“扯淡！那为什么吴浩的可以随便调？”刚扔她板擦的那年轻人，红着眼睛叫着，“那可是你们格总的亲口承诺！”

“不好意思，这是谣言，吴浩团队的调薪金额，不会改变的。”洛冰徐徐道，“也请大家相信公司制度的客观公正，我们对所有员工一视同仁，不偏袒任何一个。因此，如果你觉得自己本次加薪加的少，那请想一想，你原本的工资是不是比别人高？”

你觉得自己吃亏了？不好意思，一直以来，你才是占便宜的那个！

这认知让全场陷入沉默，一部的黄芸突然说：“既然都一样，那为什么不彻底透明化？把所有人的工资全部公开，如果真像你说的那么公平，我们当然也就不维权了。”

“不好意思，工资保密是多方面的考虑，说来话长。不过，要是大家心存疑虑，我还有一个办法。”

洛冰拿出预备好的方案，“谁想印证，我帮你找一个匹配的同事，征得他同意后，向你公开他的调后薪水，看看是不是跟你一样。当然，你要签订保密协议，万一之后对方的薪资被泄露，你得负责。有人想要试试吗？”

办法听着不错，可要是对方故意泄露怎么办？我负责，怎么负责，后果有多严重？员工们面面相觑，没人愿意第一个吃螃蟹。

陈晓锋越众而出，举手道：“我来，我就想知道是不是真正公平，真公平我就没意见，早了结早干活。”

工作人员马上领他去隔壁小会议室，郑雨微找匹配的同事，章佳丽去征求同意，张晓晨与他签订保密协议，再由杨惜倩向他展示薪酬系统中对方的薪资，一套流程无懈可击。

陈晓锋摸着脑袋，颇为赧然，“还真一样啊。”

他血气方刚，不畏争取，入职就谈到了偏高的薪水，而那位多加了500块的同事，很能干也很努力，业绩与他不相上下，基本的岗位工资却一直比自己低500块钱。

他向众人道个谢，特意去大会议室门口招呼了一句，“确实一毛一样，没毛病的，散了散了。”

他手下两个专员以及跟他关系不错的，都跟着离开了，陆续还有几个人去试了试，没发现任何问题，其他人不用试，也能猜到洛冰是对的，一个两个默不作声地走人。

大会议室里的人越来越少，黄芸咬牙许久，叫道：“我也要查，但我不要你们给我指定人员，你们指定的肯定都是一样的，我要自己挑人，我要和你表妹，二部的孟诗琪对比！”

洛冰：“……你们部门不同，岗位不同，考核评定也不同，没有任何可比性。”

“呵呵，不敢了吧？同类岗位工资是一样了，跨部门、跨岗位呢？”黄芸厉声道，“二部一个高级专员都有5000的基本工资，我这个一部主管才4500？凭什么，这是不是徇私？是不是歧视？！”

其他人都震住了，这逻辑好像没问题，又好像哪里不对。

洛冰面对这明显的无理取闹，也不再客气，“不同岗位的工资构成完全不同，策划除了岗位工资就只有少量的绩效奖金，而销售主管还有大量的销售提成，所以你的总收入能达到孟诗琪的两倍左右。如果收入只看某一项，那费总是拿年薪包和分红的，他是不是可以来找我控诉，为什么黄芸每个月的销售提成好几千，而我的销售提成却是零？！”

看热闹的都给逗笑了，黄芸面红耳赤，“你、你这是狡辩！”

“扣帽子没有意义，也解决不了问题。这样吧，黄主管，”洛冰好心地为她出谋划策，“公司调岗通道是很自由的，要是觉得二部的策划人员占便宜，你就申请调到二部做策划，这样不是两全其美吗？”

黄芸：“……”

她脸上青一阵白一阵，洛冰趁机警告道：“还有，你说的5000和4500都是错的。不过也幸好是错的，否则，在公开场合曝光自己和同事的工资，属于严重违规，公司有权无赔偿地解除劳动合同。”

黄芸：“……”

她说的数字是对的，毕竟她前两天偷看了孟诗琪的后台系统，但她不敢反驳，只能悻悻离开。

会议室的人，终于走了个干净，远程观战的总裁室成员，也大都离开了，只剩下格珲和费云平。

第五十七章

格珲满脸颓然，从主导权被拿掉那一刻，他就明白了这件事的严重性。

洛冰摆不平还好说，大家一起头疼，一起再想别的办法，可若是洛冰摆平了，他这个人力资源总经理，就该让位了。

现在，洛冰摆平了……不，还没有，还有外出的吴浩团队，这是变数！

一抹锋芒从眼底闪过，却并未逃过费云平的视线，他不冷不热地敲打道：“这件事已经给公司造成了巨大影响，我不希望再出任何差池。”