大家惧是一愣，哟嗬，可以呀，居然敌人堆里挖墙角？

江恩扬了扬眉毛，摆出副受宠若惊的表情来。

大家便笑了。

李嘉玉也笑，她道：“余总让我从三个部里挑人，当然你情我愿的才行。就一个位置，我想从社区安保和服务这行业里找合适的项目，你不是有资源？这方向我跟余总谈过了，就差好项目。来吗？”

有人在江恩后背拍了拍，有些看好戏的意思。

“这类型项目在你们二部报不上去了，我占了。在我这边就能报。”李嘉玉笑笑：“这话耳熟吗？”

众人被她逗笑，“李嘉玉，你真记仇啊。”

“所以别惹我啊。”

大家又笑。

李嘉玉拍拍江恩的肩：“你考虑一下。”她把烟掐了，笑笑走了。

有人在她身后喊：“李嘉玉，干嘛跟我们二部过不去。”

李嘉玉回头：“说了我记仇嘛，还有呀，记得叫李总。”

两天后，李嘉玉成功从二部挖走一人。

这事件被二部戏称为：李总的复仇。

第130章

江恩在投资二部两年，在创达已经四年。

与李嘉玉一进来就是投资经理不一样，江恩是从分析师升到投资经理位置的。他业务能力不错，脑子灵活。李嘉玉看过他提交的项目书，与他开过好几次会。方普那件事时，江恩一边凑热闹看戏一边打圆场，给他们双方搭台阶。随机应变能力强，而且还挺有事业野心的。

李嘉玉火箭速度升上总监，但其实她的投资四部战斗力不足。

她带的三个组员，一个是资讯部调过来的，一个分析师，还有一个实习生。这个阵容，做PPT准备演讲可以，做投资资讯整理分析也可以，内部会议讨论过关，行业理解也算到位，但是任投资经理，去跟创业公司或是发展中的企业老板谈投资，还是差些火候。

李嘉玉有丰富的管理经验，马上反应过来她的部门欠缺什么。她向人事部、刘茂和余进提出了招聘的需求。余进与刘茂商量后，让李嘉玉从投资三个部门里选一个，如果对方同意到她的四部就可以。

余进的理由也挺充分的：“你招一个外来的，就算行业经验丰富，但也需要跟公司磨合，公司也得跟他磨合。你年轻，未必压得住资深大拿，经验不足你压得住的，又跟你现在手底下的人有什么区别？从现有的老人里挑，马上上手能做事，能帮你把四部带起来，这样比较好。”

合情合理，虽然李嘉玉觉得这也有些给她出难题的意思。她在公司的情况大家都知道，人缘不好不坏，走得近的有，讨厌她的有，看热闹的也多。何况刘茂对她不满几乎是公开的事实，所以有能力愿意跟随她的，也不好找的。说白了，跟对外招聘一个道理，太强的都是刘茂的阵营，她怕是压不住，能力不怎么样的，她请过来也没用。

李嘉玉觉得刘茂就等着看她笑话呢。她思前想后，目标对准了江恩。

江恩这人，李嘉玉从来没见他对谁急过眼，也没见他服气过谁。自傲也淡定，情商挺高，所以人缘特别好。他在安保、物业这块是有些资源，李嘉玉与他开会时听他提了一句。但他没报过这类项目。李嘉玉第一天去挖墙角时非常高调，当着这么多的人邀请江恩，江恩只是笑笑，没理她。

下班的时候李嘉玉又去了他的办公位，当着二部众同事的面，问江恩考虑得怎么样？江恩直接说他没考虑。旁边的同事便笑。

李嘉玉便说请江恩吃饭：“我们部门小聚，新开始，整装待发，自己给自己打打气。要不你也一起来，互相认识一下，这样对你考虑来不来也有参考意义，你觉得怎么样？”

一旁同事便起哄，说也要参加。

李嘉玉一口答应，于是变成了二部与四部吃大餐，新上任李总监请客。

一群人也不拘谨，吃喝谈笑，打成一片。后李嘉玉请大家去唱歌。席中，江恩出去上厕所，正遇着李嘉玉回来，两人便在过道里聊了几句。

江恩道：“李总，很给面子啊，不知道的还以为我多大牌。”

李嘉玉便笑：“你觉得高兴就好。”

江恩又道：“如果我就是不想去四部呢。”

“不来就不来呗。”李嘉玉很爽快。

“那你多没面子。”

“干嘛，怕我打击报复？”李嘉玉道，“放心吧，你不来我就找别人。以后公司里同事就会说，那个江恩啊，当初李总这么请他他都不去，你看那谁谁，现在多牛，后悔去吧。”

江恩哈哈大笑。

李嘉玉道：“我觉得你会来的。”

“为什么？”

“你混得不好不坏，需要机会。在二部，你只是普通投资经理，来四部，你就是部门里资深老大。在二部，升职加薪你得排队，在四部，升职加薪你排第一顺位。”