洛冰马上来了兴致，接过来试了试，手感也不错，啧，棒极了，残疾人士也能装得像个女王了。

既然有人自投罗网，她便顺手抓壮丁，让薛彦送自己回父母家。

林静方见她受伤，免不了心疼唠叨，说到后来又绕到她工作狂不懂生活，洛冰说啥应啥，反正她妈也没丧心病狂到让她跛着脚去相亲的地步。

识时务让她开开心心过了个大年，收假当天，脚伤也好得七七八八了，但还是不敢吃力。

她瞧着那支英伦风的手杖，特意穿了件墨绿色修身风衣来搭配，本来还准备戴顶礼帽呢，可惜场景不合适。

孟诗琪临危受命，肩负起了司机重任，她虽是新手，但沉静细致，早起半小时，走走停停，总算安全抵达公司。

行政部在大堂摆了红布桌台，来上班的员工每人都可以抽红包，孟诗琪抽了个三百的，洛冰抽了个一千的，她喜滋滋地想，手气还行，希望今年万事顺利。

没想到，这点朴素的期待，刚坐入工位就被周李打碎。

第二十二章

由于郁燃的漠视，一二部之间的合作关系越来越紧张，辐射面波及公司七成员工，不可谓不严重。

按道理，到了这地步，应该由王越出面，找郁燃谈判，可这位爷也不知怎么想的，他把任务压给了周李。

一部的强势名副其实，除了把其他事业部当小弟，对待职能线同事也颐指气使，周李这个专业HRBP，一直被当人事助理使唤，有的总监连补考勤都让他帮着填。

周李上有高堂，下有幼女，向来能忍则忍，年前没好意思骚扰洛冰养伤，这不等她上班，赶紧来商量对策。

洛冰不想趟浑水，这摆明了大佬斗法，还是明晃晃地拼刺刀，他们做职能的后勤兵瞎掺和什么？

她劝道：“这和HRBP关系不大啊，业务层面咱们说不上话，你要不让王总去找郁总聊聊？”

“还是有关系的。”周李自己都觉得无理取闹，“王总说，一部掌握着二部员工的部分考核权，这属于人事范畴。他不想在季度考核中，给二部所有员工打零分。”

洛冰一愣，这是□□裸的威胁了。

二部作为专业服务部门，不直接帮客户卖房，没法按销售额定KPI，基本都采用360度考核法，绩效得分由上级、下级、部门同事、合作同事的评价共同构成，其中“合作同事”一项，就是指联手做项目时的一部员工。

一部之所以有地位，就源于手里这些考核权。如果他们当真打零分，二部大部分人都要扣绩效工资。

当然，这种恶意评价肯定也会遭遇报复性反弹，二部全部罢工，一部的代理销售势必大受影响，完成指标想都别想，扣的钱只多不少。

说白了，绑在一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。

现在郁燃非暴力不合作，王越亮软刀子示威，他俩王不见王，隔空喊话，倒是威风潇洒，空留周李这老实人一个头两个大。

洛冰跟郁燃好久不见，摸不准他在打什么主意，思前想后，决定先去探探口风。

进了办公室，她笑靥如花地问好，眨着眼睛疯狂暗示，“郁总，新年快乐！”

然而，郁燃对这暗语解码失败，反倒觉得这身装扮挺有趣，与以往的黑白灰三色组合截然不同，像是西方油画里走出来的，庄重肃穆又不失活泼……

不对，这么端详女同事，有失体统，他迅速收回注意力，“伤还没好？”

“快了，不影响上班，谢谢老板关心。”真是毫无默契的上下级啊，洛冰沮丧地放弃暗示，言归正传，“您方便吗？我想跟您聊聊一二部合作的事，大概需要半小时。”

郁燃边批文件边听她说，等话音落定，他抬起视线，“你觉得二部最大的问题是什么？”

洛冰脑子里千万种乱象闪过，最终凝成一句话，“定位偏差。二部以专业咨询为主要职能，应该是公司的核心竞争力，而非一部的附庸。”

“这不得了？二部埋头拉车这么久，是时候抬头看路了！”

这手段太过激进，僵持下去难免两败俱伤……

洛冰眨眼间想了好几个办法，可都不敢保证绝对有效，得从长计议，“郁总，冰冻三尺非一日之寒，短期内强行扭转的话，两个事业部的业务都会严重受阻，要不，我拟个方案，给您看看？”

“好。”难得主动揽活，郁燃很给面子，他只要结果，至于过程怎么搞，不重要。

洛冰站在原地默然片刻，又说：“还有一件事，培训小组和例会，我觉得我没必要继续参加。我准备自学，量身订制的课程效率更高，效果更好！”

郁燃眯起眼睛，半晌不语，洛冰坦然对上他的目光，“我大概明白您对人力资源线的诉求，也会尽快成长，配合您实现目标，今后，如果有做不到位的地方，还请多多指教。”