实在是——太帅了！

赵玉诚内心陷入了激烈的挣扎，要不要把胡荣踢出局，换来这些人留下？

这根本不是个问题，如果能换这些人留下，赵玉诚一点都不会犹豫。

问题是——踢走了胡荣，这些人真的就会留下来吗？

如果留下来了，以后会不会有更多的员工效仿这种行为？

另外胡荣是网龙最老的一批员工，踢他出局，肯定还会牵扯出一堆的麻烦事。

“所以你们的诉求，是要求胡荣卸下烈焰制作组主策划职位吗？”他尝试着退一步。

樊瑞摇摇头，现在才说这个，已经太晚了，他们已经被这段时间的勾心斗角折腾得彻底心累了。

赵玉诚皱眉，摆出一幅很生气的样子问道：“难道一定要把胡策划这样的公司元老踢出公司，你们才满意吗？”

胡荣的脸色立刻从铁青转为惨白。

大家都是职场老狐狸了，谁还还不懂这些话里的潜规则！

别看赵玉诚一幅很生气的样子，但是只要对面答应下来，下一秒他胡荣就得卷铺盖滚蛋。

但是樊瑞和胡荣也都清楚，就算撵走了胡荣，樊瑞接受了主策划的职位。只要完成了DLC的制作，网龙过了这个坎，今天想离职的这些人，有一个算一个，全都得被事后清算，一个都跑不掉！

胡荣很怕樊瑞一口答应下来，虽然这样一来，两个月后樊瑞还是要滚蛋，但是那跟他有什么关系？

那样他今天就得卷铺盖滚蛋！

好在樊瑞没答应，他已经完全不想再纠缠下去了。

再说了，集体离职是昨天下班后大家聚会一起下的决定，他不可能现在临时再改了。

而且云梦那边也不会一直等。

最后，在胡荣喜悦的眼神，和赵玉诚难看的脸色中，还是结束了这场谈话。

赵玉诚拂袖而去，胡荣临走还不忘放狠话：“你们一定会后悔的！走着瞧！”

但这不过是一句空话。

放在三年前，他们还能用竞业协议威胁一下员工。

但是自从竞业协议被滥用，很多基层员工都被强迫签署竞业协议，闹出不少难看的场面。

这显然跟大夏大力扶持第三产业发展的政策相违背。

最后高层出手，对竞业协议进行了非常严格的规定，牢牢限制在掌握商业机密的岗位和个人，限制范围也被大大缩小。

像他们这批人，根本没有协议限制。

就算是秦松云，也只是被限制不能入职同类的VR大厂——也就是飞狐和荒岛。

但是其他从事PC和主机游戏开发的公司，那是随便去的，更别提从来没人见过的虚拟实境游戏。

只有像胡荣这种，可以在高层会议上出席的人，才会被限制到全品类的游戏公司。

——当然，与之相对应的，如果商业机密被泄露，公司能得到的补偿也会非常丰厚。

但是樊瑞显然不掌握什么公司机密，他们完全无视了胡荣，开始办理离职手续。

因为主动离职，拿不到补偿金，而且场面已经很难看，为了避免更难看的事情的发生，流程走得很快。

走出网龙的大门，樊瑞和同事们最后回头看了一眼这栋大楼，然后毫无留恋的转身离开。

明天，他们就要去云梦工作室入职了，时间紧迫，他们都要回去做一番准备。

云梦这艘大船，他们上定了！

第67章 生是云梦的人，死是云梦的鬼

第二天一早，林游来到了工作室。

上一家公司承受不住租金离开之后，林游接手过来，然后重新装修了这里。

只是因为工作室的工作一直都在线上，所以重新装修完之后，他就没再来过这里。

要不是今天有不少人入职，他也懒得再来。

刷开门禁，办公室各种设施都很齐全，等下还会有30台虚拟实境设备送过来，等新员工入职之后，直接就可以开始学习新的开发软件。

不过这些课就要秦松云来教了，想必对这些烈焰小组的人来说，也不会有什么不满，毕竟他们已经被秦松云带了两三年，应该早就习惯了。

而且林游和小梦鼓捣出来的开发工具，实在是非常好入门，简直是所见即所得。也就比起曾经主机游戏开放的MOD编辑器难点。

连不是程序出身的小椿都能很快上手，这些新员工想必也不难。

很快，秦松云和小椿一起来到了工作室。

小椿还好奇的四处打量这间办公室——毕竟他俩虽然已经入职云梦半个多月了，但还是第一次来公司。

林游一一给他们办理了门禁卡，然后打电话通知物业，安排保洁来打扫卫生。

总不能新员工入职第一天，直接开始大扫除吧？

那也太跌份儿了。

保洁阿姨手脚特别利索，不到十五分钟，就里里外外打扫的一干二净。

等到8点半，新员工们开始陆续出现，十分钟内就到齐了，简直像是一起等在外面一样。

虽说约定的时间就9点，但是林游也不是死板的人。等秦松云和他们简单打了下招呼，就招呼着大家随便坐。

“大家都是老秦信得过的人才，所以我就不再搞什么复杂的面试多此一举了。反正做虚拟实境游戏，用到的技术工具跟VR游戏也不一样，所以考核技术意义并不大。不过也不用担心，新的开发工具入门并不难，相信你们很快就能掌握。”

在座的新员工们显然吃了一惊，他们没想到精心准备的考核居然根本就不存在。于是感激的看了一眼秦松云，这是老板对秦松云的信任啊！

“然后是工作时间，我们遵照惯例，也是做五休二，朝九晚五，节假日保证都放满。所以有什么工作都提前做完，不要想着白天做不完下班加班做，五点半公司会直接锁门禁，周末也不开门。”

这话说出口，新员工们并没有如林游预料的那样高兴，反而是一头雾水。

虽说惯例是朝九晚五，但在夏京，还真没听说过哪家遵守这个“惯例”的，不996就不错了，还想朝九晚五？

他们甚至开始担心工作室能不能生存下去了。

秦松云一开始也有这方面的担忧，但是这大半月来，他已经习惯林游这种作风，提前下班，动不动放假什么的，都是家常便饭。

而习惯之后就会发现——这也太爽了！

至于工作室的生存问题，完全是杞人忧天，是被压榨惯了带来的条件反射。

很快他们就会意识到，心情愉快的专心工作5个小时，远比996摸鱼煎熬10多个小时，效率要高得多。

“然后是大家最关心的薪酬待遇问题。之前你们的薪酬情况，我也问过老秦了，现在就先都上浮10％，一个月内大家磨合一下。没有问题的话，下个月开始，所有人再上浮20％。然后每年调薪不低于15％，奖金福利之类的，另算。总之只要努力工作，福利待遇肯定都会让大家满意。”

林游满意的看到，大家的眼睛都亮了起来，就说嘛，直接谈钱才是对员工最好的激励！

他虽然在灵犀上发招聘启事的时候，很中二的说什么改变世界。

但是真的面对员工的时候，他压根就没打算讲什么云梦的远大未来，改变世界，变革游戏行业之类的空泛话题。

那些都是大饼，虽然确实能吃到，但员工多半会觉得这些大饼真实现了，那也是高层的事情，还是太虚了。

所以林游面对员工就直接讲最实在的：双休，不加班，高工资，高福利，大笔奖金。这些才是普通员工看得到摸得着的！

“然后呢，工作室的制度还是比较人性化的，咱们不禁止办公室恋情，这方面只管放心。要是有人擦出火花来，那也是缘分，真结婚了我还给包红包。”

“咳咳！”听到林游的话，秦松云心虚的小声咳嗽了一下，侧过头去，刚好和小椿的眼神对到了一起。