集团决定，把她调回人力资源部，重新担任组织发展总监，主导改制工作，薪水比HRBP翻两番。

洛冰笑了，马克·吐温说得对，历史不会重复，却又经常押韵。

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谢安近五十岁从央企辞职下海，带着儿子谢幼清一起创业，不料儿子英年早逝，儿媳和女儿都不是企业家的材料，他便把跟随自己创业的后辈费云平当接班人培养，见他足以独当一面，便放了大部分权，日常爬山看水，吃斋修佛。

近几年，费云平羽翼渐丰，两人的理念冲突也浮出水面。

费云平坚持既定路线，谢安却意识到乾元的发展模式存在问题，要求从组织架构着手，启动战略转型。

格珲身为CHO，两年前是改制的主导者，他不想得罪当权的费云平，恰好当时洛冰升任了组织发展总监，简直是现成的背锅侠。

洛冰带着咨询小组，夙兴夜寐，花了近一年时间，最终完成了一份长达千页的报告，结果却在总裁会上遭到王越等人的狙击，唇枪舌剑乱成一团。

谢安不得不终止议程。他终于发现，自己对乾元的掌控力在不断削弱，因此放弃了自上而下强推的打算，转而叫郁燃去读商学院，以待回国后以二部为试点，双管齐下、上下呼应去搞定这件大事。

而洛冰连降两级，从组织发展总监被贬为二部的HRBP，和她合力做方案的二部总经理韩叙，被调去三部，仿佛什么都没有发生。

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如今，以前被褫夺的东西摆在眼前，手一伸就能拿回来，洛冰却犹豫了。

她现在诸多工作开展顺利，是因为背后的郁燃在支持她，一旦调回人力资源部，就只剩下格珲一个顶头上司，那还不是任人揉圆搓扁，想主导改制？做梦去吧！

这明升暗降、各个击破的策略，倒是不错。

她把调令推回给格珲，“格总，二部工作渐入佳境，我走不开，组织发展总监的offer，我暂时没法接受，不好意思。”

格珲不冷不热地说：“你确定要拒绝吗？这是郁总的提议。”

洛冰：“……”

郁燃没提前通气，洛冰也不知道他具体什么打算，只好先行缓兵之计，她一出来就去找郁燃，郁燃道：“没错，这是我的建议，你失去的东西也应该拿回来。”

“那二部怎么办？”

“这你不用操心，虽然找不到比你更好的，但可以慢慢培养，哪怕最初比较艰难，熬一熬也就过去了。”

小嘴越来越甜了，表情还一本正经的，洛冰瞧着欢喜，开始胡说，“不行，我调回去了会被欺负，没人护着怎么办？”

“谁敢欺负你？”郁燃诧异道，“谢董都给了你尚方宝剑，你现在是钦差大臣，有问题正常反映就是。”

洛冰：“……”

想听两句甜言蜜语咋就这么难呢？唉，算了，江山易改本性难移。升职加薪是大好事，以后遇到问题，见招拆招吧。

她接受了任命，着手给二部招聘HRBP，郑雨微毛遂自荐，洛冰愣了，HRBP岗位要求不低，虽然小姑娘能吃苦，肯钻研，对公司的忠诚度也高，然而，她太稚嫩了，没有半点做HRBP的经验……

只不过，她自己调任组织发展总监的话，暂时就只有推进改制这一项任务，应该能抽出一些时间，帮二部打理HR事宜，手把手地教上三个月，郑雨微应该就能独立上岗了，毕竟她们彼此相当有默契，也好过从外面招一个进来，还得磕磕碰碰地磨合。

她把这事汇报给格珲，格珲痛快地批了，给二部找个小菜鸟做HRBP，他求之不得呢。

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洛冰忙得不可开交，一边带郑雨微，一边启动改制小组，好在两项工作都逐渐走上正轨，节奏不那么快了。

正好秋冬换季，气温不断趋低，周五晚上，她满怀期待地给郁燃打电话，“明天我们去逛街吧？买几套新衣服啊。”

那边半晌沉默，也不知是时间排不开，还是本人不情愿，洛冰顿感没趣，正想说算了我自己去，就听郁燃说：“好，明天十点我接你。”

洛冰估摸他日程紧凑，第二天也没闲逛，直奔目的地，郁燃抬头一看，男装店？

“我帮你挑两套，好不好？”

洛冰说着，就指向其中一件天鹅绒的孔雀蓝休闲西装，以及一件浅蓟色竖纹衬衫，导购热情地拿下来，连夸她有品位，搭得好。

除了薛彦给他置办的那几套衣服偏前卫，郁燃衣柜里全是大牌经典套装，深色商务系，每天随手穿一套直接出门，压根不用费心思搭配，简单高效且有档次有质感，美中不足就是缺了些趣味，而且可能会和同款“懒人”撞衫。

虽说以他的外形条件，哪怕撞衫也是碾压对方，让对方尴尬，但有女朋友替他操心穿搭总是好事，郁燃从善如流地接受了建议去试衣。