轻飘飘的语气，即刻激起各销售经理的怒火。

一位经理不服道：“那也得有货可发，每回到关键时刻就被告知库存不足，就算提前写生产单却还是没货，多少单子因此溜掉了，上回阿森不就因为一直不发货，差点被客户退单。”

阿森点头，之前他手里的经销商定了一批灯，是终端客户的订单，要求半个月内发货，厂部分明承诺能够如期完成，结果整一个月都没发货，最后终端申请退单，还是陈浠出面替他协调，才挽回了那个单子。

“ 我们倒是想生产，可生产线就这么多，员工也就这么多，没日没夜生产也得时间。 ”生产老师为难道，“至于上次退掉的货，那是因为材料没到，可不是我们的问题，也不知道采购部门在搞些什么。”

“要说上次那批货是吗？好啊，我也正想说说呢！”听到自己部门被提及，池坚诚一拍桌子，气势汹汹道，“我都和原料商沟通好了，就等着汇款发货，结果财务那边非说价格高了，一直压款，让我再商量，商量到最后人家不肯和我们合作，我还没说浪费我时间精力呢！”

蒋郑丹大声说：“上回那单子就是贵了！”

“我们要的急，量又大，人家给我们做就不错了，贵点怎么了！”

“贵点就是大事！对方狮子大开口，你也敢应下，谁知道里面有没有什么弯弯绕绕。”

这话过于不留情面，陈浠皱起眉，刚想说些什么，池坚诚已经站起身吼道：“放屁！蒋郑丹，你说这话要拿出证据，否则就是诽谤！每年拿这么点工资还要被你讲，我图什么，要不然辞职好了，这个破位置谁爱坐谁坐！”

说完他就想离席，关敏眼疾手快拉住他，劝道：“别气，郑丹她开玩笑的，是吧！”

她给蒋郑丹使眼色，蒋郑丹也知道说得过火了，但拉不下脸道歉，于是僵硬地转移火力，责怪人事部门办事不力，公司离职率高，她说：“每回经理一离职，区域就没人管，客户不跑就怪了。连客户都留不住，何谈业绩。”

招聘专员辩解道：“人还不是你们自己没留住，至于区域没人管，那销售组内不能互相帮衬一下？这根本不是我们的问题，分明是公司没创新，到现在还在啃陈浠当年的老本。”

“创新？你们提的各种要求没有任何现实逻辑，我又不是叮当猫，想要什么就能拿什么来。”研发老师气笑了，靠在椅子上道，“个个说得轻巧，有本事你们自己去做，一张嘴叭叭叭的。”

旁边的设计师闻言笑出声，却遭到研发老师嫌弃：“设计部也是，几个人坐在办公室里就是画画图吹吹冷气，这哪是工作，这是享福。”

另一个设计师反驳道：“这也能怪到我们头上？那你怎么不干脆说是邢总的问题？”

众人：“……”

周茗觉得眼前仿佛出现一口锅，被人甩来甩去，到最后也没个着落。

#自看禁转#

第21章 月老

一场会开完，全公司陷入低气压，个个黑着脸不说话，陈浠更是头大得无以复加。

她私以为自己现在的脾气真是顶呱呱的好，没在会上发火不说，甚至还好声好气地劝解各位，简直是领导典范，可惜推诿扯皮的问题也不是她一个主管能解决的，就连温之信这个总监可能也没法解决。

不过温之信明智的很，从头到尾没出现在会议上，躲过这场硝烟，独留陈浠和其余几个主管承受这一切，还要他们会后给个简单总结。

可陈浠觉得并无内容可总结，除了蒋郑丹指责池坚诚的那句话太过火，会上所有人说的话都有所道理，尤其是最后那位胆大的设计师所说：怎么不说是邢总的问题？

确实就是邢建林的问题。

所有人心知肚明，温之信也不例外。

邢建林的性格以及荣光的运行模式从来没变过——古板吝啬、说一不二、不肯放权、不做变通。

在温之信回国以前，邢建林不是没有想过招几个经验丰富的高层领导，可工资不够可观，优秀的人员怎么肯来，即便是来了，在感受一个月荣光的企业文化后，他们也都甩袖走人，公司情况可见一斑。

以前陈浠也会向邢建林提出一些建设性的建议，希望能从根本上改变某些制度与框架，但人都是会变的，撞了几次南墙后，如今的她只想拿好该是她的那份工资，剩下时候当个青灯古佛的咸鱼，有效减少患乳腺癌的几率。

当然，如果能顺便带出几个优秀的销售，也算有成就感，那最好不过了。

人要知足，陈浠深刻贯彻。

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邢建林生日宴会那天，大家换下工作服，个个精心打扮。