金丝眼镜不依不饶，咄咄逼人，“把你们主管叫来！”

工作人员都不知道说什么好了，总不能说我们这是招超能力者，你不是所以没录用吧？

无奈之下只好呼叫主管。

“茶茶？”余小双喊道，她和主管一起来了。

金丝眼镜把刚才说的话大致又说了一遍，又说道：“你们招聘既然面向社会，那就要公开透明，不能徇私舞弊，我需要你们给我一个满意的解释，不然我会向上面举报你们。”

主管不是超能力者，但他作为管理者，总管本次的招聘。

闻言微微一愣，很和气的说道：“请问先生您是通过什么渠道了解到这次的招聘呢？”

金丝眼镜大怒，“你问这个干嘛？不要顾左右而言他。”

“好的，我明白了，请您留下联络方式，我们会在调查之后给予您书面解释。”主管回道。

这下愣神的是金丝眼镜了，他嚷道：“我要现场答复！这个测试是草率的，不公平的！我要求重新而又公平的测试。”

主管已经没有和他对话的欲望，转头就叫来了保安。

金丝眼镜被保安驱逐着，一边大喊道：“你们这是搞□□，这是不人道的，我要打市长热线举报你们。”

“请便。”主管简短的回应道，语气依旧柔和。

然后，他转头看向苏茶和余小双。

作者有话说：

今天还以为没榜，所以打算摸一下鱼，出去玩了。结果有榜……摸鱼失败

第67章 奇怪超能力

“情况已经弄清楚了, 调查局有工作人员涉嫌透露本次招聘的部分信息，帮他作为特长人士进入了本次招聘，这件事情涉嫌违规, 我们后续会处理。”

主管继续道：

“但是，在那之前我还有一些小问题。”

他看着平板上的资料, 语气温和地问道：

“我是个外行，不太懂你们超能力者的一些事情。但是也有一些前线调查员担任主考官, 似乎无论是检测时间, 还是检测时间, 都和你们不太一样。所以我也想了解详情，看看咱们的工作是不是还有改进的可能性。”

他说得很委婉, 但是余小双和苏茶都懂他的意思。

她们检测得太快了，有点不靠谱的感觉。

余小双看了一眼苏茶, 也没有拉她到一边, 细问她能否保证检测可信度的打算。

作为主考官, 她从一开始就相信队友，不是因为苏茶是副队长, 也不是因为苏茶厉害得没边，而是因为她们是队友。

是值得把后背放心托付的队友。

她语气坚定地说道：“我们考场有特殊的检测手段，属于个人能力。这样吧，主管, 检测者里肯定有些是确切的超能力者, 我们收到的档案是不会记录这些信息的，如果我没猜错的话，他们肯定也是作为检测考点是否检测准确的一环吧？”

“你可以看看这些人有没有被淘汰, 如果有, 那就是我们的检测手段出了问题, 我们甘愿受罚。”

主管连忙缓和气氛，“哎，怎么能这么说呢，大家都是工作办事，哪有犯了一点错误就惩罚的道理。大家都是为了大局，所以互相理解，互相理解。”

他说了好些好话，向余小双告罪一番，到一边去查阅相关信息了。

人口大迁移里，有些人超能力突出，几乎被肯定是超能力者了，但他们还是和其他人一起来检测。

他们就好像是“正确答案”，如果某个考场把“正确答案”给淘汰了，那整个检测程序肯定是出问题的。

敏锐的察觉到这个“质检”设定，并很自信的打包票承诺说不会出错。

余小双这一番操作可谓是个人高光时刻了。

余小双跑到苏茶身边，面容疲惫又有点委屈撒娇地把头靠在她的肩膀，扁着嘴没有说话，闭目休息。

好一会儿，主管哒哒哒的皮鞋声传来。

余小双又恢复那副沉着冷静的样子。

主管满面笑容，“你们第五小队真是了不起呀，已确定是超能力者的通过率是百分百，就连我们通过特殊手段检测到的高精神力者，通过率也是百分百！”

“今天幸好有你们小队啊，真是帮了大忙了，不然这时候我们还在加班呢。”

主管好话说尽，余小双脸色却还是不好，“哼，那你还信外人，不信我们？”

“哎呀，没有的事，都是误会，误会！放心吧，这件事情我们肯定会严肃处理的，有人想通过此事谋取利益，这是我们绝对不允许的！”

主管又说了一阵好话，余小双这才原谅了他。

主管还很高兴，他觉得他既站了出来保证了工作的质量，又消弭掉了一场矛盾，情商拉满。

看着主管笑呵呵的离去，苏茶有点好奇的问道：