首次和高管集体会面，会谈的气氛开始时很轻松，聊聊天气，聊聊酒店，聊聊本城暴堵的早高峰。

然后是惯常的套路，大厦上下参观一圈、听听历史介绍，一个多小时过去，再在会议室里坐下来，才算正式进入主题。

大家都等着聆听这位新董事的高见，而对方显然对烽火的情况极其了解，各项数字熟悉到信手拈来。

“现在市场上热点一个接一个，大家喜欢一窝蜂地上去抢份额、把钱洒出去，但入资之后如何为投后企业赋能、推动更高的价值，我认为这才是机构的真正本事。”陈董说，“企业青睐我们有很多原因，除了常规的动作之外，我们帮企业开放大平台入口、打通用户链路，或者签下龙头企业的定单，这是选择战略投资的意义所在。”

他用他带着不明卷舌音的港普继续说道，“但另一方面，我们对企业的期望也会水涨船高，这一点希望席总和各位同仁多多理解。我们给烽火做了一套模型，借鉴国际酒店和国内上市酒店的发展图谱。”

他连上自己的计算机，投屏在公用显示器上，爆出了一个惊人的数据：“烽火的历史增长率和早年成长期的benchmark酒店类似，从三年前开始却走了下坡路。但没关系，根据我们模型的测算，依据其他被投企业的普遍实绩表现，今年——在刚刚过去不到两个月的这一年，烽火的增长率至少可以达到20%以上。”

在场几位副总怀疑是不是听错了，毕竟这位香港人有些口音，说快了还要人反应一阵。

李火亮和他确认：“您是说20% ？这两年的惨淡行情大伙都清楚，不涨不跌顶多算正常，10%已属业内罕见。”

“没错，就是20% 。”

席烽问：“模型可以请投资部回头仔细看看。你说的这个指标，是顺其自然的发展下去就能达到，还是作为投资方要求我们必须做到？”

“一个意思，这是你们和我们要一起努力的目标。”陈董的中文不错，没被席烽的问题绕晕，反倒在众人吃惊的神情里轻松自如，“席总别把20%想得太难，烽火优秀的基本盘加上我们的流量和平台，只要找到最优的融合渠道、碰撞出激烈的火花，20%不高的。”

老唐在边上直抹汗，他们在和投资人推介时提到的增长率，连这个一半都不到。香港人给大家的感觉不怎么强势，看着挺有亲和力，这道理却压得人很难反驳。

“中国人有句古话，欲达高峰、必有梦想，欲戴其冠，必承其重。席总下来可以再和团队商量商量，烽火的未来在大家手里，股东的资产也在大家手里，想必一定能达成一致。”

送完陈董，几个人要找席烽，都被丁助理拦在了办公室门外。

从前他是烽火的第一大股东，这是第一回 意识到身份转变了。仍是股东，但手里的股份让出了许多，对新资方来说某个角度上他不过是个打工的总经理。

席烽相信这个20%里未必没有可以去讨价还价的空间，但另一重好处，他今天也切实领略到了。

这位陈董来不是示威，也不是压人，更多是来给高层灌输他们的理念。

而于席烽而言，有弊也有利。这几年对下属这些多年的老兵，每年谈指标都是几个轮回的博弈，不想亏待大家，又要保住趋势。

往往大刀高举，落下时反而和轻挠两下没有区别。这下也算新气象，有人强有力的推着烽火往前走了。

第六十六章 第一个十年

新董事的到来像在烽火内部刮过一阵猛烈的飓风，在很短的时间内消息就传遍了几个楼层，这位陈董第一次亮相带来的影响力可见一斑。

慕黎黎听人绘声绘色的讲完，一时觉得这也是位老油条，人没走马上任，先用高举高打的策略把一群人震住了。

既有先声夺人的意图，也给自己营造了高人一等的悬殊感。香港人的口碑偏向于务实，陈董想必在内地浸淫多年，御人的路子也学得足足的。

她忙里偷闲和人要了份陈董的简历，在微信上给席烽发过去，【专做投后的资深人士，快消类公司管理的大拿，也没有传闻中的那么不可理喻吧？】

【一般，很会讲道理。】席烽回。

一群人都没讲过他一个人，慕黎黎一想更觉难缠，【你还好吗，需不需要给你压压惊？】

他那边已经开始照常处理公务，狮子的心脏自然强壮，但不妨碍他很快回道：【How ？】

中英夹杂，上午和香港人开完半天会的后遗症。这是还很懊丧的意思？慕黎黎左思右想了一分钟，好吧，是她提的唐突了，搜肠刮肚也没有给席老板压惊的办法。