“你倒是愿意跟他讲道理，他听得懂么？”谢佩韦反问。

这情况并没有超出谢佩韦的预计，阿姨照顾下长起来的孩子，基本上都是这样的。

本身阿姨就是拿钱办事，她不可能跟孩子作对，只管顺从和宠着就行了。孩子在这种情况下凭着野兽般的直觉自由生长，学会的肯定就是最丛林的那一套。欺软怕硬是人类的天性。

年纪大了懂事了就好了。当然，这个懂事肯定是建立在正常家庭环境、正常家风的情况下。

谢佩韦和奕和都不是很奇葩的个性，孩子长大了，能沟通了，性格绝对不会很差。

所以，谢佩韦真的不是很着急。

——他儿子目前再熊，也是在家里祸祸，不会去公共场合害人。

按照谢佩韦的安排，念泽三周岁的时候，他会亲自带三到六个月，养好了再送进幼儿园。

“但他……”奕和脑子里一片混乱。谢家的家教不是很好么？怎么会准许小孩这么没规矩？捶打阿姨不依不饶发狠逞凶，这才一岁几个月的孩子就这么坏，长大了还得了？

“那你想怎么办？”谢佩韦又问。

“肯定不能准许他打人。阿姨们也不能总是惯着他。”奕和觉得自己的方案才是有家教。

谢佩韦拿出自己的日程本看了一眼，说：“我觉得他现在还小，不用这么早立规矩。”他的日程备注时松时紧，随时都可能有突发状况，实在是抽不出一个管教周期来带孩子。

奕和忍不住说：“我现在没什么工作，我来给他板正。”

板正？谢佩韦对这个词略觉心惊，思考了片刻，他才点头：“可以试试。”

不等奕和答应，他追加了条件：“我会看视频。我叫停的时候，你马上停下。”

奕和倒不觉得谢佩韦的监督有什么问题，他对谢佩韦有些盲目崇拜，总觉得谢佩韦做什么都是最好的，只是谢佩韦没空养孩子，否则把孩子交给谢佩韦来矫正坏脾气，他绝对放心。

夫夫二人对孩子的教养问题达成共识，一时间，都忘了那个游戏里热度出圈的“护夫”视频。

接到电话通知之后，来接班的月嫂阿姨也提前到岗。谢佩韦让奕和带着孩子，他则带着这一帮月嫂和阿姨们，在楼下的小宴会厅里开了个会。

“今天发生了什么事，我就不再提了。违反工作条例，按照规定处理。”

“我今天请大家来，不是针对谁，想要批评或者敲打谁。今天看宝宝房的视频时，我发现了一个问题。念泽一天天地长大了，活动范围越来越大，活动时间也越来越长，阿姨们照顾起来力不从心，这是很合理正当的事情，为什么没有人向我汇报？”

“你们的工作强度已经影响了工作质量，时间一长，你们对念泽的关注度直线下降。”

“觉得他精力旺盛，觉得他拆家很讨厌……这个不要避讳，我能理解。养育孩子是个非常繁琐的工作，想要完成我制定的高质量陪伴照顾更是如此。如果你觉得很疲惫、很辛苦了，就应该向我提出申请，我会增配人手，调整减少你们的工作时间。”

“——不会降薪。”谢佩韦说出最重要的这句话。

月嫂被说得都快哭了，她最开始都以为自己要被解雇了，侥幸保住了工作，开会肯定也会被当典型痛批一顿，罚款降薪降职什么的。哪晓得谢佩韦开会要说的重点根本不是她下午犯的错误。

念泽一天天长大，她们确实觉得比从前辛苦。

但，这么多人照顾一个小孩子，说起来真的不算很累。

她们是轮班照顾，一组好几个人，只管孩子吃喝拉撒，连自己吃的饭都是家里的生活助理准备。相比起去别家做工，照顾念泽真的是一份非常好的工作，主家开的薪水又很慷慨。

这种情况下，哪里敢说辛苦？比在别家轻松太多了，薪水又丰厚。

谢佩韦也不骂她们光拿钱不办事，现在减少上工时间又不降薪，和加薪有什么两样？

考虑到上班时间少了，阿姨们很可能去搞兼职，照样会怠慢自己的宝贝儿子，谢佩韦的工作时间调整方案也很直接干脆。调整后，阿姨们总体上工时间不变，一个工时段安排两组人，一组人上工，一组人到岗休息，将家里两间套房改造成月嫂保姆们的休息室，配备上各种躺椅电视spa池。

——上班时间不变，但，一半时间工作，一半时间休息，算是员工福利。

奕和在一边拿小本本记下来。

管理管理，就是又要管又要理，一味给福利而不加以限制，只会沦为冤大头啊。

解决完家里的阿姨问题，已经是夜里将近十一点。谢佩韦也不想再办公，暗示奕和早点休息。