秦聿靠着椅背，“知道我的收费标准吗？”

“知道，希望你的贵能配得上你的能力。”

秦聿深深看他一眼，给陶霖打了个电话，“拿合约过来。”

-

“今天要开庭的劳动纠纷案，刚刚被告提出调解，原告那边表示愿意调解。”姜芮书刚到办公室，刘一丹就告诉她案子出现了变动。

姜芮书灌了一口凉茶，心说这天气简直要让人自燃了，“庭外调解？那倒省不少事，他们人到了吗？”

“都到了。”

“安排他们去调解室，我十分钟后过去。”

翻出劳动纠纷的案卷，姜芮书飞快浏览了一下起诉状，确定无误后，起身去调解室。

推开调解室的门，姜芮书一眼就看到了熟人。

这次原告的代理律师是秦聿，没想到案子又落到了她手上，真是微妙的缘分。

不过对她来说，到了这里就只案子相关人士，秦聿也好，别人也好，都只是一个代号。

起诉状中，原告起诉自己的工作单位非法解雇，对于这类劳动纠纷，原告一般就要求经济赔偿，区别在于金额的多少，但这个原告的诉求有点特别，他要求单位让他回去继续工作。

她看了看秦聿，难道他不知道这种要求几乎是不可能实现的？用人单位既然开除了原告，就是不想再要他这个人，宁愿多赔点钱也不一定乐意他再回去。

“葛先生，你明确自己的诉讼请求了吗？”姜芮书问了下。

“明确。”原告葛毅肯定道。

姜芮书看向秦聿，眼神很明显：这种诉讼请求你觉得我能答应你们吗？

她都有点怀疑这是不是个假秦聿。

秦聿毫无波动，还重复了一遍：“我方诉讼请求与起诉状一致。”

行吧，看你们能说出什么花来。姜芮书转头问被告，“陈先生，你们清楚葛先生的诉讼请求吗？”

被告来的人是单位代表，一个四十多岁的男人，头有点秃，戴了副黑框眼镜，眉心有抬头纹，他一直双手环臂，看都不看葛毅一眼，偶尔还露出鄙夷的神情，一看这人的模样，姜芮书就觉得原告的诉讼请求难以达成。

被告代表没有说话，他的律师代为开口：“在解雇程序上，我们没有不规范的地方，是葛先生给单位造成了极其恶劣的影响才会被解雇，不过出于人道主义，我们愿意一次性给予葛先生2万元补偿。”

第28章 庭外调解

姜芮书一听就知道葛毅不会答应，果然，葛毅听到对方的话，马上激动起来，“我给你们打了十年工！十年！你们说解雇就解雇，考虑过我的处境吗？这十年我没有功劳也有苦劳吧？你们就给我2万块？你们打发乞丐吗！”

被告律师道：“就是看在你工作了十年的份上才给你这个赔偿，不然以你造成的不良影响，单位可以以重大过错为由辞退你，不用给你任何赔偿。”

葛毅还想说，秦聿先开口了，“贵单位口口声声说我当事人有重大过错，我当事人是不能胜任工作还是给单位带来了损失，能说详细点吗？”

被告律师依旧保持微笑，“葛先生一个堂堂大男人穿女装搔首弄姿，给单位名誉造成了严重不良影响，我们单位是正经单位，不能留你这种败坏风气的人。”

爱穿女装？姜芮书不由将视线投向葛毅，原告今天穿了件白衬衫，下身是条黑西裤，身材有点肥胖，但看起来干干净净，一点也不油腻，也没有一点娘气，完全看不出是个女装大佬。

“我当事人从未在单位穿过女装，也没有向任何同事透露过他这一喜好，若非有人偷看他的手机，根本没有人会知道他穿女装，一定要说有过错，过错也不在他。再者我当事人喜欢穿女装并非一天两天，但从未因此耽误过工作，也从未因此给同事造成过困扰，这不应该成为你们辞退他的理由。”

“当年聘用葛先生的时候不知道他喜欢穿女装，如果知道，单位根本就不会聘用他，他能隐藏十年之久，可见心机深沉，我们更不能要他。”

听对方这样污蔑自己，葛毅勃然大怒：“你——”

“好了好了。”眼见双方要吵起来，姜芮书赶紧阻止，“坐下来好好说。”

两人各自坐了回去，但脸色都很不好看。

姜芮书决定先从被告入手，“陈先生，根据葛先生提交上来的证据，他在贵单位工作已经十年，你们要解雇他，除非葛先生有重大失职或无法胜任工作，否则就是非法辞退，按照程序来说，贵单位要按照经济补偿标准的二倍向葛先生支付赔偿金，总计12万元整。”

被告代表不服气，“他怎么就没过错？他是个变态！他这种人不管去哪个单位都不会有人要，我们不想跟他计较才给他2万块，就2万块，爱要不要！”