南屿(68)

陶南屿笑了一会儿,反问:“那你呢?你就这么信任我?全新的房子,这么多我听都没听过的定制家具,你放心让我住这儿?”

“你连你妈妈的骨灰罐都能托付给第一次见面的我,我们这叫相互信任。”乔慎答,“伯母喜欢我这么久,也让我为她做点儿事情吧。”

无论之前乔慎怎么曲折表现自己的好感,怎么一次次想帮陶南屿,都比不上他这句话令陶南屿心头发痛。

世上有人和她一样牵挂着妈妈,她在这瞬间切切实实地对乔慎,满怀感激。

康心尧对她搬走的事情不置可否,只是帮忙收拾行李的时候,总时不时暗笑两声。西西甩着小手小腿,把自己心爱的玩具一个个拿给陶南屿,塞到她行李箱里。

陶南屿在小孩额头上响亮地亲一口:“阿姨就到外面住两周,事情办好了,带礼物来找你玩哦。”

“两周能成什么事。”康心尧叹气。

陶南屿告诉她自己的打算,以及工作上可能出现的变化。康心尧坐下和她一起想了想,提了个陶南屿从未想过的问题:“你真的跟杨诺确认过,她想带你走吗?”

陶南屿:“她给了我很多暗示。”

“别信。”康心尧果断道,“她许诺过升你为创意文案总监,结果空降了一个江以冬。为了把你套牢,‘跳槽加薪’就是她给你的第二根胡萝卜。但吃不吃得到,不由你说了算。”

杨诺和康心尧几乎同期进入ComeTO,两人都负责管理客户资源,明里暗里竞争。陶南屿进入公司那一年,ComeTO架构调整为BU制,杨诺和康心尧也因此分到两个不同BU。杨诺晋升很快,年底在参与一个知名日化品牌的年框竞标时意外得知,ComeTO里还有另一组BU也试图竞争这个标。

为避免内部恶性竞争,同个公司不允许有两组BU去争夺一个客户。两组BU的lead正在为此事争执时,康心尧成功说服品牌,品牌主动向康心尧所在的BU发来参与邀请。杨诺气得七窍生烟:为了这个年框她付出了巨大努力,喝酒、应酬、跑关系,加上BU内部有出色的创意团队,原本志在必得。

杨诺因此和康心尧结了怨。

第二年,杨诺升为BU负责人,拥有了自己的小团队。她的BU和康心尧所在BU合并为同一组后,康心尧立刻提出辞职,转行去做影视开发。陶南屿选择留下,心里也确实忐忑过,但杨诺没有因为她和康心尧关系好而为难她,反而给了她很多表现自己的机会。

康心尧和陶南屿一番长谈,陶南屿心里存了些疑问。

第二天回到公司,向宇路先行抵达,及时发来前线战报:“没人找你,快来!”

族人销声匿迹,陶南屿不知道是不是陶英杰说了些什么,但她不敢掉以轻心。

一整天都在处理积压的工作,下午茶时分,几个熟悉的同事在茶水间里喝奶茶吃鸭脖时,工作的组群跳出信息。

客户总监在群里@了陶南屿、向宇路等几个主要负责文案与美术设计的同事,提醒今晚加班:“今晚开会讨论新的线下活动方案,明晚之前给初稿,周一上午10点之前做好终稿,发给客户。”

陶南屿几人面面相觑:今日已是周五,这意味着周末两天都必须加班。

向宇路飙了句脏话:“又加班!时间这么紧,谁做得出来!”

正惊讶,群里江以冬回复客户总监:【这件事我怎么不知道?】

客户总监:【客户的新需求,我一会儿过去跟你详细说。】

江以冬:【我是说,安排我的人加班,你应该先跟我沟通。】

美术总监也附和了一句。

陶南屿几个人手握奶茶,聚精会神盯着手机看戏。

客户总监:【客户提的要求比较急,我在路上,还有二十分钟回到公司。】

江以冬:【策略知道这件事吗?】

按照流程,当客户有修改方案或提出新想法的需求,需先跟负责客户维护的部门、负责策略把控的部门沟通,这两个部门充分理解了客户意愿后,转达给创意部门。“无拘”内衣项目在比稿时已经获得品牌的认可,有时候品牌方也会跟江以冬等人直接沟通,聊自己的想法,但方案大幅修改这种事情,都会按照流程去走的。

这一次确实有点儿奇怪。

大概过了五分钟,负责策略的人才出现:【客户的需求我们也是昨天才确认落实。】

江以冬:【昨天什么时候?】

没人回答。

江以冬:【无拘项目上一次找你们客户和策略开会,是周一吧。】

没人回答。

江以冬:【周一开会,会议结论周五中午才转达给我们创意和美术。我认为这个过程有大问题,一是漫长,二是拖延。这大大影响了我们的工作效率,增加了无谓的加班时长。】

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