苏玥安想起那些幼稚的对骂，笑道：“明明每次都骂不过你还要追着你骂，确实有毛病。”

方启浩：“你都知道啊？”

苏玥安：“我都看了。”

方启浩：“姐姐我去检查所有人的考勤系统装上没有！有一个项目会议也马上要开了，我得去旁听，我先走了拜！”

有了考勤系统，苏玥安和方启浩确实是不用担心大家再偷着加班了。

但是第二个月，客户的投诉多到KING有史以来的高峰，全是投诉新锐设计部的员工不负责任的，下班就失联，把聊到一半的客户置之不理。

甚至还有客户说他怀疑他的设计师一下班就把他拉黑了，因为不管他发什么信息过去都得不到回复，电话也打不通。

因为投诉太多，设计师们不仅被客户逮着上班时间骂得狗血淋头，那个月的绩效工资也扣成负数，一时间怨声载道，在电梯厅遇到来接苏玥安下班的程晔像看到鬼。

他从第一天出现时的大帅哥变成了新锐设计部人见人怕的噩梦，生怕他再给方启浩送一个U盘，他们的手机就会自动跟客户对骂起来。

第42章

“苏老大，”这天，谢凯顶着一头鸡窝跑到苏玥安办公室道，“头儿，仙女！姐姐！你帮我把那玩意儿卸载了吧，我一个大老爷们每天一上班就被业主骂得跟孙子似的，太蛋疼了！”

苏玥安见他头发乱糟糟的，问：“你头发怎么了？客户上门撕打你了？”

“那倒没有，我烦躁，自己挠的，”谢凯抓了抓自己的头发，苦着脸道，“能不能卸啊？今天客户骂了我几十条不带重复的。”

“再坚持一下，”苏玥安笑笑，安抚他道，“客户只是一下子不习惯随叫随到的‘特权’消失了，只要咱们该干的活高质量完成，他们会尊重你的时间的。”

谢凯：“真的吗？我不信。”

“快干活去，上班时间不要浪费在这些情绪上。”苏玥安把人赶出去，转头就接到了梁廷的电话。

“小苏啊你跟你团队这种作风到底行不行啊？”梁廷捏了捏鼻梁，道，“都惊动高层了，说咱们KING有个新锐设计部，里面的人入行时间都不长，脾气却挺大，天天给客户甩脸子。我看再过几天，曹总都要请我去喝茶了。”

客户联系不到新锐设计部，就给他发信息打电话，投诉设计团队不作为，投诉他管理不到位，还说要跟后面排队的客户说，让他趁早换团队。

公司内部也有人颇有微词，高层有人说他对新锐部那帮小孩太纵容，影响公司风气。

而严曼那一批苦干惯了的骨干，更是一开会就拿新锐部开涮，说他们一到点就排队打卡跑路，部门区域的灯关得比谁都早，工作态度极其有问题，迟早要拖累公司声誉。

苏玥安这段时间也没少被客户怼，梁廷那边的压力她也知道，但她还是道：“您再担待着点，一个习惯养成要21天，这不还有几天么？客户连着骂三周也累了，就要习惯我们的工作时间了。”

等客户那边都不说什么了，其他部门就算说嘴也无所谓，反正最终是以结果为导向，项目做成了就行。

“嘿你这小丫头！”梁廷被她气笑了，“要不是张艺大师那边没出什么纰漏，我光扣你绩效哪够，现在就把你这个季度的奖金全给你撸咯！”

苏玥安笑：“那还好我有张艺大师护体。”

负责对接张艺那个项目的人是吴子璐，她早就了解了苏玥安的风格。

把陈子峰介绍给她之前，苏玥安就跟她打过招呼，说她的团队也跟她一个德行，让她下了班不要骚扰陈子峰。

吴子璐自然是配合的。

好在陈子峰实力没话说，方案初稿又是和苏玥安一块商量着做出来的，张艺看了挺满意，得知这事之后只是说了句“有点个性也挺好，别影响工期就行”，提了自己的几点想法，就没怎么再过问了。

不然他一发怒，曹楚夕铁定要过问，梁廷还真只能小惩大诫给苏玥安放点血，说不定光扣奖金还不够。

现在梁廷还能回怼那些管理层一句：“张艺大师对我们新锐部赞赏有加，其他客户也并没有对项目进度和设计方案有不满，可见只是一些小问题，没有必要上纲上线。”

客户要是真的对他们的设计不满意，早就要求换团队了，反正这种做到一半，由于乙方原因换团队的，公司不接也得接着做。

苏玥安说得对，客户骂一骂也就累了，等一等也就习惯了。

挂完电话，梁廷突然感觉自己被这瓜娃子带坏了。

身为乙方，居然完全不顾甲方暴跳如雷的情绪，啧。

总体来说，新锐设计部的各个项目进展是比较顺利的，但每天刚上班时总是热闹非凡。