沈立昂甚至怀疑方听澜是故意的，他隐隐约约能猜到方听澜对陈晚意别样的感情，但不敢确认，方听澜从来都是只爱自己，不会对任何人动心动情。

他转移话题：“需不需要通知姨妈？”

“不需要。”

接下来兄弟俩的话题全程绕开陈晚意，聊起来和康近况和沈立昂新公司的情况，陈晚意再次回病房，沈立昂起身告辞，“小意，阿澜就拜托你照顾了，有事给我电话，我先走了。”

“我送你。”

陈晚意送方听澜到电梯口，“沈叔叔，谢谢你。”

沈立昂抬手，想摸摸他头发，最终手没落下，笑道：“生疏了，走了，照顾好自己。”

“我会的。”

看着电梯缓缓合上，陈晚意在心底说了句谢谢，不可否认沈立昂曾带给他的温暖，那也是任何人都替代不了的，那时的沈立昂也曾照亮过他，他给陈晚意的，跟方听澜带给他的完全不一样，沈立昂留给他的是温柔，方听澜是恩威并重，方听澜教会他独立，教他管理公司，教他处理人际关系，也教他体会到什么是强烈的爱意。

下午陈晚意回了趟家，再回医院时拎过来一个小蛋糕，捧到方听澜面前，“昨天生日被我搞砸了，本想给你过一个难忘的生日，结果蛋糕都没吃成，还折腾进了医院。”

方听澜拿起勺子吃了一口蛋糕，笑言：“确实很难忘，估计这辈子是无法忘记了。”

正准备要吃第二口，陈晚意拦住他：“意思意思就行了，你现在不能乱吃东西。”

“那不是浪费？”

陈晚意就着他的手，把勺子上的蛋糕吃了，方听澜只是看着他笑。

后知后觉，他用的是他吃过的勺子，好像确认了自己心意后一切都变了，就连方听澜的笑都变温柔了。

方听澜受伤的事不知道怎么在公司传开了，想来也是，当晚保安、车间主任都在现场，传出去也是必然的，就在方听澜受伤的第三天，和康发生一件大事，当时的电话是打到方听澜手机上的，陈晚意帮接听了，那边人事经理语气急切，说是车间员工聚众闹事，经理们压不住。

挂断电话陈晚意把手机还给方听澜，说他去处理。

方听澜看着他，只说让他注意安全，安全第一。

陈晚意郑重的点头，换好衣服匆匆出门，他前脚刚走，方听澜后脚跟着出门，到楼下打电话给林思远，让林思远带人过去维持好持续，确保人员安全。

林思远应该在跑步，声音带着颤，“刚刚小陈总给给我打过电话，跟你说的话几乎一样，你都交待过他了，就不用再打过来了吧，老板你在家好好休息，交给小陈总，我去看看有没有要帮忙的。”

陈晚意赶到公司，一大群人聚集在大堂，群情激昂，陈晚意挤到前排，举起手大声说：“我是陈晚意，你们有什么诉求请先安静下来一个一个说！”

前段时间刚好看过方听澜给他的关于员工纠结处理相关文件，员工闹事有最很大一部份原因是心理问题，那就是平时领导疏忽了和员工交流，对员工心中的想法不甚了解，这种心态积累到一定程度，一旦有了导火线，就会暴露出来闹事，这时候你作为处理问题的领导者，静下心来认真倾听员工的心声是非常重要的。

其中一个举着纸牌的人冲到最前面，纸牌上写着“加薪加薪”，他大喊：“我们要求加工资，政府发文上调了员工工资，其他厂都在加工资，为什么我们没有加，今天一定要加工资！”

陈晚意冷静对待，这个时候他脑海里响起方听澜的声音，如果是方听澜，这个时候他会告诉陈晚意：坐下沟通，根据心理学所讲一个情绪激动的人如站着说话最易引起冲动，极易调动情绪，形成火爆场面。

“你的诉求我已收到，但这里并不是谈话的好地方，你们可以派一名同事作代表，我们去办公室好好谈。”

“谈什么谈，谈个屁啊，你们就知道拖延时间，要就现场拍板，以前沈总在的时候早玩过这种把戏了，什么去好好谈，谈到最后就是画饼！兄弟们咱别信他们的，要就现在加，不加就全部辞职！”

他们像是找到出气口，突然一下把火力集中在陈晚意上，甚至有人往陈晚意身上扔杂物，眼看场面即将失去控制，刘胜跟在方听澜身后，两人站在门口，这时候的门口一个人都没有，没人注意他们。

刘胜急的就要往里冲：“老板，小陈总快撑不住了，我过去帮他！”

方听澜拦住他：“别急，信他，他可以搞定，思远找的人马上就到了，再给他一点时间。”

陈晚意额角淌出冷汗，但还是冷静的站到椅子上，这时候应该先顺着员工矛盾的源头，承认错误，显示企业具有解决问题的诚意，“大家稍安勿躁，关于加薪这一点，和康确实没在第一点落实到位，那么请哪位作为代表出来祥谈？”