唯一让朱古力觉得郁闷了那么一点，就是她得按时上班了。

米小白不得不每天起，后半个小时，给朱古力打电ｉ话让她起床，准备上班。

因为她还要做早饭，而朱古力不用，可以多睡半个小时。

“小白，跟你宣布一件好消息！”朱古力走进了办公室，兴奋地对小白说道。

“别跟我说公司又被另外一家公司给收购了就行！”米小白轻描淡写地应道。

“你想太多了，我们公司又不是皮球，还能踢来踢去的！”朱古力翻着白眼说道。

“那是什么好消息？”米小白笑道。

“国内部的小何今天辞职了。”

“为什么？”米小白抬起头来看向朱古力并问道。

“还不是自认为自己没办法完成公司的考核目标呗！

以前有张经理罩着她，现在张经理走人了。

没人罩着她了，她想浑水摸鱼的都不行了呗！”朱古力耸了耸肩应道。

“哦！”米小白应了一声。

小何在公司风评一向不好。

她是欧美部的主任，虽然不直接管他们国内部。

但职级上也是比她高一级。

小何跟她说话，也都是趾高气扬的。‘

不知道的人，还以为小何是她上司呢！

自然在本部门里面，对其他同事就更加变本加厉了。

很多人都不喜欢她。

可是因为她是张经理的人，别人也奈何不了她。

现在张经理走人了，每个人自然就趁机落井下石了。

小何要真的能呆下来，除了她要通过考绩外。

更重要的是她有一个强ｉ健的心脏啊！

不然怎么去抵抗被孤立敌视的同事关系呢？

所以小何现在辞职倒不失是一个明智之举。

一方面不是等到考核没通过被公司解约了。

这样她要找新工作也相对容易一些。

另一方面也不需要再去跟以往的同事重新建立关系。

“你怎么不是很高兴的样子？”朱古力问了一句。

“跟我们没关系不是？”米小白反问了一句。

朱古力愣了一下，下一秒笑了。

“还是你聪明啊！”

米小白笑着摇了摇头。

转眼四个月过去了。

公司有不少人都走了。

是的，不少人！

而不是少部分的人。

所以米小白想起了陆景灏说的话，就更觉得有道理了。

公司再好，养了，这么一大帮闲人，不垮就怪了。

倒是生产部那边没有受到多大的影响。

反而还增加了两条先进生产线，又额外招聘了一批新员工进行培训。

而最重要的改革举措是从厂长到基层工人全部改签正式劳动合同，享受五险一金。

这福利好了不少，之前虽然也签合同，但员工制享受最基本的两险而已，而且这还是最近一两年，强制措施下，才不得不改进的地方。

现在ＧＲ收购了良盛，福利直接并轨。

生产部的员工就更有归属感，更愿意留下来工作，积极性也更高了。

招聘新人的时候，有了良好福利和口碑，自然就更容易招了。

所以这样的一个举措带来的连锁效应是很客观的。

虽然成本也跟着上涨了，

但既然公司刚用这样的举措，自然就已经权衡过了。

这一天，米小白和陆景灏一起回娘家去吃饭。

父亲很高兴，何翠兰很拘谨，米小雅也显得有些兴奋。

不时找话题跟陆景灏说话。

陆景灏都会回应，只不过基本上回的是，是啊，嗯，之类言简意赅的回答。ｒａ

米小雅想跟陆景灏一直聊下去，只能不停地找话题。

米小雅最后都觉得自己有些无聊了。

只好转头问了米小白一句，

“姐，听说你们公司被ＧＲ收购了是吗？”

“是啊，已经几个月了。”米小白应道。

“那你们现在福利不是更好了。

都成了大公司的员工了。

工资也跟着翻倍吧！”米小雅顿时羡慕地说道。

“没有，我们现在还在考核期，还不算是正式的ＧＲ员工。‘

考核期通过了，才会纳入ＧＲ的福利体系。

至于工资会不会变就不知道了。”

“福利一样也很好啊！

姐，你帮我推荐一下，我也去你们公司应聘吧！”

“你确定要去我们公司吗？

现在公司里很多人都因为考核不过，自动辞职了。

你还想去？”米小白反问了一句。

“考核有那么严吗？”米小雅有些不信。

“不严，他们就不会辞职了。”米小白应道。

“那总有一些不需要考核的岗位吧，又不是做销售。”何翠兰这时候忍不住插话了一句。

“那我就不清楚了，反正据我说知，现在良盛是上到副总，下到前台全部都要考核，就连清洁阿姨，都要纳入考核。”米小白四两拨千斤地应到。