罗锐恒重重强调了一下“其他人”，显然在暗示知道是侯志成把罗申的方案透露给连海钢铁厂的。侯志成也只能暂时按下不满情绪。

王晓菁感激地看了一眼罗锐恒，继续说道：“这些工资和五险一金加在一起是 6320元，我们就算6000吧。江海船舶在过去五年欠了三千六百名员工的工资和五险一金，也就是……大约13亿人民币。”

“你是说我们要为这13亿买单？”侯志成问。

“不是13亿。如果现在江海船舶，或者不管什么人，要把剩下的三千六百名员工都裁了，还要支付一笔‘优化金’。按照平均每人工作年限是3年，也就是赔偿3个月的基本工资，大约是……4700万元。所有加在一起，一共要支付接近13.5亿，平均每个员工37.5万元。这其中五险部分8万多交给政府，剩下给员工的只有不到30万了。”

“所以呢？”

“您知道连海市的平均生活成本是多少？”

“不知道。你到底想说什么吧？”

“是每月3900元。也就是说，这3600名员工在过去五年没有拿到一分钱的情况下，为了生活下去，自己花了将近24万元。这对于任何一个普通的中国家庭来说都不是一笔小数目。我无法想象他们在长期没有收入的情况下，是怎么熬过来的。我就想问您，振华作为一个负责任的大企业，会对这样的员工见死不救吗？会吗？”

侯志成没有回答。王晓菁又问：“您熟悉振华粮油的企业社会责任口号吗？”

“我不知道你具体指的哪句。”

“‘……我们通过深化社会责任理念，积极回馈社会，致力成为优秀的企业公民’。这是写在振华网站首页上的一句话。我想应该不会只是一句口头宣传吧？现在我要用这句话再问您一遍，您会对江海船舶的3600名员工见死不救吗？您能承诺在振华收购江海船舶的时候，偿还这些员工被拖欠的工资，如果裁员还会给予他们应有的优化金补偿吗？”

“我已经说了，这会是很大一笔钱。13.5亿，你自己不是也算了吗……”

“候总，我希望您意识到您回答的重要性，因为这不仅对我们这个项目很重要，更对这3600名员工很重要。请您想清楚了再回答。”

“那好，那你也听清楚了，我不同意。如果什么都没干就要先付出去13.5亿，这个项目的风险就太大了！”

王晓菁还想再争辩，但是被钱进东打断了。他沉吟了一下道：“侯总，如果剥离员工，你就没问题了吧？”他又看着董事会的其余人说，“诸位就都没问题了吧？”

王晓菁又意外又失望。这时罗锐恒突然说：“这不是小事，事关收购能不能成，也事关振华的形象。我想各位最好还是商量一下再做回答。等休息结束后我们再继续吧。”

休息时间，罗锐恒在跟朱莉她们说下半场要汇报的内容，王晓菁在他们附近转来转去。见他结束后，王晓菁马上上前来。

罗锐恒问：“刚才爽了吗？”

“还好吧，这都是之前准备过的了。您怎么知道他们会反悔？”

“我们换个地方说吧。”

他们找了一个会议室。罗锐恒斜靠在桌子上，一副轻松自若的样子。原来团建回来后，罗锐恒就交给王晓菁一个任务，要她准备好陈述江海船舶员工被拖欠的薪资情况。至于陈述的方式，最好是“引人注目的”。他需要王晓菁给他建立一个“缓冲区”，以应对振华可能的反悔。王晓菁虽然不相信这种可能，但她还是认真准备了。结果今天果然就一语成谶。

王晓菁说她没想到振华这么大的企业也会反悔。钱进东曾经信誓旦旦保证过，即使收购了江海船舶也不会裁员。罗锐恒说，其实振华也不算反悔，不过是权衡利弊罢了，这是人性。企业是由人组成的，人是厌恶风险的，企业更厌恶，能规避一分是一分。

可王晓菁还在犹豫。虽然愿赌服输，但是赌注是3600人的未来。几年之后，她会不会也像当初罗申做嘉华项目一样，耻于在网上留下任何信息？

“怎么？输了不愿承认了？”

“我觉得您太儿戏了，把这么重要的决定交给我来做。”

“你怕了？怕担负不了这个责任，还是怀疑自己的判断？”

“是的！我是怕了！我也不知道自己的判断对不对，可我只是个分析师啊！你凭什么相信我的决定是对的呢？”

“对我来说你不只是一个分析师，你跟我一样，是一个专业顾问。我相信你的能力、相信你的专业性。我相信你在这一年多的工作训练里，已经知道咨询是一份怎样的工作，也知道我们该如何去帮助向我们求助的人。逻辑、数据分析、画图表，这些都不是关键，这些都是可以教出来的技能。但是专业性是你作为一个咨询顾问要遵守的第一准则。专业性意味着严肃、理性的思考，意味着不带偏见。人们为什么相信咨询顾问，就是因为我们可以规避大多数人无法规避的缺陷，比如冲动、比如狭隘和感情用事。”

这时王鸣飞进来提醒时间快到了，被罗锐恒打发走了。罗锐恒依旧保持着半倚在桌上的姿势，等着王晓菁的回答。

现在只有三分钟了，客户就在一墙之隔的会议室里。王晓菁能听到人们的寒暄和进出的脚步声，甚至连一个茶杯被碰翻的声音都听到了。她也听到侯志成的大笑，不知道钱进东在不在现场。但是侯志成这笑声像是代表他成功地将了钱进东一军——要么项目被搅黄，要么钱进东得低头。

罗锐恒为什么不自己做决定，为什么不用他那一贯正确、一贯智慧的脑袋自己去做决定？为什么一定要把她逼到角落里？这和表现评估无关，她不是在回答一道扣分五十分的选择题。就算做错了选择，罗锐恒不会因为这个就给她打个三分两分的。可是她比任何一场评估或考试都要紧张。他为什么总喜欢把人弄得那么紧张？

为什么要在这么紧迫的时候和她谈这份工作的本质？他明知道隔壁那些西装革履、位高权重的人在等着他给出一个最终方案，而且不能是一个一提出就会被挑刺找茬的方案。现在可不是说教的时候，他为什么要说这些话？

王晓菁突然明白了，罗锐恒是打算好的。他逼她做选择，其实是在教育她，要她扭转观念，要她从骨子里认同一种以前绝不会理解的观念。这是一份专业的工作，或者说，任何一份工作都需要专业性。不可以供感情充沛的人肆意发挥，也不该把年轻人的天真和同情心当做准则。严肃、认真、理性、就事论事……这些才是职场上应该依赖的品格。

“我明白了。”王晓菁说，“但是我现在脑子很乱。虽然只有两个选择，我可以很容易选一个，但是我真的不确定……”

“深吸一口气，换个角度，不要考虑你自己怎么想。从进来第一天就教过你们，要用CEO的思维去思考。你要站在钱进东的角度去想，什么才是最重要的问题，要有大局观。”

“我站在他的角度，我也没想到他会出尔反尔。”

“你还是错了，这是你的价值观，你的价值观跟这个项目没有关系。这不叫出尔反尔，这叫利益为重，振华的利益。他也在博弈，在和侯志成博弈，和整个董事会博弈。你要记住，谈感情就不要谈利益，谈利益就不要谈感情，否则既伤感情也得不到利益。”

“只有两分钟了，我不想跟您谈价值观的问题，我现在只想把这个收购案做成。”王晓菁终于说道，“我改变主意了，还来得及吗？”

“永远不算晚。”

“好，我同意您的看法，请让连海钢铁厂加入进来吧！有他们的资金会减轻振华的负担，就能腾出空间容纳那些员工了对吧？”

“也许吧。”罗锐恒一副云淡风轻的样子，好像早就在等她这句话。他现在倒是不肯给一个确定的答案了，这真是气人！