洛冰满意地拿小勺子舀着吃，“辞职原因无非一句话，钱少事多离家远、位低权轻责任重，吴浩属于哪种？都不属于。”

他司龄十年，对工作熟悉且熟练，向来只占便宜不吃亏，没有同事能欺负他，工资也高于市场标准，这么好的坑，让他走他都舍不得走的，所谓辞职就是想以此为要挟，薅公司羊毛，除非已有竞争对手开高价给他。

然而，他的薪水已经很高了，其他公司又不是冤大头，就算提价也提不了太多，适应新环境还要一定的成本，那他何必要走呢？

郑雨微听得直点头，又问：“像常威那样，被高价挖角的人，是不是并不多？”

那件事给二部甚至乾元都造成了巨大打击，所有人都知道，前事不忘后事之师，洛冰也没避讳，坦然给她解释。

创辉愿意给常威出高价，除了常威本身的业务能力，还因为他的沟通界面很友善，同事甲方都乐于和他相处，这是独特的附加价值，吴浩这种刺儿头可没有。

还有，常威当时拥有山海居的客户信任，也了解郁燃的规划思路，撬走他有利于夺取山海居，跟这种价值数亿的大单子相比，加的那点薪水算什么？

郑雨微一边点头一边琢磨，“总之，我们不仅要了解我们给员工的待遇，还要评估市场其他公司能给员工的待遇，如果我们给的具有竞争力，员工嘴上喊得再厉害，身体也会很诚实地不跳槽。”

“对头，所以你要精准地判断出这个员工的市场价值有多高，能值多少钱。”

自我利益至上，是大部分理性人的正常选择，无可厚非，当然也有某些二愣子就为争口气，不接受他的威胁就非要走，是以洛冰才提前和郁燃通了口气，就怕吴浩突然犯二耍愣。

幸好，这最坏的情况并未发生。

这次风波终于顺利渡过，不管人力资源部同事还是工会代表，都出了不少力，洛冰自掏腰包，在对面商场的高级粤菜馆包了最大的包间，摆了四桌请大家吃饭。

欢畅的谈笑和清脆的碰杯声不绝于耳，吃饱喝足回公司，薛彦正半卧在洛冰椅子上，一双长腿懒散地交叠着，似是无处安放。

“小杨，去聊聊？带着你的笔电。”

他慢悠悠地站起身，动作挺悠闲的，给人的感觉却充满压力。

杨惜倩不解其意，却还是拿起笔记本，配合地跟他走去连廊。

临走前薛彦回了个眸，冲洛冰眨眨眼。

洛冰顿悟，调薪数据表，是从杨惜倩这里泄露出去的！

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杨惜倩回来之后，面色肃重，整个下午没说一个字。

洛冰迫切地想知道答案，但薛彦既然没找她，多半是还没弄清楚，她就没多问。

不料，第二天，杨惜倩迟到了，临到十一点才出现，神色灰败，左边半张脸又红又肿，四道指印棱子都凸出来了。

同事们面面相觑，洛冰也瞧得心惊。

谁干的？肯定不是薛彦，他就算为调查真相使点手段，也不会打女人，王越的前妻忙着开启新生活，听说也约束了儿子不准再闹事，那到底是谁？

中午吃饭时候，张晓晨不知从哪打听到了八卦，昨晚王越和杨惜倩吵架了，王越一怒之下甩了杨惜倩一巴掌，杨惜倩被打得撞到了墙上。

她当场报警，警察马上带走了王越，可惜杨惜倩验伤结果连轻微伤都不算，所以王越也不用被拘留。

张晓晨啧啧摇头，“不要脸啊不要脸，以前还骂自己儿子是废物，自己连废物都不如。”

吃完饭，刚回公司，洛冰就接到格珲电话，“小杨要辞职，尽快招个新的绩效薪酬经理吧，最好两个周内到岗。”

“好。”

格珲顿了顿，又道：“不用让我面试，你觉得OK就行。”

洛冰：“……”

她听懂了弦外音，压下那股复杂情绪。

这个岗位对专业度要求挺高的，并不好招，节奏又紧，她没耽误，立刻发布招聘公告，联系猎头物色人选。

消息很快传开了，之前王越离婚，很多人还挺羡慕杨惜倩，当个小三就轻松实现阶层跃迁，那是多少小白领奋斗一辈子都做不到的，如今全剩下幸灾乐祸，活该！

杨惜倩对这些置若罔闻，换句话说，她好像什么都听不见，什么都看不见，整个人一夜之间失去了生机，两眼空洞无神，恍如行尸走肉。

洛冰终究没忍住，去找薛彦聊了聊，“杨惜倩辞职了，调薪表是她泄露的吗？”

“可以说是，也可以说不是吧。”

在公司服务器里，薛彦查到了杨惜倩账号批量下载二部员工邮箱的记录，下载行为本身说明不了什么，一个薪酬负责人的正常操作，但下载时间正好是数据泄露前一晚，这就很微妙了。