周老板非常坦诚：“林先生，情况就是这样。我也不瞒你，现在留在厂里的，并不全是技术工种，有很多老员工，半辈子都在厂子里，他们的技术已经跟不上时代了，但是我接手工厂的时候就承诺过，不会放弃任何一个人。”

“我已经尽了全力，就是想着，至少把厂子坚持到这批老人退休，他们能顺利拿到养老金，后半辈子也有个保障。”说到这里，他的眼圈有点发红，“但是我实在能力有限，现在厂子里，已经连他们的养老保险都要交不上了。”

顿了顿，他有些艰难的说：“我是真的没办法了。”

“厂子欠银行的贷款还剩下六千万，如果你能保证不开除员工，让他们都安稳退休，那你只要再拿出五千万，这个厂子就是你的了。”

这确实是跳楼大甩卖了，如果不是设备和流水线很难卖出去，光这些设备卖了都能还清贷款，可惜卖不出去，而且一旦卖了，工厂也就失去了继续开办的资格。

所有人都得散伙。

林游大略看了看厂里剩下的百来号员工，大都是五十五岁往上的员工了，里面真的技术人员，说不定一半都不到，而其中近一半都有着不同程度的伤残。

“这些员工每月工资是多少？”

“加上要交的保险，所有人全加在一起，每个月大概65万左右。”

“65万。”林游低声重复了一遍，想了想公司账户上，到现在还没花出去的10个亿。再想想个人账户里近千万的存款，听上去并不多。

而且考虑到这是近百号人，其中技术工种肯定比普通员工收入高不少，再扣掉交的养老保险，其中很多人可能每个月也就三四千块。

林游忍不住想到了之前看到的一种说法——

两百万，其实就可以买断很多人的一生了。

看着林游陷入沉默，周景正还以为他嫌多，咬了咬牙，“还可以降低一些，我去跟他们说，大家都能理解的。”

“不用了，厂子我买了。”林游不再多想，当即下了决定。

“啊？”林游的果断让这位中年男人有点发愣。

“不过我有一个要求。”

“你说。”

“我希望你留下来，接着当这个厂长，怎么样？”

“啊？”周景正没想到是这个要求，“当然没问题。”

他继续当这个厂长，也能更好的看顾这些老员工。

“明天一早，钱就会到账。”林游既然有了决定，自然不会再磨叽，毕竟现在正是关键时期，时间宝贵。

“有三件事情需要你做。”

“请说！”周景正语气里满是决心，只要能让工厂和这些员工渡过难关，什么他都肯做。

“第一：清偿贷款。第二，技术人才加薪三分之一，残障员工额外加一份补贴，把每个月的总薪酬先提高到80万。”

林游已经了解过了，为了帮助厂子渡过难关，技术类员工都经过两轮降薪，甚至第二轮还是主动的。

现在既然他要买下这个厂子，那肯定不能再让技术人才受委屈。

但是也不能无缘无故的一口气提太多，还是要做出了一些成果再提高。

“最后，调整生产线，准备开工！”

“没问题！”周景正眼眶湿润，心情激动。“我去把大家召集一下，让他们认识一下新老板，顺便宣布这个好消息吧？”

“不用不用。”林游连忙摆手拒绝，“没这个必要，你一切照旧就行了。我去安排一下律师和合同的事情，今天就先到这里吧。”

“好好。”周景正不顾林游的拒绝，一路把林游送上车，还站在原地，向着远去的车招了好半天的手。

搞定！林游拳掌相击，颇为满意。

自己的工厂已经有了，空天母舰还会远吗？

当然，当然，做人还是要脚踏实地，眼下当然还是生产云梦的虚拟实境游戏主机。

本来他以为这会是个麻烦的事情，还让秦松云先去谈下一家工厂。可没想到自己这么快就搞定了云梦自己的工厂。

那就得通知秦松云放缓一下步骤了。

怎么也得先把自己的工厂生产负荷给拉满，按照林游的预估，周景正这家工厂，每周的产能拉满，大概还不到100万台。

现在开始调整生产线，顺利生产，提升产能，还需要一些时间。

但是这不是问题，以原有的工厂为基础扩充产能，怎么也比从无到有从头搭建一家工厂要简单多了。

工厂里，周景正已经激动的向着工厂里的老员工们宣布这个好消息了。

“林先生决定买下工厂，帮厂子清偿银行的贷款，而且订单问题也解决了！”

“工厂不仅不会倒闭，还马上就要焕发生机，很快就要开始开足马力，恢复生产了！”

“没有任何一个人会被辞退下岗！”

“所有技术人员加工资！”

“残障员工加补贴！”

“生产顺利，全体员工都有奖金！”

“我们的苦日子就要到头了！”

工厂里的欢呼声瞬间响彻云霄，不少人甚至侧过头，偷偷抹起了眼泪。

周景正看着这一切，对林游升起了无比的感激。

……

而和这些满怀感激的员工相反，网龙的烈焰项目组则带着满腹的怨气。

而且其中相当一部分人，已经不打算继续忍下去了。

包括樊瑞在内，四位中层管理，带着十八名下属，一起带着辞职信，敲响了人事部办公室的门。

第65章 排队辞职

人事部办公室，门口的工位上，正在筛选简历的女员工听到了敲门声。

她也没多想，起身开了门。

然后就看到外面密密麻麻的站了一堆人，当即就是一愣。

她下意识的开始想，怎么着？难道考勤出问题了？还是一整个部门一起出问题了？

毕竟这么多人一起来，总不可能是缺人要提交招聘需求。

哪个部门或者小组缺人，来个领导说明一下就行了，哪用得着这么多人！

“你们是，有什么事吗？”

带头的樊瑞客气的笑笑，对她说：“找你们主管，我们要离职。”

“啊？”这位女员工直接呆住了。

她想都没想过这个可能，哪有这么多人一起离职的？又不是公司裁员！

而且不管怎么说，这里是网龙唉！游戏行业龙头企业，虽然最近舆论上受到了一些挑战，但是龙头就是龙头，是多少人挤破脑袋也想挤进来的！

今天这是怎么了？这么多人突然一起想不开？

不过她没有多嘴，她还是很清楚的，这么大的事不是她能管的。

把人迎进来，道一句稍等，她就急匆匆的往主管的办公室跑去。

办公室突然挤进来二十多个人，顿时引起了所有员工的注目。

很快，人事部主管张蓉就快步走了出来，但是看到这一堆人里的樊瑞之后，她立刻就意识到：麻烦大了！

她放慢脚步，先是侧身，对跟着出来的那位女员工低声说道：“你去通知胡荣和老板，就说烈焰制作组核心成员要离职，包括四个组长全部要走，快去！”

说完她再次摆出笑容，一脸笑意的走上前，跟樊瑞等人打招呼。

她已经打定主意，先随便说点什么话应付着，反正是不可能直接给他们走流程的。

现在公司是什么状况，手底下的小职员可能不清楚，她还能不清楚？

用损失巨大的免费领取DLC，再加上所有人加班加点，承诺在2个月内更新DLC，才终于安抚住了玩家们。

这时候要是烈焰制作组的核心成员突然离职，那乐子可就大了！

没有这些核心制作成员，谁来领着其他制作组完成DLC制作？

让剩下来没离职的那些带头？

高度细分的工作内容，已经决定了每个人都只对自己工作的内容比较了解，只有组长才对整个模块的内容制作有统筹能力。