这是多年来的积弊沉疴，不好搞啊。

她都替郁燃头疼，一瞬后又打住念头，大佬斗法，哪里轮得到她操心？好不容易和老板改善了关系，就在本职工作上好好表现，先把自己的饭碗端稳吧。

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甜品收买策略很有效，哪怕端着架子不肯吃的同事，态度也和蔼了不少，孟诗琪松了口气，又无限感慨，办公室关系可真难处，她说话做事愈发谨慎，总算没再发生不愉快。

洛冰隔三差五就约她去饭堂一起吃饭，了解进展，得知风波过去，也放了心。

这天吃完饭回来，路过小会议室，被里面响亮的吵架声震得耳膜疼。

只听杨惜倩没好气地说：“规定就是这样，大家都这么发的。与其为这两三千块钱跟我纠缠，不如好好工作，争取这个月多拿点奖金。”

“两三千块怎么了？两三毛钱都是我该得的！”

这是二部的咨询经理陈晓锋，他貌似被惹毛了，瞬间上升到了形而上层面，“公司压榨员工，还不准我们维护权益？”

“合同是双方基于自愿签订的，说什么压榨不压榨？”杨惜倩对他的情绪恍如不见，冷冷道，“我按规定算工资，不会为某一个人破例，你再跟我浪费时间，也没有任何意义。”

“别家HR都是为员工服务的，就你们比大爷都牛逼！不补是吧？我现在就去向老板投诉！”

陈晓锋摔门而出，大步流星地走了。

听起来，好像是算错了工资，少发了？所有人事工作，只有发薪由于保密原则，不经过HRBP的手，事不关己，洛冰也就没往心里去。

不曾想，正忙着就被郁燃电召了过去，陈晓锋气愤又憋屈地站在旁边，气氛黑云压城。

她暗叫不妙，忙问：“有什么需要我处理的吗？”

陈晓锋忿忿道：“之前说好的，试用期只发岗位工资，转正后开始发绩效工资，我上个月十三号转正，这个月居然连一毛钱绩效都没发，去找薪酬经理要说法，她居然说我无理取闹！”

洛冰万万没想到，绕来绕去，还是回到了自己头上，核发薪水与她无关，但薪酬制度与她有关啊！

她沉吟道：“公司薪酬制度就是这样，转正后的次月才算正式员工，才有绩效工资。你上个月转正，这个月起才有绩效，而这个月工资是下个月……”

郁燃手里捏着陈晓锋的合同，打断道：“合同里可不是这么写的。”

合同条款写着转正后开始发绩效工资，却没明确写到底是转正当月发，还是转正次月发，拿年薪包的郁燃，第一次发现原来普通员工的合同操作这么骚。

他大为光火，“你们把合同搞得这么模棱两可，是想耍流氓？”

洛冰心尖一颤，很是委屈，合同又不是我搞的，怎么感觉在你眼里，我是万恶之源？

她小心翼翼地辩解道：“这合同模板沿用很多年了，当初拟条款的人，大概是想给公司留点自由量裁空间吧。我马上去跟格总沟通，敲定到底是当月发，还是次月发。”

陈晓锋抢答道：“肯定要当月发啊，一部就是这么做的。”

洛冰一惊，“什么？”

员工私底下互相打探工资，明摆着违反公司规定，陈晓锋脸上讪讪的，说出的话却依旧很刚硬，“我有个朋友在一部，他月中转正，当月就拿了一半绩效工资，敢情我们二部是后妈养的？”

涉及切身利益，洛冰相信他没必要说谎。

集团四个事业部，薪酬模式各不相同，但用的都是同一个合同模板，原本大家要乱一起乱，如今居然区别对待了！

可笑的是，她做了一年多的HRBP，都没发现二部又当了冤大头，难怪郁燃要用目光活剐她。

洛冰心乱如麻，定了定神，亡羊补牢，“郁总，我去查一下，如果真像陈经理所说，我保证会给二部争取到同等待遇。”

“去吧。”

郁燃还在目不斜视地找合同漏洞，下一句话又转到陈晓锋身上，“跟大家说一声，以后所有人力资源需求，直接提给洛经理，毕竟我们事业部，是有HRBP的。”

洛冰求生欲爆棚，忙不迭地表忠，“嗯嗯，人资需求找我就好，我搞不定的再向郁总求助。”

以为你出息了呢，没想到还是这副烂泥扶不上墙的样子，郁燃心想，你最好这件事就别搞定，让我赶紧找个借口干掉你。

陈晓锋这家伙胆子不小，情商却不高，这会儿都没意识到那俩人之间暗流涌动，想着绩效工资有望追回，就乐呵呵地说：“有劳洛经理，早知道我们还设有HRBP，我就不用去找杨惜倩受气了。”

这种新型人力资源体系在业内比较罕见，洛冰又不爱刷存在感，陈晓锋作为新人，的确不太清楚具体模式，但此刻说出来，实在不算什么好话。