对于动物来说，它们想要的东西很少也很简单。

三餐只想安安静静地生活下去。

【你有没有坦诚地对管理员表达过你的想法？】

九万重新趴回去，头朝里，背对着三餐，一声不吭。

【一心有空就追着管理员跑，我在屋里都能听见它在表白。】

【你跑去二楼闹事，也解决不了问题。】

听到这，九万烦闷道：【我知道晚晚是怕我看见它们想起以前的事，才瞒着我……】

第46章 第46章

初声晚收回放在门把手的手, 没有进去打扰一狗一猫的对话，她相信九万有自己的判断。

不过捣乱惹事还是不可取的, 补偿二楼猫猫的猫条会从九万的零食小费中扣除, 算作小惩。

顾客高峰期过后，初声晚待在办公室休息。

如今萌宠乐园账号算是经营起来了，每天她都会抽时间在上面分享萌宠们的日常视频，有的是实地拍的, 有的则是录制监控画面传上去。

比如监控拍到哪只猫猫学会开门了, 猫猫之间互相教学演示开门技巧, 还有的猫猫聚堆在一起练习踩奶才艺, 好留住顾客的芳心。

新员工适应能力很强, 都很有猫德，不愧是阿狸领来的。

老员工一心同样不甘示弱, 它学东西快，记忆力强, 经常听八哥那边放儿歌大全, 久而久之学会了跟着节奏跳舞。

有时它还会和八哥联动一下录制短视频, 一个专心跳舞, 一个用国粹当bgm配音，后来一狗一鸟干脆绑定了个团购券, 类似于表演节目，给顾客展示才艺。完全出于自愿，无任何强迫行为。

由于一心业务能力太强悍，不少客人都冲着它来，无奈一狗不能多用, 没能抢到时长的顾客, 只好去选择其他萌宠。

没有特长, 接待顾客比较少的萌宠，因此有了机会，拼命营业，挽留住来之不易的客源，逐渐形成良性循环。

乐园目前盈利主要靠线下接待，线上反而由于员工不足，无法持续进行。

店里的工作人员，除了初声晚以外，都是非人类，贸然招聘员工，有暴露的风险。

也就是说，招新人的话，对方必须是不介意与妖族当同事的人。

或者说，干脆招只妖来干活。

想到这，初声晚在工作群里艾特池先生。

【日兔：池先生你之前都是怎么招人的？】

【池先生：在平台大面积撒网，有那种发布简历的就全丢过去一份招聘资料（亲切喝茶.jpg）】

听着就不是很靠谱的样子，初声晚无奈，想当初她收到短信时，闺蜜都认为是诈骗短信呢。

手机震动一下，池先生又发来一条消息。

【池先生：不过说起来很幸运呢，我招来的人或多或少都有点特殊能力，在你之前是个男管理员，他能分辨人和妖，上上个女管理员，居然是个通灵者，上上上个女管理员，干到一半跳槽去妖局了……】

【日兔：带有指向性的招聘？】

【池先生：怎么可能，范围太大啦，我没那么大能耐（摊手.jpg）】

小蜘蛛勇于承认自己的没用。

寻徊倒不是这么认为。

【寻徊：或许这是你的被动能力，只是你不知道而已】

【寻徊：@晚晚，突然问招聘，是店里人手不够了吗？】

初声晚将没时间直播的事在群里简单说了一下，砍掉线上直播的收益，专注于线下接待，有利有弊。如果可以的话，最好还是线上线下同时进行。

【寻徊：线上的观看人数并不少，流量很可观，我们现在都有负责的工作，分不出时间，招人是最简单有效的办法了】

【池先生：说到招人，我们店里还有只妖呀】

这话一出，工作群里忽地陷入了沉默，寻徊似乎犹豫纠结了许久才发来一条消息。

【寻徊：他还是算了】

初声晚正想问问那只妖说的是谁，桌上响起“咚”的一声闷响。

她看见九万站在桌子上面，与自己面对面蹲坐下来，它好像还有点在闹别扭，亦或者不知道怎么开口，尾巴在桌面轻轻扫动。

初声晚嗓音温和了一些，放下手机，垂眼看它，问道：“九万，你有什么话想和我说吗？”

九万露出了一个纠结的表情来，别开头，咬牙切齿道：【给你惹麻烦了，我……我很抱歉。】

一句话说的像是要杀了它一样。

【但你不声不响搞出这么大事来不告诉我，是不信任我吗？】九万鸳鸯眼中流露出一丝黯然。

【我和你说过，我想派上用场，如果……如果你觉得我无用的话……】

说到这，九万停顿了下来，不太想继续说下去。

初声晚双手绕到它前腿下方，将猫猫举抱起来，唇角轻扬，“我从来没觉得你无用过。”