“如何有效地整理和汇报领导行程安排，这看起来简单，其实很考验人。我想如果我是领导本人，我会看重紧急的事和重要的事。作为助理，我会把紧急且重要的事放在最前面，紧急但不重要、重要但不紧急的事我评估以后再做第二排序，其余的事按照时间顺序排列就可以了。”

……

没有高屋建瓴，没有理论堆砌，但代入感极强的表达，感染了评审。

“夏伊，你是怎么办到，这么懂用户、公司心理，甚至是我的心理的？”辛晨觉得夏伊的观念特别有新鲜感，直戳他的痛点。

夏伊微笑道：“大家都说我是实干派嘛！我平时生活中就会关注很多细节，同样的产品，为什么换了包装后销量就变了？同样背景的创业者，为什么有人成功有人失败呢？我就把自己当做是他们，一个一个解谜啊！”竞选已经刷了这么多轮，越到后面，夏伊就越不太紧张了。

“真是走心。我们投资圈就缺少你这种，真的懂市场，接地气的。”业务部副总张总评价道。

“是啊，很多员工很优秀，理论一套一套的，听多了也有点乏味了。”外联组的王主管说。

张总补充道：“不过夏伊，你英语不是很好啊。”张总是璟瑞出名的“外交官”，经常接待各国外宾。

“这个……确实……读写还可以，听说需要努力……”夏伊诚实地说明了自己的短板。

“没关系嘛，需要英语的地方很少。需要的时候再请翻译就好了。”辛晨代答道。

果然还是辛晨对她最关照啊，夏伊心想。

终面一结束，就当场给分了。分出来的那一刻，夏伊整个人懵了，不是分数不高，分数可以说是很高，9.98（满分10分）。但夏伊没记错的话，申元也是9.98，两个人并列第一！

本来终面是决胜场，结束后就会敲定助理，但这样的局面，是不是要加赛一场？

申元也围观了夏伊的终面，完全耳目一新的体验。申元从小就当班长，大二就担任了校学生会主席，大三又被选为北京学联主席，高屋建瓴是他最擅长的。夏伊那套从底端逆袭的手法，是他没有领教过的，他也完全做不到。

结果暂时宣布不了，评审们要讨论一番。夏伊回到工位时，受到了同事们的“围攻”。

“刚才我溜出去看了你的面试，好精彩！娓娓道来，不过分强势，也不过分温柔，很有你夏伊的特色啊！”

“台风很淡定啊亲！”

“咱们辛总的助理，可不得自己人当么！夏伊，把那申元PK下去！”

“等你当上助理，找辛总签字批文的事儿，就靠你了哦！”

……

夏伊最感谢的徐曼倒是没那么激动，只是默默走到夏伊身边祝她成功。夏伊心理压力大的时候，总会找徐曼倾诉，夏伊知道，雪中送炭的人最应该感谢。

职场比不过电视里那些后宫争斗，但公司大了，总免不了一些办公室政治。谁的赞美是走心的，谁是在她得意时溜须拍马，夏伊不愿想这些事情，她只做她想做的，就够了。

夏伊做好了加时赛的准备，再紧张也没用，还是得看临场发挥。

一小时后，处理结果出来了。让所有人意外的是……并未让二人来一场加时赛，而是现场宣布申元即是新任的助理！

夏伊听到辛晨宣布结果的那一刻，真的惊呆了。毫无征兆的，这是为什么？

夏伊直接去问辛晨，辛晨的理由是：找一个男生当助理，是为了夏伊好，以免有人闲言碎语。他说这句话的时候，眉头是紧锁的，看似是深思熟虑过了。

当夏伊问：“早知如此，当初为什么还让我参加竞选？”的时候，辛晨选择了无言，让她好好静一静，说助理也不是唯一的机会，以后会帮她争取其他机会的。

可是不公平啊！

这时唐婉却出现了，唐婉的终面成绩仅次于夏伊、申元，得知夏伊直接被淘汰，她心中有一种莫名的窃喜。她偷偷告诉夏伊：“难道你不知道职场的玻璃天花板效应？如果女性比男性强很多还有机会，如果差不多，当然会选男的。”

玻璃天花板……职场的玻璃天花板，夏伊听说过，但从未切身感受过，她以为在她向往多年的璟瑞，不会有这样的事。

夏伊找辛晨求解，问他：“是不是因为我是女员工，所以升职、加薪、福利……所有的职场机会，都比男同事更难获得？”

辛晨停顿了半晌，“做助理很累，要跟着我到处出差、加班，在这方面申元比你方便些，我可以随意使唤他，但你是女孩子，需要照顾。”

“可是我不在乎累，不怕累，我希望辛总不要把我当成女的，我是说工作上，我不会比男的差！”谁说女孩子就比男的娇惯，夏伊不认同啊。