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左星和同学们正在进行毕业前最后一项考试。这个考试在OSCE中心（客观结构化临chuáng考试中心）完成，总共14站，14个小房间，每站5分钟，时间一到，就会有铃声响起 ，同学们不管当下有没有考完，必须马上进入下一个房间。考试同学顺时针转换房间。如果哪一站提前考完，则背对着站着门口等候铃声响起。

考试内容包括病史采集、体格检查、技能操作、辅助检查分析、信息检索等内容。考具体有问诊、听诊呼吸音、听诊心音、各个系统体格检查、心肺复苏、分析检验单等等。

左星考核心肺复苏的时候，是要对一个模型完成心脏按压和人工呼吸。现场心肺复苏术主要分为三个步骤：打开气道，人工呼吸和胸外心脏按压。一般称为ABC步骤。A：患者的意识判断和打开气道；B：人工呼吸；C：人工循环。左星实习科目并没有急诊科和ICU（重症监护室），普通病房很少有抢救。左星的心肺复苏还是书本上学习，没有实践过。

结果考试的时候总是不尽人意。监考老师是一位40多岁的红头发女老师。刚开始左星以为是考核步骤、姿势、频率，但是老师考核非常具体。

口对口chuī气是向患者提供空气的有效方法。操作者置于患者前额的手在不移动的情况下，用拇指和食指捏紧患者的鼻孔，以免chuī入的气体外溢，深吸一口气，尽力张嘴并紧贴患者的嘴，形成不透气的密封状态，以中等力量，1～1.5秒的速度向患者口中chuī入约为800毫升的空气，chuī至患者胸廓上升。

左星按照操作步骤实行人工呼吸。但是监考老师以模型胸廓上升为考核标准。这样左星有几次操作并没有达到标准。

还有心脏按压。操作者前倾上身，双肩位于患者胸部上方正中位置，双臂与患者的胸骨垂直，利用上半身的体重和肩臂力量，垂直向下按压胸骨，使胸骨下陷4-5厘米，放松时掌根不要离开按压处。按压的频率为80-100次/分钟，按压与人工呼吸的次数比率为：单人复苏15:2，双人复苏5:1.。

左星对心肺复苏的知识点和注意事项等等烂熟于心，但是缺乏具体实践。考试时左星频率和按压力度多次没有达标。监考老师不断加大模型按压阻力。左星终于明白了这也是个体力劳动。

左星还遇见了实习认识的研究生师兄师姐们。他们只是来客串一下被人以帮忙完成问诊考核。不过监考老师要求他们提高问诊难度，主要是表现为不配合医生问诊，不耐烦、发脾气等等。

结束了14站考试，毕业的脚步越来越临近了。

招聘

食堂里，杨华、刘杨、李昊、左星正在一张桌子上吃饭。

“明天学校在室内篮球场举办两天的招聘会，”杨华抬起头，“同志们，有什么打算？”

“早就知道了，票都发了，”刘杨继续往嘴里扒饭，“杨华，你怎么想的？”

左星及所有毕业班的同学都领到了校内招聘会四张票：第一天上午、第一天下午、第二天上午、第二天下午。

“考研，”杨华仍旧嬉皮笑脸，“考不上就回家。”

“明天我得去招聘会看看，”刘杨若有所思，“我要是没考上家里可没有安排，得签一个工作协议。反正考研录取了工作协议可以自动作废，这是正当理由，不用赔付违约金的。”

“是啊，”李昊接过话茬，“左星，我们也去看看。”

左星和李昊是一心打算考本校的研究生的。原来他们各自想考外校，后来觉得本校的可能容易一些。

“那要是万一……”左星欲言又止。

“走一步算一步，”李昊打断左星，“顺其自然吧。”

其实左星想说他们两人一个考上了一个没考上怎么办？

第二天，招聘会在新校区的室内篮球馆举行。门口还有查票的同学和物业公司工作人员。估计是学校想确定是内部招聘会，外校人员不予参加。

室内篮球场被分隔成了很多小格子。一般格子前面放着一排桌子，里面墙上贴有医院的海报、招聘岗位、招聘要求。有的医院还拉起了横幅。

左星看到，有的医院招聘人员是来收简历的，桌子上堆了一大摞，还有学生不断往前递jiāo；有的小格子前面门可罗雀；有很多单位都是要求硕士、博士学历，博士的还有年龄不超过35岁，本科 211学校这样变态的要求。没办法，医学这个专业就是变态地要求高学历。所以左星的同班同学大部分都报考了研究生，不管本校还是外校的。

左星和李昊也投递了一些简历。当天晚上，李昊就有接到电话要求第二天上午招聘会现场面试。一般来说，在同等情况下，招聘单位会优先选择男生。所谓的“性别歧视”的确是现实存在的。左星就没有接到这样的电话通知。