于是，他又问道：“那设备具体在哪个厂家购买，能告知一下吗？”

陈霞随即笑着说道：“我们都是在长江贸易购买的机器，他们在代理这种机器！当然，你们也可以直接去美国考察，相信不难。”

一听长江贸易，卢宏波也明白，这是一家的，他知道别人在机器上也会赚一波，顿时心里有些鄙视林志超，合着他以为是免费的，没想到也是在交学费。

卢宏波嘴上还是说道：“那真是太方便了呢！不过我还有一些问题，比如这个技术你们能不能教教我们？”

陈霞心里鄙视这些人，真是来找爹妈的，当然还是面不改色的说道：“可以呀！”

“真的可以？”

这一下，卢宏波、卢宏山纷纷不可思议的。

陈晓得意的说道：“这有什么不可以的，我们老板也希望香港的假发产业，解决更多的人工作，形成一个新产业。所以，你们自己只需要招聘20个女工，然后派到我们工厂，我会安排她们在各个岗位工作当学徒，学会了，她们就可以回自己公司了。”

又是一笔学费，卢宏波心里想到。20个女工一个月工作也得1500左右，两个月就是3000左右。

“贵公司实在太仁义了，免费帮大家培训员工呢！”

“我们老板就是这样的好人，每年做慈善都是上百万，现在又是在慈善，让人佩服呢！”

“是！是！”

卢宏波在心里觉得，林志超又在设备上赚一笔，又在劳工上赚一笔，还要在代理假发上赚一笔，很显然不是单纯的做慈善，也是在赚钱。

他突然看着陈霞，想到一个走捷径的想法，试探性的问道：“陈经理，你每月的薪水有多少钱呢？”

陈霞一看卢氏兄弟俩，本来就没有好感，因为一开始就各种势利的问话，所以虽然明白卢氏兄弟的想法，但她却丝毫没有犹豫的说道：“我很满意就是啦！”

在她看来，长江工业集团是一家大企业，她现在回去讲说自己的是长江工业集团的一个管理层，不知道投来多少羡慕的目光，以及阿谀奉承的话语。而她也能清楚的感受到，长江工业集团是一个非常富有前景的公司，她们的待遇也是同业之中的佼佼者。

基于这些，就是卢氏兄弟开出双倍工资，她也不会去的，谁知道会不会过河拆桥，更何况两人一看不是好人。

随后，陈霞已经没心情接待两人，开始下达逐客令，毕竟该说的也说了。机器、生产、销售，都给了这些人一个非常简单的路子，走不走是他们的事情。

机器上，长江贸易确实一套会赚两三万港币左右，但若是一般人去美国跑一趟，需要路费和时间，为了一两套机器，显然不划算。

至于培训员工，20个免费女工，一般是两个月出师，只是几千的成本而已。

代理方面，长江贸易是以350港币上下一顶的收购价，虽然有40％的毛利，但依旧给假发工厂留了一倍多利润。

双赢的局面其实，比如一家投资15～20万的工厂，每年可以生产2000顶假发，差不多可以赚40～50万港币呢（毛利，即不含机器、房租的成本）。

当然，这是目前的行情，后期会出现各种竞争。

长江假发如此做，也是在保护整个产业，目前来工厂考察的商人，都表示愿意合作。

这个合作并不是强制性的，比如你愿意将假发交给长江贸易代理，也可以自行再找渠道。说白了，这个代理就是考虑到你刚入这一行，没有销售渠道。

……

长江工业集团。

陈麟元和陈霞来到林志超的办公室，抓紧时间汇报一下工作，他们知道老板的风格，那就是留给他们只有很短的时间，但又要将假发厂产业汇报很清楚，有什么问题也要提出来。

“老板，目前我们假发每月的产量已经提升至1500个每月，依旧是供不应求。而目前来公司考察的商人已经达到12家，大概有18条生产线，每月3000顶的量。这样算下来，等这一波全部开起来，香港大概会有年产六万顶假发的产业链，聘用工人约1500～2000人，产值3000万港币。”

通过数据，来掌控香港的假发产业，制定相对的对策来守护这个产业链的健康发展。

林志超马上说道：“差不多饱和了，从现在开始拒绝有人参观，告诉他们目前市场已经短暂饱和，让他们慎重考虑，但不要直接拒绝，也不要同意就是。”

市场并不是真的饱和，虽然是五十年代初，但全球的市场确实很大；不过也要考虑到其他人，另外走一些渠道，所以还是不能一开始太泛滥。

不管怎么说，长江假发可以赚到第一波大钱，今年的盈利可能在七八百多万。至于后期，肯定会受到冲击的，做的人一多，价格就立马下调，这是华人的恶性竞争。

前世林志超看到一个‘案例’：犹太人在一个地方开了一家加油站，而且生意很好；第二个犹太人可能会在旁边开一家洗车店，第三个在旁边开一家商店……华人在一个地方开了一家生意很好的加油站，第二个华人就会在不远处再开一家加油站，第三……

虽然是一个比喻，但绝对有一定的道理。

陈麟元面带喜色的说道：“我明白了！”

他一开始也以为老板是太过仁义和善良，后来发现老板做生意非常有道理——看似免费带领大家进入这一行，但老板也赚了不少额外的利润；如果想做快速占领市场，而去盲目扩产，那么后来的假发工厂陆续出现后，就不得不面临缩减生产线、裁员等风险。

与此同时，老板的这种做法，还有利于整个香港假发工厂的健康发展。

陈麟元汇报完毕后，陈霞连忙说道：“老板，你不知道，昨天有个卢姓商人，我们好意指点他们，他们居然还打算挖我，我当然是明确拒绝了。那种小人，给我再多我都不齿给他打工。”

林志超笑了笑，他知道这个陈霞是那种‘老板身边的马屁精’，但不要小看这种人，为什么老板会喜欢留这种人，是因为这种人他有一个共性——别人上进。

陈霞管理生产方面，非常的积极，有干劲，以公司为家。至于在林志超面前的表现，也可以理解为愿意和老板沟通。

林志超随意的说道：“不去搭理那种人就是，用不着生气！”

他有这个自信，他旗下的海员和工人，鲜有人跳槽的，哪怕是普通职员，也有这种现象。

比如一名海员的薪水是150港币，这个工资水平也许大家都给得起，但一些其它福利，却是别人不愿意给的，比如每一年的两个固定假期、年底双薪、节日福利，甚至还会组织集体活动，包括组织去相亲等。

在种种人文关怀下，老员工流失的几率很小。

成本自然大了一些，但好处也是很多，公司员工的整体质素，这是客户可以看得见的；公司运转的效率，也是非常高的……

陈霞继续说道：“就是！而且那种人挖了人，心里肯定不高兴，毕竟付出了高代价，所以用完就抛弃。这种人，我明白得很！”

林志超哈哈笑出声，指着陈霞，对陈麟元说道：“陈经理，我们的陈霞经理可是巾帼不让须眉，对这种商场的老招式，可是很明白。不简单呢！”

陈麟元点点头，说道：“确实！”

陈霞顿时有些飘飘然，老板如此夸奖自己呢！

随后林志超不说话，陈麟元便带着意犹未尽的陈霞主动告辞。

对于陈麟元来说，陈霞也是一个好助手，对付那群女工可谓泼辣，管理得相当严格。换成是他，都没有办法对付一群娘们，特别是骂人。

虽然陈麟元有时候会劝陈霞，骂人不要骂难听，但心中还是觉得陈霞的管理有效果。

……

卢宏波、卢宏山两兄弟在长江贸易订购了两套生产假发的机械后，聚在一起商量。