终于有一天，不知谁撸起袖子喊了一句，大家一窝蜂地罢.工，跑去办公大楼门口和大堂静坐。

郁燃见完客户回公司，远远就望见一堆黑压压的人头，他大步走来，厉声道：“陈晓锋，大上午的不上班，想干什么？”

陈晓锋为难道：“那个……郁总，我上午可不可以请个假？这事得到解决，才能……”

“我看也不用请假了，直接辞职吧。”郁燃径直走向前台，低沉有力的嗓音从广播中传出，“第二事业部全体员工，两分钟后，三楼会议室开会，迟到十秒记旷工，扣绩效，迟到三十秒严重违纪，辞退处理！”

陈晓锋等人面面相觑，别人说辞退，可能是吓唬你，但这位爷说辞退，那就是真开你。

他们虽然对加薪有疑问，但并不想因此丢饭碗，眼见郁燃已经目不斜视地进了电梯，急忙爬起来跟上去。

其他事业部的员工还在示威，杨志波火急火燎地赶来，也照着自己手下劈头盖脸地骂，“上楼开会，迟到一分钟，自己卷铺盖走人！”

“滚！我们要公平！”

“狗屁！敢开我们，就去告你！”

法不责众，怕个毛线，一群人一拥而上，揪住杨志波不放，大几千块的衬衫愣是被揉成咸海带，扣子也崩掉了好几颗，狼狈地露出大半个胸膛。

保安拉不住，急忙报给格珲，格珲跑下来劝架，结果也被推推搡搡，隐形眼镜都不知掉去了哪里，像个瞎子似的满地乱摸。

各大媒体的记者闻风赶来，咔咔咔一通狂拍，洛冰眼看态势控制不住了，立刻给韩叙打电话，“韩总，约束一下你们员工吧，三部员工最少，但平均工资最高，薪酬也一向透明，他们有什么不满意的？”

韩叙似笑非笑，“为什么要约束？不破不立，闹得越大越好，不是吗？”

洛冰：“……”

郁燃给部门下属训完话，往下一看，愈演愈烈，他迅速发起紧急总裁会，要求拿掉格珲在这件事上的主导权。

“附议！附议！”

杨志波衣衫不整，完全是逃命逃进会议室的，格珲此刻还被记者们堵在大堂呢。

“附议。”

王越好不容易拿到深海商业街的营销业务，正准备一雪前耻，却闹成这样，赶紧来个能行的，把这事摆平，好让项目尽快走上正轨。

“附议，赶紧换人解决问题吧。”

这是潘颖。

眼见大家都表态了，韩叙才云淡风轻地说了句，“附议。”

所有人的目光，都转向列席会议的洛冰，费云平淡淡道：“小洛，给你充分的自主权，我唯一的要求就是，尽快！”

“明白。”洛冰转向郁燃，“郁总，如果吴浩团队全体辞职，二部承受得了吗？”

“没问题，你放手去干。”

洛冰毫不耽搁，转身下楼，边走边给章佳丽打电话，“启动！”

所有员工全被召集到大会议室，闹得最凶的都在前排跳脚。

洛冰往台上一站，拿着麦克风直接宣布，“公司新建的薪酬体系，是经过多轮测算后，最科学、最公平的体系，我们不会为任何人进行修正！”

不修正等于不加薪，这哪能忍？一个白板擦劈面扔来，“滚！”

洛冰侧头一闪，堪堪避开，白板擦擦着耳朵疾速飞过，砸向身后的投影幕。

耳道里嗡嗡作响，她蹲下身，捂着眼睛，皱眉不语。

总裁室正在用监控观察现场，郁燃豁地起身往外走，韩叙一把拉住他，“没打到她，示弱是策略。你也不能去，现在员工对公司和高层的负面情绪很严重，洛冰本来只是薪酬体系搭建者，你一现身，就会提醒大家她是老板的女朋友，效果只会适得其反。”

说的真对！郁燃抽出手，快步下楼。

台下沸腾的喧嚣已经无影无踪，只剩三三两两的交头接耳，毕竟合法维权是一回事，暴力伤人是另一回事，他们把杨志波和格珲推来扯去，也没敢弄伤他们一寸油皮啊。

短短几十秒，爆发的愤怒就哑火成了憋屈，“不修正”的宣言也印到了每个人的心上。

见他们收敛了，洛冰这才停止演戏，再次站起身，见她没受伤，保安也到了场，郁燃就没进去，站在门口众人的视野盲区里，静观其变。

洛冰拿回麦克风，凛然问道：“你们只看到了调整金额，看到调后金额了吗？”

台下纷纷摇头，那个表格里，只有调整金额啊。

“那我今天就告诉大家，调后金额是一样的，这就是新薪酬体系最大的特点，公平！”

见台下有些懵，她仔细解释道：“什么叫公平？给公司奉献同样的价值，就拿同样的基本工资。也就是说，如果你和某人司龄一样、岗位职级一样、去年考核评定一样，那么你们调整后的基本工资，就一模一样。”