，达不到预期，特效技术停步不前，他们还无法离职，强行离职还要受到竞业协议限制，这种情况确实会很麻烦。

方醒考虑片刻，笑了笑说道：“孙先生的这个要求，我可以答应。”

孙建奇瞪大眼睛，有点惊讶：“方先生愿意答应这个要求？”

方醒非常大度的说道：“我这人做事，目标就是共赢。如果星云特效留不住你们，强留也没什么意思。

“想签一年短期合同可以，但是这一年内，我要看到你们的价值，这个要求不过分吧？”

孙建奇点头答道：“当然，领了工资肯定要发挥出价值。”

方醒思考着说道：“既然如此，我会让程总和你详细沟通，制定一年内的工作目标，我同意你的短期合同要求，那么我也希望你可以完成既定的工作目标。”

孙建奇之所以想选星云特效，就是想要有挑战的工作环境，定下工作目标，符合他的工作理念，所以直接答应：“可以，这是合理要求。”

而且，方醒没有胡乱插手星云特效的运营，工作目标交给程宏儒这个内行来制定，也不会出现不合理的工作要求。

方醒做事一向果断，谈妥之后，直接说道：“如果孙先生对这次的短期合作满意的话，找个时间带团队到星云特效来谈合同。具体的合同条款，到时候再沟通。”

“可以，方先生远比我预想的更有魄力。”孙建奇没想到这么过分的要求都能谈下来。

……

其实，方醒仔细想过了。

即便一年后，孙建奇和他的特效团队不愿意留下来，那这一年时间，也足够星云特效进行技术升级。

至少软硬件升级能够完成，剩下的就是技术人才，这个可以继续在国内挖人。

有世界一流水平的软硬件，自然能够吸引到这一行的顶尖人才。

况且，方醒对星云特效有信心。

一年之后，恐怕赶孙建奇走，他都不愿意走。

……

事实上。

孙建奇之所以一开始不敢签长约，是担心方舟文化支撑不起星云特效进行技术升级。

影视公司别看一部电影、电视剧火了，能有几个亿的盈利。

但是，一旦扑街一两部电视剧，很容资金链断裂，甚至濒临破产。

到时候，别说继续投入星云特效进行技术升级，说不定要大规模裁员。

因此，孙建奇为了说服团队选择星云特效，只能提出这种看似离谱的要求。

方醒没怎么犹豫就答应了。

当然，压力也是有的。

这就意味着，未来一年时间内，方醒要拍出一部赚钱的影视作品，盈利越高越好。