只是，当下她还没想好怎么去调整自己的工作方式。

“那其他人呢？按理说这个李运满能这么明目张胆地倒卖赠品，不可能都是他自己完成的吧？”

简椰点点头：“确实，公司已经查明了，他是和产品部销售部的几个同事一起的，不过那几个同事只是参与赠品买卖的环节，其他的事情倒是没参与，其中产品部的某个领导事先知道他们部门的员工大量回收有瑕疵的赠品，但没当回事，才导致了后续事情的发生。”

牛莉莉一脸惊奇：“领导都纵容啊？这也太乱了吧？”

简椰解释道：“也不算纵容，因为以往瑕疵的产品都是内部消化的，那位领导估计也没想到员工会把瑕疵品放到交易软件上贩卖。这也算是管理不当，他也受到了处罚，性质比我还严重一点。”

不过这也从侧面暴露出了公司制度管理存在的漏洞，近年来噗哩梦工厂成绩斐然，不断壮大的业务也促使用人规模加大，人力部一直扩招，每个毕业季都有大量新人进入，以运营部为例，四年前简椰以新人身份进入的时候，运营部才十几个人，现在她成为小组长了，运营部成员已经扩张到二三十人了。

人多了，管理的难度就高了。光是一次普通的文案研讨，二三十张嘴一起参与讨论，每人就算只发言五分钟，轮下来都花费了大半天的时间了，更别说实际情况并没有想象中那么井然有序，总有人喜欢在别人发言的时候插嘴，一来一回这么搞下来，会议现场就像菜市场。

其实一年前，在管理层内部讨论会上，就有人提出将各部门内部进行分组，采取精细化管理的模式，减轻管理层的负担，也能提高组内工作效率。但这个方法提出来的时候，又遭到了老一派员工的反对。

分组意味着蛋糕的切分，原本集中的资源、人才重新整合分配到不同的组别，分配没有标准，组别差异肯定存在，内部间就会形成竞争，不仅争夺精英，还争夺创意、业务等等。老一派墨守成规，不愿切割自己的利益。

于是讨论来讨论去，也没讨论出最终的方法，分组管理模式就成为了空头支票。

只是这次李运满的事件，将这个原先就存在但所有人都下意识绕开的问题直接摆到了明面上，变成了迫在眉睫需要解决的问题。谁都不得不承认，公司的管理制度需要变革了，不能继续以这种管理形式工作了，一个管理者带领一个庞大的团队，形式过于冗杂。

不管是简椰，还是产品部那位疏忽意料的小组长，在处理工作方面都可圈可点，但精力实在难以应付过多的员工。

这次事件终于在公司高层内部敲响了警钟，紧急会议召开了好几次，最终老一派坚守的局面被打破，新的管理模式诞生了。

简椰把最近一个星期公司内部的变革始末讲给了牛莉莉听，后者一脸迷茫地听了十几分钟后，突然举起手中的烤串，一副学渣提问的表情：“很好，你刚刚说的那些都把我绕晕了，椰老师，能不能用一句话总结呢？所以你们公司现在是打算怎样呢？分组管理？”

简椰摸了摸牛莉莉不聪明的脑袋瓜，叹了口气：“因为当前各项业务都交杂在一起，高层最后讨论决定，暂时不分组，但是，采取所谓的<双轨并行>管理模式，也就是说，一个小团体里面，存在两个小组长。”

牛莉莉眨眨眼：“所以，你有同伴了？男的女的？是上次你提到的那个温柔帅哥吗？”

“嗯，路予绪。”

“？！哇，竞争对手变合作伙伴？？上演激情职场罗曼蒂克史？”

简椰喝了一大口手中的饮料，如法炮制地用冰凉的饮料罐触碰牛莉莉的脸，听着她哎哟哎哟叫唤，两人闹成一团。

牛莉莉：“按你先前讲的，这个路予绪在这次事件中表现还挺不俗的，看样子也是个有点头脑的人，感觉对人性也有了解，如果是他和你一起管理员工的话，你会不会轻松一点？可以做自己了吗？”

她一把抱住简椰，脸上尽是心疼：“毕竟让我们活泼可爱的小椰子一直装出高冷的人设，实在太难受了，而且吧，我一直觉得你的长处是创意思路，而不是整天板着脸管人。”

简椰叹了口气，回想起前两天王启覆经理找他们谈话时所说的，她和路予绪搭档刚好，一个严肃一个和蔼，一个唱红脸一个唱白脸。

这高冷人设还得保持下去。即便两人的合作还需磨合，但多个人一起管理总归轻松一些。

牛莉莉闻言也叹了口气，只是拍拍简椰的肩膀聊表慰藉，刚巧两人所处位置正对着江滨堤的草地，此刻正对面弹唱的歌手突然双膝下跪，貌似在向喜欢的女孩告白。