薛桦嘲讽地一笑：“不一样，我希望他能跟我们并肩作战，而不是像现在这样一心二用，甚至大部分时间都花在别的实验室里。”

“呵呵！”易戥比他笑得更讽刺：“你要是有本事也可以一心二用啊，一天只能完成二三十组数据，怎么好意思指责别人！”

易戥肯站出来说话，林朗和许东阳都很感激。他俩身为社团负责人，又是实际上的既得利益者，很多话不好由他们来说。

薛桦表现出这样的态度，林朗和许东阳已经不可能再挽留他了。

薛桦也不纠缠，撕了张纸当场写了一封退社申请书。

许东阳接过一看就直冒火。

纸上除了标题「申请书」和落款以外，只有一句话：燕雀安知鸿鹄之志！

谁是燕雀？谁是鸿鹄？薛桦这是看不起谁呢？！

可退都退了，许东阳也不想再生事端，闹出动静来，名声受损的只会是他们社团。他们的社团现在不能给社员任何实际的福利与许诺，那么一个意义上好名声就至关重要。

岂料薛桦还能说出更过分的话来。

他走到活动室门口，转过身来，轻轻一笑：“我成立了纳米电极材料科研社，有意向的可以来报名。”

这是当面挖墙脚啊！林朗差点跟他动手，许东阳拼命拦着才没让事态失控。

听完了过程，季知行拍了拍林朗：“你为什么会觉得自己有错？”

林朗看了看季知行的脸色：“我就是想，你那么看重薛桦……”

季知行摇摇头：“我看重他是因为他的能力，但是如果妨害了社团的凝聚力，再有能力的人都不能留了。”

他当初直接放纪素安离开也是基于这个原因，一个团队的凝聚力至关重要，过于冒进的、爱挑刺的、爱争锋的都会影响团队的和谐，进而影响科研活动的顺利运转。

就比如在阎教授的实验室，他们四个都相处得很好。这种好并不是能成为挚友的那种深交，而是在工作上能互相帮助、互相肯定，共同维护实验室积极、和谐的科研氛围。

也正是因为这点，阎教授的实验室从来没有什么乌七八糟的事，所有人都在朝着同一个目标使劲，科研就进行得很顺利。

但他去别的实验室维修仪器的时候也见过各种各样的内耗。

有嫉妒别人的进度太快而故意污染培养皿的，有在合作课题中故意修改数据导致他人难以跟进的，有故意打乱别人整理好的样品袋的，有敝帚自珍不肯教导师弟师妹的。

这样的实验室一走进去就能察觉到连气场都不对劲，身处其中的人怎么可能全心全意、心无旁骛地去搞研究呢？

要将团队里的人都拧成一股绳不是一件容易的事，有时候跟个人的相性有关，有时候跟领导者有关。而林朗和许东阳在这方面也一直很注意，他去了几次活动室，活动室的氛围都很好，大家该认真的时候认真，该开玩笑的时候开玩笑。

所以，对于像薛桦这样恃才放旷的人，他们目前肯定是要主动或被动地剔除的。

或许将来，他们的团队壮大了，公司能站住脚跟了。他们可以有足够的空间去包容个性，或以高薪资高福利来填平有能力者的需求。但是在起步阶段，这样的人只会导致他们刚启航的小船摇摆不定，甚至倾覆。

见到季知行能理解，林朗和许东阳双双松了口气。

季知行又问道：“其余10个人怎么样？有动摇的吗？”

许东阳这才有点笑意：“我也担心其他人想退社又不好意思说，留这样的人在社团里也没意思。所以就搞了个不记名问卷调查，就简单地打勾打叉。本来以为可能多少也会有一两个要跟着走的，没想到留下的意愿都很坚决。”

他想，以后应该是不会再有这样中途退出的糟心事了。

季知行想了想，问道：“你们觉得，现在是不是到了该发福利的阶段了？”

……

另一边，薛桦回到宿舍后，他的舍友就围过来问。

“怎么样？他们什么反应？”

薛桦满不在乎地说：“就惊讶呗，挽留呗，还能有什么反应。”其实他心里仍有一丝不满，在想象中，他们挽留的力度应该更大一些才对。

“那我们什么时候开始干？”

“就明天吧，明天就发纳新贴。”

薛桦早就有自己创业的想法了，这几个月也一直在思量这件事。今天晚上是最后的试探，如果季知行他们愿意承诺股权激励，继续留着也不是不行，结果他们还是没有留住人才的魄力啊。

反正都是干活，与其为他人做嫁衣，不如拉个班子自己干！

“现在纳新会不会太晚了，都五月了。”