陶德荣顿时佩服的五体投地，老板一切都在掌握中，对于每一个产业都有计划。

参观完两家工厂，已经到了傍晚，林志超也不准备加班，决定回家。

如今的长江工业集团，工人已经达到10000人以上，成为巨无霸工厂。

而香港注册工人才17万，未注册工人约20万出头。

如此大的工厂，也是要花精力管理的。

……

晚上七点，长江塑胶厂的工人‘周大奇’回到荃湾的木屋。

“当家的，今天是不是发双粮了？”妻子一边拿出晚餐，一边高兴的问道。

她的丈夫周大奇是长江塑胶厂的一位塑胶花工人，按照长江工业集团的惯例，工作满6个月的工人，每年最后一个月要发‘双粮’。

周大奇拿出两张百元港币大钞、两张十港币，摆在妻子面前，端起碗就一边干饭，一边口齿不清的说道：“存起来！”

妻子笑嘻嘻的说道：“还存起来，这么一家子需要吃饭，哪有钱存！”

周大奇不在意的说道：“我说存起来慢慢的开支，不要没到发工资，就断粮了。”

一家有四口人，他们还有两个孩子，一个5岁，一个才2岁；正因为如此，妻子也不能上班，只能在家带孩子，所以他也没有指望一年存多少。

妻子马上说道：“这你放心，这次还是能存100多元的。也幸亏你是在长江工厂里做活，不然这一家子怎么吃得饱……三嫂今天又来了一趟，问长江工厂还招不招人，他们两口子也想跳槽去长江工厂干活！”

周大奇马上说道：“有这个好事，我肯定介绍你进去，孩子交给我妈带一下，也能应付过来。”

妻子连忙点点头，说道：“这倒是，我也好想去你们工厂赚钱！一年领十三薪，每月还有80～100港币薪水，多好！”

周大奇自豪的说道：“何止这点好处啦！加班是1.5倍的时薪计算，一年的端午、中秋、春季都有米油供应，每个月还能休息一天，每天正常上班十个半小时（含午餐半小时），中午供应免费午餐，全港打着灯笼也找不到这样好的工厂。”

80～100的月薪，在香港处于优等生的水平；

而其它福利，香港90％以上的工厂都没有，或者没有诚意。

比如，长江工业集团三个节日的福利，一个工人一个节日米有20斤、油2斤左右，都够一个成年人的一月主粮了。

而且，长江工业集团加班较多，每月都有5～20元的加班费。

每月休息一天，这在香港90％的工厂都不可能实现，因为大家都是全年无假期；有事就请假，但要扣工资。

而长江工业集团的工人，便可以利用这一天，去处理一下家庭事情，或者带家人去逛逛香港。

妻子说道：“嗯，林老板是好老板。对了老公，这个月你加班费有20港币，要不我们花10港币去买只鸡吃吃，孩子们也要补补的！”

香港的一斤米在0.5元上下（按照等级，价格有来去），一只鸡则要10港币。香港工人一个月的工资，只能购买10只鸡，所以吃鸡是很难的。

毕竟，很多工厂依旧只有50～80港币，不供应午饭（也没有餐贴），没有加班费，时间十二小时……每个月的薪水，连三顿饭都吃不饱，还吃什么鸡。

这也是——长江塑胶厂的工人和关联工人都近5000人，一年利润也才2000万港币。若是，对本公司的工人苛刻一些，一年下来利润都可以上2300万了。

长江工业的工人成本，是别的工厂1.5倍，甚至比一些血汗工厂高两倍多。

香港的工厂不是不赚钱，而是老板都喜欢压榨工人，在他们看来，反正有大把的廉价工人可用——内地逃过来的、调景岭的临时工；所以，大家都是能多赚就多赚一些。

当然，也有一些工厂是因为竞争力弱，所以利润低，再加上压榨工人可以赚更多，也就专门找那些廉价的工人了。

但林志超做不到，在他看来，如果一个工厂需要压榨工人的基本生活费，那么说明这个产业的附加值太低，他还是关掉的好。

至于他在股市收割韭菜这种事，他内心毫无波澜，韭菜他不割，也有其他人割；而且这些韭菜生命力旺盛，割了又生长起来。

重要的是，他的手法不是在主动收割韭菜，没有使用下三滥手段。比起某些团体在股市的收割手法，不知道仁慈多少倍。

周大奇顿时直流口水，并说道：“行啊，不就是吃只鸡嘛，我一个月加班费就够了。”

妻子见状，说道：“德行！你就好好干吧，不要把工作丢了。现在还有好多人吃都吃不饱，我们一年好歹还能存两三百。”

周大奇说道：“可惜，我们没有安排上徒置大厦，不然每个月13元的租金，我们也出得起，还能住楼房呢！”说完，他露出向往的表情。

是啊，现在香港谁不想住上楼房。

但香港的木屋，七八十年代还有呢，当然后来的木屋主要是内地过来的人在住。

“别做梦了，赶紧洗洗睡觉，明天早上还请赶工。”

“怎么是做梦呢，听说政府都已经安置了几十万人了，早晚轮到我们。到时候孩子也稍微大点，你也可以上班，说不定我们一年可以存个1000元呢！”

“真的呀！我听说徒置大厦有‘楼顶学校’，孩子可以在学校里学习，大人则可以去上班。”

“对，而且徒置大厦都是左邻右舍，孩子放学自己回家都没有问题。”

一时间，两口子陷入对美好生活的向往。

他们至少还有盼头，但香港不少工厂的工人，是一点也没有盼头，因为薪水仅够饿不死，每天工作十四五小时，全年无休。

当然，那种工厂一般是请的是未成年工人、女工、刚到香港的工人；一般工人只要不傻，干一段时间，就会选择跳槽待遇更好的工厂，温饱问题还是没有问题，也能稍微存点钱，不乱花的情况下。

像长江实业的单身工人，或者两口子都在厂内工作，一年下来存500港币是没有问题的，两口子更是能存1000以上。

第241章 【捡钱的机会】

面对犹太兄弟的‘齐爱公司’挑战，长江工业集团、长江塑胶厂的高层坐在一起，进行了讨论。不是说长江塑胶厂不允许竞争对手的存在，而是长江塑胶厂要保持足够的竞争力，分析竞争对手的优势，并对症下药制定策略。

会议上，大家讨论激烈。

副总经理王良：“这个齐爱公司在美国的份额增长速度很快，据说有一万个零售点，包括大百貨公司Woolworth（伍尔沃斯）及Bloomingdales（布鲁明戴尔）。我的想法是，反正全球塑胶花的需求还在增加，我们干脆扩张工人团队，特别是在齐爱公司的工厂放出消息。”

言下之意就是，齐爱工厂的熟练工跳槽长江塑胶厂，此消彼长之下，齐爱工厂也许会受到影响。

作为长江塑胶厂的总经理陶德荣，却马上说道：“可是我们塑胶花工人的薪水是外面的1.5倍，只有配合外加工模式，才能降低一下工人的成本。”

将25％以上的订单交给外面的工厂做，有两个好处：第一，订单空闲时，不用养人；第二，代工产品一般价格比较低廉，至于合作工厂如何压榨工人，那就不管长江塑胶厂的事情了。

一众管理层围绕着两个人的观点，做出了讨论。因为有林志超在，大家也是畅所欲言，也不怕得罪人，要的就是抒发心中的想法。

一名高层想到一个‘馊主意’，他说道：“我觉得王副总经理、陶经理的意见可以结合一下。我们继续坚持自加工兼代工的模式，但依旧可以去齐爱工厂放出消息。这样一来，作为香港第一第二的塑胶花工厂，但薪资待遇却不一样，显然齐爱公司的工人也是会有想法的。如果有熟练工跳槽，我们接收就是了。”