站在云端(45)

冯佳容将每张图和相配的绣布、绣线分别装进袋子包好,这才出来找人。看到她睡得那么熟,都不忍心叫她,可又知道她明天要上班,必须换正装,因此犹豫了一下,还是把她推醒了。沈念秋坐起来,接过沉甸甸的两个大袋子,打着呵欠看了下时间,便急匆匆地走了。

冯佳容站在窗前看着她开车出去,微笑着骂,“有异性没人性。”心里却很为她高兴。

第10章 心花初放(3)

第二天一早,沈念秋便像往常一样到酒店上班。

公司是严格打卡考勤的,但沈念秋和谭柏钧、赵定远一样,有不必打卡的特权,因为她经常需要早上直接出去找人谈事,或者下午出外办事的时候做到很晚,有时候还得直接赶去应酬,一个月总有一半时间打不了卡,按规定就得把考勤卡拿到她的直属上司谭柏钧那里,让他逐栏签字,证明她是因公外出,这样才不会扣她的工资。谭柏钧签了一次就烦了,干脆通知人力资源部,她从此以后就不必再打卡。虽然没有硬性考勤,但她每天几乎都早来晚走,常常周末也在加班,员工们有目共睹,除了一些别有用心的人以此造谣中伤她外,大部分人都没什么意见。

沈念秋走进办公室,先打开电脑,再拿出备忘录翻看,然后打电话给律师安强,把北京加盟店的情况跟他说了,“安律师,谭总请你这两天拟个合同出来。这是第一家加盟店,我们主要想创牌子,因此在加盟费、管理费、品牌使用费方面都只象征性地收取一些,但其他条款必须严密,这样也好为以后的加盟店做一个示范。你需要什么资料可以列个清单给我,我马上整理,给你发过去。”“好,我明白了。”安强言简意赅,“过半个小时我会把需要资料的清单发到你的邮箱里。”沈念秋放下电话,接着查看各部门发来的报告。她上周五把工作处理完了才走的,周末管理人员都不上班,现在她的工作邮箱很干净。看了看时间,还有一个小时就要开每周例会,她便把这次去北京考察加盟店的事写了一个工作报告。

这是她的良好习惯,每次出差后都会写一个报告提交给上司。即使是领导带她一起去的,但他通常会忙于应酬,很多细节都不会注意到,因此就需要她给一个详细报告以做参考。她在上海做第一份工作的时候曾经遇到一个很好的师傅,教给她许多书本上学不到的小知识,写报告就是其中之一。这种报告不是用于挣表现的,因此不必有大段的前言后语,把水分全都挤干,只有实打实的事件和看法,这样就一目了然,不会浪费阅读者的时间。

沈念秋写好后发到谭柏钧的邮箱里,再把相机里的照片拷进电脑,分门别类地整理好,然后把谭柏钧的个人照片打包发送到自己的私人邮箱,这才从相机里删除。

大概过了十分钟,谭柏钧给她打电话,“你过来一下。”“好。”沈念秋习惯性地拿起日记本和笔,准备有必要时记录下他的话。

赵定远已经坐在董事长办公室了,看到她进来便笑着招呼,“小沈,回来啦?辛苦了。”“不辛苦。”沈念秋微笑着坐下。

谭柏钧看着她,像以往一样,神情平淡,语气温和,“你写的报告我看过了,那条建议我觉得很好,所以叫赵总过来。你再把你的想法详细说一下。”“好。”沈念秋从容不迫地看着他和赵定远,“这次去北京,我想了很多。不管这家店能不能做,以后我们都肯定会做特许加盟。以前谭总说过,我们会两条腿走路,自营店与加盟店一起发展,因此,人力资源就是个比较大的问题。酒店筹备开业,硬件其实好办,有钱就能建设、装修,也能买到好东西,但好员工却不容易招到,尤其是基层服务员,很难一次招够有经验的熟手。谭总和赵总以前计划把江南春分店作为人才培训基地,我就想着,我们能不能建一个酒店服务培训学校,专门招收没考上大学的高中毕业生或职高生,进行专门的服务技能培训,一方面可以作为我们自己的人员储备,另一方面也可以推荐到其他需要用人的酒店。当然,这只是我的一个初步设想,如果可行,还需要做进一步研究。”赵定远有些兴奋,“这事我觉得可行。一期培训半年就行,然后可以到我们酒店实习,优秀的留用,差一点的推荐出去就业。至于办学场所,可以找间办不下去的学校租下来,如果土地是他们的,收购也行,稍加修整就能用。谭总,你看呢?”“嗯,我觉得可以。”谭柏钧点头,“小沈,办学校的事就作为公司的新项目,你先做一个可行性方案出来,我们再讨论,等定下来了,就由赵总负责实施。”赵定远和沈念秋同时答道:“好。”

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