李嘉玉真的请大家喝了奶茶，又抓着机会与大家交心，说什么别管什么部门，其实只有一个共同目标就是让老板满意，工资每年涨点，奖金每月多点，经济环境好一点，项目都争气点。所以必须团结呀，消息互通呀，八卦共享呀，有困难多沟通，枪口一致对外。连说带笑，带哄带忽悠，战略组组员们就眼睁睁地看着自家组长与“敌军”顺利结盟。

但战略组的好日子两个月后结束了。

余进开始频频交代李嘉玉工作，要战略分析，要市场预期，要投资目标，要企业消息。有些内容资讯部都没有，都得战略组现找现做报告。李嘉玉不禁感谢自己过去的工作经验，当初在咨询公司幸好练出来了。

但她并没有顺心一会，因为她的报告一次又一次被余进批评不满意。

“眼界，李嘉玉，你不够眼界。”余进这样说她。

李嘉玉不服气。

她问段伟祺：“余总说我没眼界。他为什么这么说？”

“他是老板。”段伟祺道。

“所以他想怎么批评都行？”

“不是。所以他是老板的眼界。”

“那你会对你的助理多高眼界要求？”

“助理当然没多高。”段伟祺想想，“也许他只是对你要求高。”

李嘉玉忽然就释然了。

第128章

接受了批评的李嘉玉开始扩大她的学习面。

学得越多，她就对自己越有认识。一旦接受了自己有弱项，承认不足，她就能跳出来认真审读。她很擅长细节，在执行层面，她对自己有绝对的信心，而她也确实能把一件工作做得很好。但前提是，有人把工作交给她，给她设定好了范围。她知道需要去挖掘什么，就算是新的她不熟悉的，她也有个目标。

有目标，就知道该向哪个方向使劲。而能在一片杂乱的信息当中找到方向，确是需要眼界和高度。

李嘉玉总结自己，与大多数人一样，属于机遇型。就是大海捞针一般，忽然看到一件宝藏，然后冲上去拿下。她觉得段伟祺也是这样的类型。只是他更随心所欲一些，他挑自己喜欢的方向走，然后再捞。不管那个方向有没有人烟，是不是热点，他也不着急。不像自己，四面八方乱走。

余进算是狩猎型。与许多投资人一样，他们跟随市场的血腥味前进，哪里人多，证明那里一定有宝。谁能抢到，那就是各凭本事。有时候运气好，能拐在别人的前头，有时候运气差点，但也能分到一点残余。大多数的时候，却也是看着别人满载而归的背影，结交一下英雄。

有时候李嘉玉这类机遇型就是站在场外，看着狩猎型们风风火火的杀伐，然后叹一句：“原来是这样。”

李嘉玉觉得，余进这样的老板，其实很清楚自己的特点，他这么一个圆滑的人，很会盘算。刘茂也好，其他的高层也好，都是余进那样的风格，抓大放小，杀伐决断，唯利是图。这种特质放在商人身上也未尝不是好事，所以创达这几年业绩亮眼，令人叹服。

但现在经济环境和投资环境已经不一样了，“快、狠、准”虽是致胜法宝，但“快”、“狠”容易，“准”却很难。

以前随手一抓一把热点，投个热点就能赚钱，现在却不一样了。茫然四顾，硝烟群起。李嘉玉猜，余进也终于觉得大家的方法必须改变。跟着别的猎人跑，有时不过成了帮忙制造热度假像的人，除了吸引更多的人跟在屁股后面跑，别无所用。

真正的宝藏，其实已经被人捡走了。

余进数次向李嘉玉似不经意打听富昌的项目或是投资，叹一句：“段总真是好眼光。”

李嘉玉心里有数，便接一句：“我一定多向段总学习。”

余进想要一个段伟祺二号在身边，没有比李嘉玉更适合的。原以为这只是个花瓶关系户，不料却是个实力派。虽做事风格大相径庭，但潜力无限。

李嘉玉没多久就发现了这一点。

因为有李嘉玉的关系，创达与富昌合作关系较以往紧密了些，余进频频与段伟祺碰面，走得比段老爷子在世时还近乎。段伟祺也乐得抱住创达大腿，有这样的实力伙伴，自然有利无害。

李嘉玉摸清了路数后，开始有意识的训练眼界。每周资讯部的报告，到她这儿，她再提炼或是细化一遍。一开始很多无用功，但越磨越得心应手。她看着每一次她当面报告时余进的表情和反应，默默做修正和提升。

她的组员也在高强度的训练下，渐渐独挡一面。他们当中的任何一个人单独去与投资部开会，都丝毫没有怯场，言之有物，可展开有效讨论。