这是通过家族会议商讨的结果，唐彩芸自然不会吃妹妹的醋，她操持家里的一切，以及开始接触长江系，做林志超的背后女人。

而许彩英则出席林氏家族的一些活动，做台面上那个女人。

葛亮洪的家里，葛慕莲拉着许彩英去另外一间房谈话，实则是看到许彩英是来送钱给她。

“林先生，你难道就没有想过做那方面的生意？据我所知，你们很多华商，甚至连英商都参与其中。”葛亮洪笑着说道。

他是一个很现实的港督，在他看来，假如港府抓得太严，那么有大量的人失去生计，届时香港会不会引发一些列后果呢！

更何况，一些英商业也加入其中，所以他并没有在这上面下狠心，只是做过美国人看看而已。

所以对于妻子的投资，他压根不会在意。

林志超回应道：“我不一样！倘若我那样做，是短视的表现，既得不到汇丰银行的贷款，将来很长一段时间不能将业务做到美国。”

葛亮洪立马对林志超的话深以为然，心中感叹这个年轻人果然看得长远。

“你现在拥有多少只船？”

“12艘货轮，其中10艘长租给日本，当然我的负债也很高，汇丰银行和英国船务公司，都是我的债主。”

葛亮洪顿时惊讶，这位年轻人实力已经强大如此。

“很意外，没想到你如此有实力！这是很好的事情，你解决了很多人工作。”

两人简单的聊了几句，葛慕莲和许彩英就高兴的走出来。

特别是葛慕莲，她很高兴投资20万，能在两个月后回笼21万港币。照这个情况下去，一年便有百万的分红。

林志超正好也提出告辞，带着许彩英离开。

“亲爱的，这个生意果然很赚！”葛慕莲靠近葛亮洪，笑着说道。

两人并没有孩子，但葛慕莲喜欢享受，所以葛亮洪也尽量满足自己的妻子，甚至动用一些资金，修建了一艘超级游艇，明年就可以投入使用。当然，名义上是以港督的名义，主要用于港督离岸活动、度假，以及用于接待贵宾。

游艇的业主是港府，但享受的却是港督及夫人。由于殖M地总督是土皇帝，所以他们可以拥有很多特权。

“能赚就好！”

“不会给你惹麻烦吧？”

“当然不会，你是把钱拿给林先生做投资，而林先生又是很正常的业务，所以不存在任何问题。更何况，在香港，我就是最大的。为什么会有问题呢？”

“是的，你当然是最大的！”

两口子都还是爱钱，爱享受的，虽然没有孩子，但他们一样觉得钱很有用。

……

5月中旬的一个早晨，林志超坐在家里的沙发上，看着晨报。

一则消息豁然映入眼帘，美帝操控联合国禁运方案通过。这一下可谓比之前严厉了数倍。

香港的商贸活动传统上主要是面向对面，因为受到货物不能内销的影响，不少商行倒闭、收缩。禁运沉重打击了香港刚刚起步的工业，不少工厂要停工停产或轮工，工人过着半饥不饱的生活。

这段时期，大批失业、无业人群经常聚集在湾仔修顿球场外面，等待各个建筑工地招收临时工。每一次工头来抽签，都会引发人群骚动，发生推搡斗殴。

“志超哥，姐姐喊肚子痛！”许彩英走出卧室，从林志超焦急的喊道。

林志超随即放下报纸，有过经验的他，沉稳的说道：“不要急，你姐姐生过一次，很顺利的！”

随后，他来到卧室，确定唐彩芸肚子疼后，马上安排送医院。

一路无惊无险的抵达玛丽医院，而唐彩芸也随即送到VIP产房。

产房外。

“夫君，你觉得是男还是女？”许彩英既紧张，又兴奋的说道。

因为她明年也要走这一关，所以颇有些感同身受。

林志超笑着说道：“男孩吧！”

许彩英立马说道：“是你喜欢男孩吧？不喜欢女孩！”

林志超坦然的说道：“不是！但如果你姐姐第三胎是女孩，不就是印证了‘小公主’的称呼嘛！”

唐彩云如果诞下两男一女，是比较理想的。不管怎么说，至少也得两个仔，否则事业不好传承。

虽然按照林志超如今的身体表现，可能孙子都能培养出来，还可能重孙都能培养一程。

“不对不对，你没算我将来的孩子呢！”

“哈哈，有道理！”

上午十点，产房门被打开，医生面带笑容的走出产房，向林志超祝贺道。

“林先生，恭喜，喜得贵子。”

“谢谢，李医生。”

林志超也松了一口气，很好的事情，按照自己预料在发展。

不一会，唐仲源夫妇也匆匆赶来，听闻顺利生产，也松了一口气。

“彩芸这丫头，好福气！”宋巧玲笑着说道。

许彩英顿时吃醋道：“妈，以后你们会不会也这么紧张我？”

宋巧玲连忙安抚道：“说什么呢，从小我就宠你胜过你姐姐。”

“嘻嘻，这还差不多。当然姐姐大人大量，是不会生我的气啦。”

随后，唐彩芸母子推进VIP房间，林志超安排保姆伺候一切。

现在的林家，可不差人手，有足足四个保姆，有专门煮饭的，有专门带小孩的，而且都是经过审查和培训。

林志超的第二个儿子叫做‘林瑞江’，他的出世让林志超的后方再次稳定下来，也让林志超事业心更大，好比是一个动力。

可实际上，最近几年受半岛战役的影响，林志超的事业除了航运事业突飞猛进，其它只能稳定发展中。他唯一可以做的，就是‘高筑墙、广积粮’，时机一到，一飞冲天。

……

翌日，林志超来到球义大厦的环球航运，召开了高层会议。

目前，环球航运拥有职员67人、海员431人、高级学员60人，俨然已经成为一家大型航运公司。所谓高级职员，即学成之后将走上轮船的重要岗位，包括船长、大副、二副、三副、轮机长等岗位。

“高级职员的随船学习，安排好了没有？”林志超问道。

环球海事学院重视实际操作，而非纸上谈兵。

冯永发说道：“已经安排好了，一共是在四艘船上实践学习。”

林志超又问道：“要跟船上的各重要岗位讲好，带徒弟是有奖金的，而且这些人是将会被安排至新的轮船上。”

冯永发点点头，说道：“都有沟通好，大家没有问题！”

实际上，洋人高级海员对环球航运归属感不高，听到有奖金可以拿，自然也会热情；不存在‘教会徒弟饿死师傅’的说法，因为他们签约三年，合同期满估计都会离开，因为他们就是来赚快钱的。

林志超接着说道：“最近禁运范围扩大，港人生活无继。再加上我有意在下半年扩充船东，所以海员招募180人，进行三个月～五个月的培训，也算缓解下当前的恶劣形势。”

这大概是林志超公司的一众企业文化，既采用西方现代化管理，又采用儒家学问去管理人。

冯永发立马说道：“好的，我一定安排妥当。”

一众管理层听闻老板的‘大善’，纷纷奉上敬佩的话语。

要知道，香港其他船东的海员，可不是这样培训的。

此时，招聘海员的机构叫‘荐船馆’，但船员的聘用权掌握在船公司人事经理手中。于是，人事经理同‘荐船馆’往往是内外勾结，利用手上的职权来充实自己的口袋，他们规定不论新职员还是旧职员，若想受聘，须把头三个月的薪水，纳为荐用费，才能签到一张一年甚至是半年的合约。

这些船员在岸上受‘荐船馆’的严重剥削，在船上工作又低微，因此士气极低，平时不是借酒消愁就是赌博度日。

林志超早就意识到，这样的“老弱残兵”难以担当起他发展航运事业的大任，所以一开始就宁愿斥巨资去培训海员。他不允许自己的船员通过荐船馆，而是通过大规模选拔，来录取适合的人才。环球航运的人事部，也是他一直盯着的对象，胆敢伸手，他就会送进去。