老唐使劲捧，“但是小慕，我们经过那么多坎坷和困难，现在只剩最后三个月。熬过这三个月，终点马上就在眼前！你是我们投资部的顶梁柱，我相信你一定能坚持到胜利的最后一关！”

会吗？这鸡血打得慕黎黎很是怀疑自己。这一周在公司见到席烽的身影她都远远地绕着走，还有三个月，她坚持得住吗… …

所以说很多公司禁止办公室恋情的政策是有合理性在的，这种情况下不说影响合作、正常交流她都不想出面。

“要不您再预备个人吧。”慕黎黎蔫蔫地说，“我心情不好，家里出了点事，干什么都提不起劲，别耽搁公司的进度才好。”

听着要撂挑子似的，老唐心急如焚。临阵换将不是进度不进度的问题，只怕要全盘推倒重来。融资项目从启动开始慕黎黎一直是他坚实的后援，指东不打西的人品可靠。渐渐的他越来越倚重于她，突然干什么都没了动力，是什么原因呢？

老唐回办公室闭门推演半天，怎么好好的慕黎黎这会掉了链子。年轻人嘛，重压之下偶尔崩溃也可情有可原，上战场还有一鼓作气、再而衰三而竭的时候。

那就给她鼓鼓劲吧，真换人的话他敢保证，连席老板也得跟着心惊肉跳、睡不好觉。

老唐赶紧给丁助理挂电话，问他慕黎黎当时是通过谁招进来的，“你帮我也去做做工作，侧面打听打听，有什么要求可以向公司提嘛。烽火的制度再严也有例外，破格处理也不是没有口子，我来出面，这些都不是问题。”

从源头上确实谁招的人就该找谁，丁助理转头就把这话说给了席烽听。

每天上下班都要凑时间顺路的俩人各自为政好几天了，这晚上的应酬密集到都快安排不过来了。

“随便她，爱做就做、不做就辞职！工作不是儿戏，累了就放下、心情好就捡起来，那公司成什么了？老唐不说她反而由着她，堂堂副总还能被一个下属制住不成？”抻了几天不见反应的席烽，心里比谁都窝火。

丁助理顺着他问：“您的意思是，我去敲打敲打慕经理，让她端正态度、顶住压力，别和唐总有的没的乱发牢骚？”

要是以前席烽确会如此和慕黎黎说，教人的架子还能拿捏得足足的。可现在，他听后没吱声，坐在老板桌后头展开长腿，眉目间耸起几道竖纹，让他看上去肃穆而冷淡。

丁助理记下来，又问：“ HR那边正好年底空闲，大把社招的职位延到年后了，我让他们把替代人选也先物色起来吧？”

“ … …不着急。”

“对了，唐总还提到虽然慕经理入职不满一年，考虑到贡献突出能否适当涨涨薪，挽留下人才。这个建议肯定更是无理取闹、得寸进尺了，我代您批评他几句吧，让他长长记性？”

席烽忍耐又忍耐，还能听不出来他的言外之意吗。也就是丁助理跟他多年，对他了解甚深，才敢用慕黎黎的事挤兑他。

“拿来吧，我来签。”

人和人之间的关系其实很脆弱。低头不见抬头见的时候不觉得，从慕黎黎不回家住的那一天开始，两人之间的联系越来越少。

公司里一周见面不到两三次，席烽要么出短差、要么成天在会议室开会，空下来会下去十九层转一圈，可慕黎黎大部分时间都不在工位上。

席烽这边始终怄着一口气，慕黎黎更是剪不断理还乱的心如芒刺。于是谁给谁打电话、打破胶着的僵局就成了难题。

男女之间，哪一方介意、哪一方真的在乎，自然就会先弯腰或者屈服。以前席烽给过慕黎黎台阶，慕黎黎也不会总那么固执地坚持己见。而今… …

跨年那天晚上，席烽回家发现家里灯亮着，他心里一突。慕黎黎想明白主动先给他台阶下了？进屋才发现，她依然没在家，是她不知何时回家了一趟，忘了关灯。

衣帽间里一团凌乱，还有几件裙子歪七扭八地掉在了地上。慕黎黎做家事就像身后长了尾巴一样，从来没有规规整整过。

席烽从地上一件一件捡起来，替她迭起两件，井井有条地放好。迭到第三件的时候，又面带愠容地扔了回去。

林林总总，过分的和先挑起事端的人是她。沾花惹草的是她，一动气就不住在家里的人也是她。

席烽记起件事，回主卧去翻床头的抽屉。要说客气，慕黎黎真的从不和他客气。信用卡被慕黎黎带走了，家里的车也被她开走了，连冰箱里钟点工准备的熟食都少了很多。

而人却好几天了，影子都不叫他见到。

元旦小长假很快来了，两人仍然分开过。

慕家打电话给慕黎黎，说让和席烽一起过去吃饭，她直接在电话里替他回绝了。席家那边她认为席烽也会照葫芦画瓢的应付过去，没想到却行不通。