(三)

趁叶舟去上厕所，王夏音再次早退。

等叶舟回来，又看不到“兵”的踪影。

可是，王夏音是总裁老婆，他开不得、罚不得，也打不得、骂不得，能怎么办？只能供奉着。

叶舟越想越气。

他上招聘网站连翻好几十页，没有看到什么很合适的职位，于是跑到朋友圈里屏蔽同事，偷偷摸摸发了一条：【有人招聘码农吗，想跳槽了……研究方向：图像识别。理想行业：AI医疗。目前是雨霖医疗的小mnanaget。】

仅仅一个小时，硕士学长便给叶舟打了电话，还说，他们大组正要招聘小manager！公司打算研究眼疾早期诊断，争取能比医生提前1—2年发现问题，就需要叶舟这样有相关学习经验也有相关工作经历的中层管理，自己创建小组、招聘员工，把项目风生水起地做起来。

“……！！！”叶舟十分激动！

那是一家知名企业，算是中国的领头羊，如果能够作为经理全权负责这个项目，那一定是……那一定是……一步登天！太好太好！

塞翁失马！焉知非福！

叶舟忙将润色过的简历发给学长，第二天，学长便说，老板很有兴趣，希望立即面试。

“……！！！”叶舟再次激动！

当个周三，叶舟把雨霖医疗全部工作都安排好，请了半天年假，跑到公司厕所换上衬衣、西装西裤、皮鞋，蹭蹭蹭地跑到“霄凡”进行面试。

“雷凡”非常重视，一个SVP一个VP一个总监轮番面试，对叶舟的专业背景特别喜欢。叶舟答的问题，叶舟做的项目，叶舟对于行业对于技术的分析和预测，都对他们胃口。本来原计划是每人面试一个小时，结果，SVP和叶舟足足聊了三个小时，甚至开始询问叶舟对工资、福利等等东西的要求。

叶舟过五关斩六将，胜利正在向他招手。

最后，SVP问了一个问题：“叶舟，为什么想离开雨霖医疗？”

按理说，这个非常好答，想追求事业上的新挑战啦，对研究眼疾更加感兴趣啦，等等等等，都可以。

结果，也不知道是最近一段时间积怨太多，还是面试五个小时脑子糊涂，还是单纯智商抽风，叶舟气哼哼说了一句：“因为总裁最近特别傻逼。”

SVP显然一愣，难以置信地问；“……徐霖最近特别傻逼？”

叶舟傻了：“……”

“怎么回事？”

“……”叶舟自知失言，打了一个哈哈，驴唇不对马嘴，硬把话题又开。

此后，面试变得有些尴尬。

到了下午6点10分，SVP亲自将叶舟送出公司。

接下来的一周，叶舟拜托学长打听面试结果。

前五天，学长说，大组还在考虑，然而到了周四，学长发现，虽然老板总说还在琢磨，但是已经开始面试别人。

“……”叶舟颓然放下手机，自知officer已经无望。

也是，这个圈子就这么大，一个面试新工作时大骂原老板的家伙，谁也不爱要。

何况……后来叶舟查到，那个SVP和徐霖竟然是在美国念书时的同学，估计关系还不错，也是邪门。

霄凡去不上，别家不招聘，叶舟只得继续待在雨霖医疗。

心中分外苦闷。

他每天都狂刷招聘网站，可国内有前景的AI医疗公司就那几家，也不可能天天招聘。

一天，叶舟叫王夏音做个不错的活儿，对于项目会有非常大的好处，成了可以拿到许多KPI。

王夏音终于表现出了兴趣。

叶舟有点欣慰，指着原先程序，说：“这个Tree，喏，就这样修改——”一边嘟嘟囔囔，一边写写画画。

“叶经理，您那样不行。”王夏音说，“我想采用这种算法——”

涉及专业问题，叶舟仔细思考半晌，感觉行不通的，便否决了对方提议，道：“不行，那会造成CNN训练和学习上的混乱，导致后面越错越多。你看……”叶舟又是倾囊相授，教王夏音，他的方案为何不妥。

王夏音：“我想，也有一些办法可以解决，比如，blablabla，再比如，blablabla。”

叶舟：“不不不……”叶舟逐一解释。

“叶经理，您的方法也行不通一一”

“我认为值得一试。”

“肯定行不通——”

“行得通。根据推测，它会导致20％图像准度变低，但也会导致40％图像准度提高——”

“但我觉得——”

“不不不……”

叶舟觉得，好累。

不知道谁是经理。

他叫王夏音这样修改，对方不听，很有“主见”，一定要用自己的方法。叶舟也不是听不进下属意见的人，然而，他是项目负责者、决策人，倘若深思熟虑，决定不予采用，下属也只能服从安排。不然还分什么上下级呢？全都不听上司指挥、自己行事、爱做什么就做什么，公司如何运转下去？